米汤侃大山
加班，领导请吃饭，没有叫上我，正常啊，我好比猫掉了爪子——巴不得！
单位就是一个小社会，领导和同事吃饭，背后的人情世故，江湖故事，裙带关系，你知道多少？
他们或许是同乡，同学，连襟；或许有新项目构思；或许有私密的话要谈，你在不方便。
多一事不如少一事，知道的越少越好。
你干完活，想叫美团外卖叫美团；想下馆子下馆子；想回家就回家，风一样自由，爽歪歪。
跟领导吃饭，我最怕。
有爱吃的，不敢大口吃，菜到跟前了，象征性的点一下；说话更要谨慎，一句不妥，第二天全公司皆知。
而且，你跟这个领导出去吃了饭，这个领导的对立面，或有利益链冲突的，另一个领导就会冷淡你，把你划出圈子外。
万一请吃饭的领导调离，你的恶梦就来了。
我的做法是：即使这个领导请我去吃饭，我也会婉而一笑，双手合十：
谢谢！这几天我减肥，不吃晚饭的呀！🙅
桔红苹果
有一年，上级单位给了业务，一整套资料，我一个人加班加点出了活，基本上有两周时间都是没日没夜的干活，初验的时候上级单位为了犒劳大家，通知参与人员有红包，结果我的分管领导带着他的亲信一起来领红包，其他单位好几个人一起忙，我们单位工作全部推我身上，拿好处费都来了，好吧，我忍，初验会议结束时，上级单位说，终验的时候带着大家出去玩，都辛苦了！结果会议结束，分管领导找我谈话，说你忙了这么多天了，好好休息一下，他带某某去，就是他那个亲信，我想你把人当傻逼，行，你去！结果玩了一圈回来，终验没有通过，他让我找他亲信，让给我传达会议精神，然后继续修改资料，我说会议精神管我鸟事，谁参加谁领会谁修改，不服去逐级上报，领导没办法，让他亲信改，结果他亲信说，这套资料没接触，让他改和从头开始没区别，不改，哈哈，这下好了，找了我好几次，拒绝，没得商量！而且电脑上的资料他们也找不到，也就是说需要正儿八经的从头做！然后他亲信说啥都不干，他想压我头上又无从下手，最后的结果就是分管领导自己动手做了！能给你干的你不当回事，养的亲信不鸟你！后续就是前前后后折腾了一个多月，还因为时间拖得太久被上级单位通报！
LEOIX
你想想看，同事和你同在一个岗位工作，加班应该是共同的任务，领导能专门通知同事去吃饭，唯独撇下了你，只说你并不重要。你在银领导眼里可有可无，说明你的价值并不存在。否则，领导不可能不顾及你的感受，小看你。
一般领导请吃饭，就是要和下属更紧密关系，上下团结一心，才便于领导往后能够顺利地展开工作。唯独撂下了你加班，可以说一来你不是他的心腹，二来有些话不能当着你的面讲，有你在场领导就会很尴尬。
做人要有人格，要有尊严，如果你真是一个有能力的人，在这种领导的手下，你是永无出头之日的，很可能会遭到穿小鞋的待遇。就会找个其他的理由，此处不留爷，自有留爷处，辞职！要是为了生活所逼，什么屈辱你都能忍，只能另说了。
老蒋闲言
这需要自己检查和反思的。在职场中，不仅要有工作能力做出业绩，而且要学会为人处世，再者要有良好的心态。人生之路不是一帆风顺的，要经得起风雨和磨练。
第一，你有没有请过领导吃饭？或许你的同事请过领导吃饭，而你却没有请过领导，难道领导回请你的同事吃饭，而不叫你吃饭，你认为不正常吗？人情讲的是礼尚往来。
第二，就算没请你吃饭，这也是别人的权利。你所说的“关键还让你知道了”，领导请人吃饭，又不是见不得人的事，没有不要偷偷摸摸，而且，笔者说得很直率，既然没有请你吃饭，正如前面的朋友说的，领导没有把你当一回事，所以要好好反省自己，找出自身的原因。
第三，在职场中最重要的是要提升自身素质，做出好的业绩。假如你的技能在单位是无可替代的，那么你就会在单位受人瞩目。如果在单位里，技能一般，业绩平平，不是想办法提升自我，充实自我，而是去做一些或想一些其他无益于提升自己技能的事情，那么你永远得不到领导的重视。如果只想着如何取悦领导的话，而没有真正的技能或业绩，我想就算能得到领导一时的好感，但 最终还是无法让自己在职场有立足之地。因为领导也需要有能力的人帮助他提升业绩的。
第四，在职场，唯有练就一身好的技能，才能让自己无论走到哪里都会得到重视，而且因为你的能力强，同行都会想办法挖走你的。有何必在意一顿饭？
第五，要有良好的心态。俗话说，人之不如意者十之八九，尤其在职场中作为一名职员的你，更应该有面对不公平或不公正的心态。有些事情不必太介怀而影响自己的情绪，从而让自己游离于所在的团队之外。
第六，在职场中，人际关系复杂，你不但要具备一定的技能，做出好的业绩，而且要处理好同事之间，上下级之间的关系。工作上能帮助同事，下班后能够和同事们参加一些应酬或活动也是有必要的。最后，祝你工作愉快！
独孤钱行
以我的经验告诉你，你被排除在领导圈外了，别整心灵鸡汤式的没有用，捞干的说，在这一点上我深有体会。可能是个人自身的缘故，我是不太合群，与人沟通方面有问题，热闹的场合我不太去，也不喜欢张罗吃饭的场合，就是组局。
别太当回事。
在我身上发生的第一件事，是在鉰料厂工作时，他家同时开个兽药店，平时都是我送货过去，相当地熟悉。我们也算是一个集体的，有一次，我在鉰料厂工作完了，正常下班。经过新路的时候，发现一个女售货员站在门口，好像等着什么人。因为离得远，我没有在意。这时，我就发现老板、老板娘还有另外一名售货员走了过来，他们一同走进了饭店。啊，我看明白了，原来他们是准备吃饭啊。一共5个人的单位，就少了我一个人。当时心里舒服吗，不舒服。我转身进了胡同，回家了。两个女孩子相比我这个岁数大的人会来事多了，我每天干完活就走，而她们却把老板一家哄得开开心心的。人吗，都喜欢会来事的人，不是吗。
他们都有圈。
2009年，刚到新的单位上班，有一次单位搞集体活动，需要购买一批白衬衣和裤子。上午10点多钟的时候，带队的领导告诉我：你带车回去吧，我们三个人再转转，中午就回去了。我带着车回到了单位，吃过饭后开始工作。这时约摸12点半，电话响了。领导舌头好像有点大了，告诉我：***，中午你走了，我们转悠累了。就没回单位，在外面吃了。另外，定购衣服的商家需要衣服号和裤子腰围，需要你争取在下午三点前把衣服号和裤子号都统计出来，发给我们，我们就直接定了。不好意思啊，中午还让你回去了，活还得你干。我能说什么，心里再不舒服有什么用，他们三个在一起工作多长时间了，不带我吃饭是正常的，包括订购什么的，我都不参与进去。我打电话联系人，忙到3点钟，把信息全部报上去了。领导回来后，还专门到我办公室和我说了这事。在单位，每个人都有一个小圈子，领导有喜欢的人，工作安排给你，不带你吃饭或旅游，别太当回事了。那是你还没有融入到那个圈子，需要努力地迎合领导的意图，争取他的信任，拉你进他的圈子中。
开心不做不开心就走吧
我直接就说了吧，在领导的眼中，你根本没有入他的法眼，吃一顿饭的机会都不想给你，还让你加班。别看吃饭的同事，不说什么，实际上他们在心里面已把你看低了一层，认为你离领导远了，价值不大了。我的建议有，如果这个单位有发展空间，你受点委屈，锻炼自己，努力让自己成长，有机会跳出这位领导的管辖范围。如果没有发展，再加上不舒服，那就离开这个单位吧，别委屈了自己。
还有最不济的一招，就是想办法拉关系走后门，进入这位领导的圈子。
我是@黎涛微世界我在等着你，参加过本地作家协会，做过企业文学联合会秘书
长，没有成就，倒也乐在其中。欢迎大家关注、阅读并与我交流。
黎涛微世界我在等着你
我也遇到过请吃饭和加班碰上了的事情，也遇到过别人去吃饭我留下来加班的事情，我结合切身实际，说说我的看法吧。
领导请吃饭或许是早就安排好的事情，而加班是之后发生的事情，而且本来被请人员里就有你的同事。如果不是你和同事一起加班，而是下班之后分开了，同事跟领导去吃饭的事情你或许不知道呢。至于领导请吃饭有你同事而没有你，这里的原因有很多，你也不必多想，就是一次领导安排的活动而以，带谁不带谁领导自有考虑，不是该你操的心。这次没有你，或许下次有你，一切根据工作或感情需要。
让你留下来加班，如果你手里确实有工作要加班才能完成，那么就安心加班，即使吃饭叫你去也可以推辞，以工作为重，领导也会理解的。或许本来你也是被请人，但领导知道你确实走不开，索性不叫你，留你安心加班。同事本来也是留下来加班，但是却和领导去吃饭了，相信该同事知道轻重，会处理好跟领导吃饭与加班的矛盾的，领导也会替该同事考虑的。即使同事放下工作去吃饭而误事，责任自有其承担，你也不必考虑太多，越界管事。你能做的是定下心来，认真做好手头工作，把加班任务完成好，让吃饭之后回来的领导和同事看到你在其吃饭期间的劳动成果。这是正确的，也是高明的做法。
领导把需要加班的同事带走去吃饭，让你知道，这也没啥可多想的。说明领导和该同事做事光明磊落，心态阳光，没有掩掩藏藏的，没有要瞒着你，一是领导和同事没把你当外人，二是也没啥见不得人的事。你知道也就知道吧，能咋的？
不把简单事情想复杂了。领导和同事心态阳光，你也要学习。例如，留下你加班，而同事本来也是要加班的却去吃饭了，你心里不平衡，觉得受到不公平待遇，不得领导重视，受到排斥，受到冷落，或者领导和同事合起伙来歧视你或欺负你。我觉得你是想多了，也太敏感了。要是这样，我觉得你还是不够强大，不仅是能力不够，主要是内心虚弱，承受力不强。
你对此事愈是看轻看淡，领导和同事愈是高看你，重视你。看到本该一起加班的同事跟领导去吃饭饭了，还毫无怨言，踏踏实实留下来加班，这样的好员工是会得到领导的认可，同事的尊重的。
【|我红枫诗笺结合自身三十余年从业经历，专注职场话题，吐肺腑之言，发原创之作，敬请大家指教，欢迎关注评论转发|】
红枫诗笺
或者是领导要安排很难完成的任务，正好他们有能力办成这件事，所以就请他们吃饭了！
我老板和老板娘都是先请我吃饭，后让我完成几百件的走货量，但别人的包装技术不行慢，我特快，他们一请我吃饭就是大量货物三天或两天完成，别人当然是下班了！你的是不是也这种的呢？
稳步高行
其实，是什么情况不重要，重要的是，你为什么会在意这件事？是什么因素影响你情绪不稳？
一、你为什么会在意这件事？
所谓的领导没叫你，同事正好善于应酬，所以带了他去；
所谓的让你知道了，也许只是认为这是个小事，没什么大不了的；
而所谓让你留下，其实是可能是因为你这项工作你做得好，信任你......
无论领导是因为什么原因请客，请谁去，都是领导自己的主观意愿，请不请你都无可厚非，关键在于你的“玻璃心”在作祟。
什么是玻璃心？
玻璃心是一种网络用语，意指自己的心像玻璃一样易碎，用来形容敏感脆弱的心理状态，经不起批评指责或者嘲讽。
玻璃心的人性格脆弱，很容易受到打击或者受伤害，也会误伤人，比如别人不经意的玩笑或者打趣，都能让他受到伤害。
二、是什么让你成为“玻璃心”的？
1.存在感的缺少
玻璃心的人，都会很在意自己的存在感。
而他们感觉自己缺少存在感大都是缺少爱、缺钱，尤其最缺少的是一颗平常心。也就是说：期望太高，太贪心。
职场中的各种刺伤、纠结和困惑主要来源于你期望从别人那里获得太多的东西。可能一次简简单单的聊天都能被你看成对你正面评价的场地，但又想怯怯懦懦、不明不暗，自己先心虚了，当然容易被伤到。
2.安全感的缺少
玻璃心往往是那些不够自信不够独立的人，他们太在乎别人的眼光。
而且缺乏安全感的人言语上对别人很容产生强烈的攻击性。喜欢瞎想别人说的话里是不是针对自己，花很长时间去想谁谁对自己是不是嫌恶，觉得自己干什么别人都会挑剔，感觉社会对自己不友好，充满了负能量。
比如：有的人性子急火走得快，不知因为什么小事就发脾气，然后你在旁边，你就开始自我检讨是不是自己做错了什么，说错了什么......习惯性为别人的坏脾气埋单抱歉，兼自动式的懊恼忏悔和反复脑补夸大自己的缺陷。
二、如何治愈自己的玻璃心？
1. 不自信才会玻璃心
玻璃心的人大多敏感脆弱，那大多都是内心的自卑不自信引起的，因为敏感，所以做事不得处处小心，生怕出了差错，惹人不愉快。时刻都处于紧张状态，其实更容易出错。
但“你要自信起来”这句话难道就是治疗玻璃心的至尊良药？并不是，想要不玻璃心，先从最简单的“先不想着怎样变优秀，先想着少犯错；先不想着风趣又幽默，先想着别扫兴”开始。
2.避开“错误归因”的陷阱，学会客观看待问题
不知道你有没有类似的经历：如果你去一家餐厅吃饭，然后去看了一场恐怖电影，之后肚子开始不舒服，你一定会觉得是因为餐厅的食物不干津而导致的，而事实却是因为恐怖电影使人的情绪处于十分亢奋的状态，导致胃痉挛，这种现象就是错误归因的心理学陷阱。
一个容易“玻璃心”的人一定要尽力规避这种思维误区，不要总是将别人的过错或者客观环境的不可抗力加诸在自己身上，学会客观地看待问题，才能有正确的方法去解决。要想真正的快乐，容易想太多的人一定要学会客观看待问题。
3.做自己情绪的主人
很多事情本来可以避免、很多问题本来可以解决，但却偏偏都败给了当时的情绪。情绪作为当时情感的表达，理应为我们所用，但内心不够强大的我们往往不能做到很好地控制情绪，比如：愤怒、焦虑、怀疑、悲痛等等，于是这些情绪随时在我们的行为判断上插一脚，让我们“诸事不宜”。
如何自我调节，做情绪的主人呢？选择有利情境、回避不利情境；改变情境中各种不利的情绪事件；将注意力集中于与负面情绪无关的方面，或对情境中的某一个方面长时间地集中注意。
混职场，无非拼的是两样：做人、做事。
而一个人想要真正的有所成长，我认为首先就得从收起自己的玻璃心开始。
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对于题主的这个问题，我个人认为领导没有把你当做他的心腹，如果换做是我，我会装傻，但在装傻的时候，我会含沙射影，旁击侧敲那位领导，但有个前提就是我这样在大型国有企业工作单位上班的。为什么？因为首先自己得有业务能力，在单位能工作没问题，另外在大型国有企业上班，领导他没有权利开除或辞退员工。我在2005年就遇到过类似你这种现象，单位有三个领导，一正，一副，一个书记。三人中那个正职的领导很强势，属于一言堂那种，那年快过年，有一个涨工资的机会，他没有给我涨而是给一个比我参加工作晚八年参加工作的人涨了，我心平气和地找那个正职领导谈了我工作的能力与工作作风。谈话中我也含沙射影的对领导谈了今后工作的打算，那天正是腊月二十三，也就是我们说的小年，回来后一个同事告诉我说不如过年到领导家去说比较好。。。我很明白那个同事让我过春节到那位领导家里去说是什么意思。那位同事还悄悄的告诉我说，给那人涨不给你涨是因为那个同事给领导送礼了，并且还给那个正职的领导办过大事。我听了也很诡异，办大事？我问同事说，他给那个正职的领导办了什么大事啊？同事告诉我说我说了后，你可别往外传啊。我恩了一声，同事悄悄神秘的说有一次那个一言堂的正职领导嫖娼被抓住了，是那个比我参加工作晚八年工作的男的找熟人帮忙摆平的。我一听知道自己这次是应该不涨工资的主要原因。
今天看到题主你的这个问题，让我一下子想起来2005年的事情，事后我再见那三个领导全部搭理，见面也不打招呼，倒不是我心胸小，主要是人的面子。一级工资一个月也不过91块钱，但我必须得和领导谈一谈，我不高兴，不能自己生闷气，也得让你知道我现在也不高兴了，以后你少理我，我也不理你。很多工作的事情还倚仗着我来，该给他甩脸子就给他甩脸子。但必须是单独说话给他听，不可在很多人面前给领导难堪。。。
用户5563755623
我来回答这个问题吧，我以前也遇到过这样的情况，说真的，当时心情真的低落到了极点，我是不是哪里做错了做得不好，领导是不是要炒我鱿鱼了，乱七八糟想了很多。现在我我已经释怀了，如果楼主遇到了这样的问题，可以当面问问领导，是不是自己工作中哪里表现得不好，业绩是不是没有上去，还是公司需要一个人留下，领导轮流请吃饭，如果领导回答得很干脆，很有说服力，就不用计较那么多，反正工资不少发就行了，如果领导说是你表现得很差，是故意让你加班的，我觉得这时候你就需要好好考虑一下，是否还有必要呆在公司，这些你都要考虑清楚，各方面都要权衡一下，因为当今社会，我们的压力都很大，好不容易有一份工作，一般我们都不要轻易辞职，除非要特殊原因，如果你决定留在公司，你就要拿出你来的表现让领导知道你的能力，要体现出你的价值，让他们刮目相看，如果你觉得你能力不错，到哪里都能找到工作，哪里都能生存，你就毅然决然地辞去这份工作，不受这个气，人要有恒心，既然领导不给你面子，那么你也不用在公司里受气，人都是有尊严的。我个人希望你是第一种原因，尽量呆在公司，用你的实际表现来体现出你的能力和价值，谢谢，希望能帮到你，记得关注我哈。
