在网上看到这么一个帖子：受疫情影响，一网友被公司裁员了。HR报给他的补偿金是2万，朋友经过讨价还价，最终获得5万多补偿金。
看来懂劳动法，也是有好处的。
该网友在公司待了3年零3个月，月工资是1万，其中底薪8500+餐补交通补助500+绩效奖金1000。
而去年底的时候，公司还发了3万块年终奖。这样算下来，他的月平均工资应该是：(10000*12 + 30000)/12 = 12500，怎么算补偿金都不止2万啊？
网友带着疑问，找公司HR问个究竟，问那个补偿金怎么才2万？
没想到HR居然说，公司是按劳动合同法给的，原本没那么多，是领导看网友平时表现还不错，特意多发的，竟然还闲少了？
公司HR还劝网友知足，网友不满拿出劳动合同法，据理力争自己的利益。
按劳动合同法第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
按劳动合同法，该网友在公司3年零3个月了，按理得补偿3.5个月工资。加上按工资和年终奖来算，该网友的月平均工资12500块，那总补偿金12500*3.5=43750。
外加公司没有提前一个月通知，所以还要额外给一个月代通知金，这样算起来网友的补偿金应该是56250。
网友和HR据理力争后，从公司里得到了5万多的补偿金。
看完该帖子，很多网友纷纷吐槽自己遭遇的相同处境和不懂法。而这事告诉我们，懂得点劳动合同法，对自己还是很有帮助的。
疫情期间，很多人都有这样的遭遇，无理由的裁员都会产生或多或少的劳动纠纷，这个时候，懂劳动合同法就能最大程度的争取自己的利益。
所以身在职场，一定要多少懂点劳动法。
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