十里春風喜相逢
這不應該看做是什麼陰謀，是很平常的事。
人們常說的，一個唱紅臉一個唱白臉，企業必須有這樣的角色搭配。
一個企業，大領導或者老闆，是整個企業的核心，所起的作用，就是凝聚力，要讓別人追隨你，要讓別人無怨無悔死心踏地跟你幹，只有一個方法，善良仁慈，所以有人說，老闆的工作對內就是笑，就是發紅包。如果老闆親自抓考勤，親自抓罰款，說明這個老闆還不會當老闆；如果手下的中層總是把得罪人的事推給老闆，不敢得罪人，員工做錯事不是按照規章制度進行處理，而是向老闆請示如何處理？這真的把老闆給坑了，把老闆陷在進退兩難的境地！假設一個賣衣服的員工把價錢搞錯了，少收了顧客50元，本來早有規定少收的部分要當事人自己填補回來，店長卻請示老闆怎麼辦？其實是給老闆出難題！如果老闆說這是第一次，又是剛來，就讓她補回10元，讓她以後多注意，買個教訓！現實是很多店長會和當事人說：本來老闆要罰你100元的，後來我和老闆吵了一架，最後才同意讓你補10元。看看，老闆成了醜人！老闆的光輝形象受損，企業不可能有發展，企業沒有發展，其實打工的也沒有出路！這樣的所謂中層，很多，層次非常低！
中層，或者叫做小領導，就是一個得罪人的角色！就是一個維護老闆形象尊嚴的角色！以上面的例子做說明，如果店長對當事人這樣說：“你真是命好，老闆說只讓你補10元買個教訓！我們的老闆真不簡單！我以前打工的那個老闆，一定罰10倍，也就是500元！”結果會怎麼樣？當事人會感激老闆，會努力工作，報答老闆的善良大度，小店業績上去了，店長加工資當區域經理了。皆大歡喜。
當老闆，一定要重用懂得維護樹立企業（老闆）形象和權威的中層！
出來打工闖天下，一定懂得高舉企業的旗幟！懂得維護樹立企業（老闆）形象和權威。
如果這都不懂，還混個啥！
當然，我們不鼓勵中層脾氣暴躁，以權壓人，以權懟人！做人，還是要以德服人，還是要以理服人！
