小建是我們單位的合同工，也是我當年招進來的，由於年紀相仿，所以平時我們十分聊得來。
他常常就和我抱怨，合同工工作太多了，工資又比你們正式工少那麼多，國家不是一直提倡同工同酬嗎？為什麼我們單位還沒有實行。
其實我很想和他說，如果同工同酬之後你會後悔的，但又不想打擊他的工作積極性，有這種想法的合同工真的是太天真了，其實事情並沒有他想的那麼簡單。
小建是7年前我們單位通過社會招聘招進來的，當時我還在法規科，所以筆試的試卷是我出的。
當時領導就交代我兩點要求。
1、試卷不能太難，否則刷掉的人太多，招不夠名額。
2、試卷不能太簡單，否則都是招一些歪瓜裂棗進來，交代的工作難完成。
於是我就拿了當年正式編制的考試書，加上前幾年的真題，稍微改一改就算是一份試卷了。其實買本書來看，只要不是那種什麼都看不懂的人，都能過。
面試的時候我也參加了，一個考場就副主任和我們幾個副科長在，只要筆試過了，不是結巴或者邏輯混亂的人，我們都給通過了。
但那幾年雖然通過考試的人很多，但最後來上班的人數從來沒有達到招聘人數，原因很簡單，就是待遇太少，基本上有些本事的人，都看不上單位的編外。
其實這種編外的考試並不正規，都是由各單位出題、負責面試，需要的人又很多，所以很多都是關係戶進來。
其實按照正常規劃，即使不是關係戶，一樣能夠輕輕鬆鬆就進來。
但人的潛意識裡就是喜歡“走後門”。
我也不知道誰傳出去的題目是我出的，其他單位的領導都紛紛問我題目，還讓我照顧一下誰誰誰。
目的很明顯，就是想“走後門”，我也樂得清閒，畢竟歷年從來都是招進來的少，辭職的多，每年都是積壓一大堆工作沒有人來做，這次竟然有人“送上門”，不用白不用是吧。
最後題也透了，關係也讓他走了，還是有很多人不來。原因很簡單，工資就是比全市最低工資高20%，那些“皇親國戚”實在看不上。
其實我們也知道國家一直在提倡同工同酬，但單位一直沒有動靜，其實也是在觀望，畢竟這不是一件小事情。
很多單位之所以合同工多，也是因為合同工比較便宜，一個正式工的工資可以養3、4個合同工，這對於單位來說，算是個天大的福利了。
而合同工進來之後，往往發現工作要比我們正式工多，工資還比我們少，心裡不平衡的可以理解的，他們也希望單位能夠做到同工同酬。
其實這種想法可以理解，但太天真了，同工同酬之後，也許他們會丟掉工作。
就拿那次考試來說，通過“走後門”向我打聽消息的不下20個，但最後進來的卻不到5個，唯一的原因就是嫌工資低。
你想想，如果同工同酬了，那些“走後門”的人會不會蜂擁而至，到時還有你的位置嗎？也許你會因此丟掉了飯碗。
單位和外面的私企不一樣，基層工作雖然繁瑣，但並不複雜，任何一個人都能勝任，目前雖然工資不高，但卻勝在穩定。
但人際關係十分複雜，誰又是某某領導的三大姑八大姨其實我們心裡都清清楚楚，平時也會相應照顧一下。
如果真的同工同酬之後，這種“關係戶”會越來越多，而真正的合同工工作要比現在更多更累，說真的，我更希望合同工有其他的漲薪方式，而不僅僅是靠同工同酬。
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