小建是我们单位的合同工，也是我当年招进来的，由于年纪相仿，所以平时我们十分聊得来。
他常常就和我抱怨，合同工工作太多了，工资又比你们正式工少那么多，国家不是一直提倡同工同酬吗？为什么我们单位还没有实行。
其实我很想和他说，如果同工同酬之后你会后悔的，但又不想打击他的工作积极性，有这种想法的合同工真的是太天真了，其实事情并没有他想的那么简单。
小建是7年前我们单位通过社会招聘招进来的，当时我还在法规科，所以笔试的试卷是我出的。
当时领导就交代我两点要求。
1、试卷不能太难，否则刷掉的人太多，招不够名额。
2、试卷不能太简单，否则都是招一些歪瓜裂枣进来，交代的工作难完成。
于是我就拿了当年正式编制的考试书，加上前几年的真题，稍微改一改就算是一份试卷了。其实买本书来看，只要不是那种什么都看不懂的人，都能过。
面试的时候我也参加了，一个考场就副主任和我们几个副科长在，只要笔试过了，不是结巴或者逻辑混乱的人，我们都给通过了。
但那几年虽然通过考试的人很多，但最后来上班的人数从来没有达到招聘人数，原因很简单，就是待遇太少，基本上有些本事的人，都看不上单位的编外。
其实这种编外的考试并不正规，都是由各单位出题、负责面试，需要的人又很多，所以很多都是关系户进来。
其实按照正常规划，即使不是关系户，一样能够轻轻松松就进来。
但人的潜意识里就是喜欢“走后门”。
我也不知道谁传出去的题目是我出的，其他单位的领导都纷纷问我题目，还让我照顾一下谁谁谁。
目的很明显，就是想“走后门”，我也乐得清闲，毕竟历年从来都是招进来的少，辞职的多，每年都是积压一大堆工作没有人来做，这次竟然有人“送上门”，不用白不用是吧。
最后题也透了，关系也让他走了，还是有很多人不来。原因很简单，工资就是比全市最低工资高20%，那些“皇亲国戚”实在看不上。
其实我们也知道国家一直在提倡同工同酬，但单位一直没有动静，其实也是在观望，毕竟这不是一件小事情。
很多单位之所以合同工多，也是因为合同工比较便宜，一个正式工的工资可以养3、4个合同工，这对于单位来说，算是个天大的福利了。
而合同工进来之后，往往发现工作要比我们正式工多，工资还比我们少，心里不平衡的可以理解的，他们也希望单位能够做到同工同酬。
其实这种想法可以理解，但太天真了，同工同酬之后，也许他们会丢掉工作。
就拿那次考试来说，通过“走后门”向我打听消息的不下20个，但最后进来的却不到5个，唯一的原因就是嫌工资低。
你想想，如果同工同酬了，那些“走后门”的人会不会蜂拥而至，到时还有你的位置吗？也许你会因此丢掉了饭碗。
单位和外面的私企不一样，基层工作虽然繁琐，但并不复杂，任何一个人都能胜任，目前虽然工资不高，但却胜在稳定。
但人际关系十分复杂，谁又是某某领导的三大姑八大姨其实我们心里都清清楚楚，平时也会相应照顾一下。
如果真的同工同酬之后，这种“关系户”会越来越多，而真正的合同工工作要比现在更多更累，说真的，我更希望合同工有其他的涨薪方式，而不仅仅是靠同工同酬。
閱讀更多 職場新人王小明 的文章
