宋曉培
我的第一反應是，應當取締！這和我正在經歷的“勞務派遣”身份沒關係。
“勞務派遣”近年來沒做什麼好事，甚至被“勞務派遣”的人對它罵聲一片，在同一的勞動環境中人為的製造出了兩種勞工制度，將從業者分為兩等，並且在待遇上產生很大的差距。從某種上來說“勞務派遣”就是勞動法的對抗，並堂而皇之鑽了勞動法的空子。
“勞務派遣”有多招人恨？
被“勞務派遣”到甲方的員工，是甲方真正的編外勞動者，在甲方的環境中就是一個“二等公民”，待遇當然也是和身份一樣低於甲方。
可能很多人不知道“勞務派遣”是什麼，不過，我就是一個“勞務派遣”身份的勞動者。現在大家看到的滿大街跑著的外賣騎手、甚至包括一些快遞小哥基本全是“勞務派遣”人員，所謂站點，其實就是“勞務派遣”方或者業務承包方的日常管理的地方。
說說我正在經歷的“勞務派遣”，表面上看我是某外賣的騎手，也穿著同一的工裝，但實際上我的勞動關係在承包商那邊。我的勞工待遇是由承包商決定的，而非外賣平臺。大家經常在網絡上看到外賣方面的負面新聞，可以總結出一個規律，凡是壞事情都會說“某某站點或某承包商騎手”而不是稱“某外賣平臺騎手”，但是若有好的事情就是“某外賣平臺騎手”，實質就是說一旦出現不好的事情全是由“勞務派遣”方承擔，但是有揚名的事情就是甲方的。
所謂“好事花大姐，壞事傻丫頭”，所以這“勞務派遣”是招人恨。
使用“勞務派遣”的甲方都是企業良心缺位的單位
被“勞務派遣”到甲方的員工，是談不上勞動者尊嚴的，甲方任何人都可以對你指手畫腳，尤其是生產一線上，“勞務派遣”工做的都是甲方不願意做或者沒人做的事情。
“勞務派遣”是甲方對某塊業務或生產進行的責任“甩鍋”行為，把甲方應該承擔義務轉嫁給乙方，比如社保，就算被“勞務派遣”工去相關部門告了也是“勞務派遣”方的問題，在所有勞資糾紛、勞動糾紛方面全部會推給“勞務派遣”方。
使用“勞務派遣”的甲方出發點就是降低業務或者生產成本，也就是降低勞動報酬來進行日常運轉。打個比方，一個活勞動成本要10塊，但是可以用9塊發包出去，接盤的自然是“勞務派遣”方了，而這個9塊裡包含勞動者的報酬和相應的權利（社保）和“勞務派遣”方利潤，假如“勞務派遣”方從這9塊裡抽走1塊的話，那麼從甲方到實際勞動者手就是10塊邊8塊了，實際上有原成本的80%勞動者就笑了。“勞務派遣”乾的就是“二次剝削”事，為了賺錢當然把勞動者社保等事項給省了。而很可能“勞務派遣”的發包方就因為這個才把業務或生產進行外包的，所以說使用“勞務派遣”的甲方都是企業良心缺位的單位，他們沒有企業對社會應當承擔的責任。
我的經驗告訴我，“勞務派遣”應當取消，但是這很天真。很多企業從一定程度上靠“勞務派遣”獲得利潤和一定人員滋生腐敗，說句難聽話這些企業也就是仗著勞動人口過多的紅利才有市場競爭力。“勞務派遣”是醜陋的，包括一些“代工”也不是什麼好鳥。我和我老公都有著“勞務派遣”的經歷，發現我們的共同點就是沒社保，和甲方人員的待遇當然也是沒法比較的。“勞務派遣”確實產生了很多的勞動不公平，在制度和立法上還是粗糙的。有人說把發明“勞務派遣”制度的人拉出去槍斃10分鐘，不知道有多少人同意。
我是王二姐
我的第一反應是“這種罪惡團體的存在絕對是社會發展在開倒車！”
或許有點誇張，不過真心覺得“勞務派遣”絕對是真正意義上的剝削者，以前說資本家是剝削階級，剝削工人的血汗，比起今天的勞務派遣那都不算啥，資本家剝削工人起碼提供了生產資料，還有那麼點工資，有的還管吃喝住。
勞務派遣給工人提供的啥？
說白了，工廠為什麼會接受勞務派遣，就是因為使用勞務派遣性質的工人他們可以不籤合同使用勞動力，逃避合同法！用的不開心了可以開除，工人不願意？不願意也只能找派遣公司！可以開遠比正常工人少的多的工資，工人不願意？不願意你也只能找派遣公司！
派遣公司就靠這個得到工廠企業主的青睞，然後每一個派遣工人的報酬，派遣公司還要在分一筆，作為工廠對派遣公司的感謝！
想想，派遣公司是個啥玩意？他的存在唯一正面作用就是能快速的提供工作機會，就這個作用都是建立在剝削工人的基礎上的！
要我說，所有工人同胞們都醒醒吧！我們可以接受那種純粹介紹工作信息的中介公司，但是我們絕對不能接受勞務派遣公司，我們的勞動合同必須跟直接工廠籤！
軒尼詩XO醬
我找工作碰到勞務派遣這個四個字，我很反感，因為勞務派遣一不負責任，二工資低，三剝削員工，四員工福利差，勞務派遣公司不全是像我說的那麼差，但是我遇到的都是那麼差，也許是我運氣太差吧。
1.勞務派遣不負責任這也不是空血來潮，現實中就有一個例子，我就遇到一個勞務派遣公司，進公司之前說好是有住宿和廠車的，因為住宿的地方離上班的公司比較遠，可當我進了公司之後，一切都變了，理由是因為住宿的地方不租給派遣公司了所以沒有住宿這個福利！沒有住宿就連上班的廠車也沒有了，如果還想再繼續這個公司幹下去，就必須自己租房子，現在租房房價大家都知道，每月都快趕上工資了，租不起房子的，基本上都選擇離職！
2.說到沒有住的地方，沒有交通工具上班，就會想到派遣公司會不會多給點福利，給福利每月100元，在這心疼痛一萬次，還有派遣公司一般是不交公積金的，只會交當地最低標準的社保，其實這樣對於外地人來講是還算可以，可以拿到現金多點說不定哪天就不幹了，離職也不用那麼麻煩。但是對於本地人來說，福利就有點差了，本地人涉及到醫保呀，養老金，還有公積金呢，因為這些對於本地人來說還是比較划算的，逢年過節不發任何福利，有時遇到工作需要，還必須加班加點。
3.派遣公司工資低是公認的，因為它是承包制，承包別的公司的活，就像包工頭一樣，但是派遣公司給他們的員工工資就大大折扣也許就是當地最低標準。
4.加班加點就會體現出派遣公司剝削員工的自由，明面上是說自願加班，最終還是不加也得加除非你不想在這公司幹了
最終結論是寧願找一個正式公司做一個正式的員工，也不要找一個派遣公司做一個派遣員工
在這裡，祝大家都能找一個滿意的工作！
雪戀怡唸的職場心得
我看到勞務派遣公司特別恨，自從成立這家公司，害了多少的老員工，這些老員工通通轉為勞務派遣工，工齡大大減少，在協議書上不簽字就被開出失工作，簽字失工齡，流著眼淚，咬緊牙關，籤～～～～～～！員工真無路可走了。見到這四個字就痛哭流滴，我和妻子倆在廠幹十多年，一剎哪間就沒了，呼籲有關部門問責。-
用戶李國幹
我在國企工作20多年後，給轉到勞務派遣公司，2013年單位給我解除合同，我當時是52歲，離退休還差8年，現在無法找到工作。這不是勞務派遣公司害了我嗎？勞務派遣公司是勞動人民的剝削者，也是公司的擋箭牌。是社會的毒瘤。
11011900
我兒子被勞務派遣公司派到江蘇南通，鎖骨摔斷了，花了兩萬多，我自己掏了一萬兩千多，結果美曰其名致富去了致貧了[流淚][流淚][流淚][流淚]讓我最想不通的是本地不能取鋼板，必須到江蘇南通去取鋼板。我無語死了😭
中國心142930449
現在的勞務派遣公司，說實話就是以前的周扒皮，剋扣工人工資，還要從廠裡撈取好處費！和工廠裡招的工人完全就是兩嗎事，同工不同酬！強烈建議國家重拳出擊，嚴打這類吃人肉都不吐骨頭的勞務派遣公司
君臨天下71719266
很榮幸來回答這個問題，本單位有很多勞務派遣員工，所以還是比較有發言權的[大笑]
勞務派遣種類也不同，有面向政府用人的這部分也叫政府購買勞動服務，是近年來政府很流行的一種用人方式。還有面向大型國企的用人以及面向各種中小企業的用工等。
其中面向政府用人的勞務派遣門檻最高，因為用人權還是在用人政府手裡，勞務派遣公司只是負責勞務派遣人員工資發放、社保的繳納以及檔案管理。工作地點一般在政府內部，工作環境好，而且不拖欠工資，接觸的工作以及人事對自己能力提升很有幫助。缺點是工資相對較低，肯定不會超過事業編制人員，很多隻有三險沒有公積金。
再次一種是面向大型國企的勞務派遣，一般是大型國企為了彌補人員不足，節省正式員工的高昂福利採取的一種折中的方式，與政府勞務派遣一樣，用人權基本在用人公司手中，相對也比較正規，工資較企業正式員工低，但也不會低太多，大概是正式員工的百分之八十，其餘隱形福利肯定是沒有的。缺點是對派遣公司掌控力較弱，拖欠工資也時有發生。
最後一種也是最差的一種，可以說勞務派遣在社會上被人深惡痛絕的原因很大部分來自於這一種，企業完全不管用人的質量，提供的崗位也多是純體力勞動，勞動環境差，工資低。所選擇的派遣公司多半也是非正規公司，壓榨員工情況時有發生，員工利益得不到保證，人員流動性大。
綜上所述，對於勞務派遣還是要多方面來看，誠然勞務派遣制度確實是用人方為了節約成本逃避責任而形成的，但是也在一定程度上解決了很多人的就業問題。
投你個木瓜
勞務派遣公司是市場經濟資源配製的毒瘤，扭曲了用人單位的用人自主權和勞動者的關係，人為了阻隔了用人單位與勞動者之間的法律關係，而勞務派遣公司通過一次派遣就收取了用人單位的人頭費和派遣人的保證金等費用，使勞動者更是多了一個婆婆，而且造成用人單位用人同工不同酬，造成了社會矛盾。且勞務派遣公司的勞務派遣嚴格講是背離勞動法的。
君哥865758
可能很多人一看到“勞務派遣”這四個字，就想到了那些黑心公司、二等職工。
確實，目前我們的勞務派遣業務還很不規範，企業把規避勞動合同、規避繳納保險，作為使用勞務派遣用工的主要理由。
專門的勞務派遣公司通過鑽研勞動關係，為了拓展業務而不維護勞動者利益，儘可能的鑽空子。
不過相對而言，使用勞務派遣的企業，也促進了勞動者權益的保護。至少比不籤勞動合同、不交社會保險的公司要好很多。
在過去存在著不少企業，不給職工籤合同、交保險。自從有了勞務派遣，這一形勢確實大有改觀。無論什麼情況，至少節省了勞動者維權的時間和成本。
真的勞務派遣，實際上只能在三類崗位上使用，臨時性、輔助性和替代性。這三種性質只要具備一性即可。
臨時性，指的是存在時間不超過6個月的崗位。比如一些季節性用工，這些崗位是真正企業臨時的，而不是說為了規避勞動合同說成是臨時性的。
替代性，是指因脫產學習、外出休假、長期病假等原因，原勞動者不在，又不能解除勞動合同，只能找替代者。病假最長可達兩年，所以替代性崗位不一定要滿足臨時性。
輔助性是主營業務之外的一些崗位。比如大家最熟悉的保安、保潔以及做飯的廚師崗位。輔助性崗位應當經過職工代表大會的討論，並在單位內進行公示之後才可以招納。
按照我們國家的《勞務派遣暫行規定》，使用勞務派遣用工不能超過用人單位總用工數的10%。
勞務派遣公司要跟勞動者簽訂勞動合同，至少兩年以上，也從一定程度上維護了勞動者的穩定性。
如果勞務派遣公司和用工單位是兩個地方的話，一般應當為勞動者在用工單位的所在地參加社保。
勞務派遣實際上本身是一個國際通用的東西，為了解決企業的臨時用工問題，而有勞務派遣公司提供專業的勞動者。勞務派遣在國外也很流行，比如谷歌的職工。
根據《紐約時報》報道顯示，號稱“不作惡”的谷歌，2019年一季度，在全球的正式職工數只有10.2萬人，臨時工是12.1萬人。在硅谷，使用臨時工一個崗位，至少每年可以節約10萬美元用工成本。
據2019年5月報道，谷歌要求第三方服務商為它的臨時工們提供正式職工的醫保、帶薪產假以及最低15美元／小時的薪酬。不過，時間可能要到2022年之前。
所以，隨著時代的發展和社會的不斷進步，我們必然會徹底實現勞務派遣和正式員工同工同酬的。勞務派遣員工也不會是二等職工，而是隸屬於其他公司的職工而已，擁有其他公司的企業文化和尊嚴。
