歷年大學生就業難，今年恐怕是難上加難。
心疼這屆孩子！
2020年，我國畢業生達874萬，考研人數341萬，按照2019年的錄取數約為70-80萬，意味著將近800萬學生在今年要離開校園找份工作，再加上留學回國學生、上年度未就業學生等，近千萬就業人口要解決。而在今年這樣的形勢下，1000萬提供給“職場小白”的崗位從何而來？
一直在保持關注，期待國家能出臺真正有幫助的政策緩解當前就業壓力，比如1月底，北京市出臺通知，指出“2020屆畢業生簽訂畢業協議時間可延長至年底”，這就意味著到年底教育部都承認7月份畢業生的應屆身份，雖然在落地中還要看企業是否把這批畢業生納入2021校招範圍，但相信這是政府積極支持的第一步。
再來分析今天人社部的回應：
人社部：指導用人單位推遲面試簽約時間
人社部副部長遊鈞：要注重高校畢業生的就業工作，統籌做好畢業招聘、考錄等相關工作，啟動線上招聘活動，開設就業指導的雲課堂，指導用人單位推遲面試、體檢、簽約錄取時間，幫助畢業生順利畢業，儘早就業。
前半段其實沒啥用…… “統籌工作、線上招聘、就業指導”解決不了就業市場供給遠遠不足的根本問題。
後半段就很關鍵了！ “指導用人單位推遲面試、體檢、簽約錄取時間”
但……推遲到什麼時候？ 是否能推遲到今年底？ 是否在畢業半年到一年內企業仍然承認應屆生身份，依然納入校招範圍？ 是否能在應屆生落戶上給緩和？
——咦？關鍵的都沒說？
馬上3月份了，大部分企業都還沒啟動春招。在這種政策的鼓勵下，本來就風雨飄搖的企業乾脆推遲到四五月份，再加上簡歷篩選、筆試、面試，怎麼也得兩三個月，眼看要跟2021秋招時間重合了。企業會不會選擇放棄折騰，直接啟動2021秋招？
在這種形勢下，國家會不會鼓勵企業2021秋招把2020屆畢業生納入招聘範圍？ 一茬接一茬，雖然有點寅吃卯糧的感覺，但感覺也是沒得辦法的辦法了，至少對這屆孩子會好一些。
總之，“推遲”這件事兒是好是壞，還得接下來繼續看政策推動手腕是否硬、企業執行落地是否實。
我的觀點：
第一，這件事不能只靠人社部喊口號。管著國企央企招聘指標的是國資委，影響民企的是工商局、發改委，需要各個機構間聯動。一個部門呼籲了半天，別的部門按兵不動，下邊的蝦兵蝦將只能先顧好自己。
第二，這件事不能只靠就業政策，還要有配套的財政、金融等經濟政策。企業也想擴大就業崗位，但很多公司自身也難保呢？ 這個時候啟動宏觀經濟政策支持中小企業非常有必要。目前來看，社保費用階段性減免、失業保險穩崗返還、就業補貼等政策的出臺受到各地喝彩，要解決就業源頭問題，首先得幫助中小企業渡過難關，穩企業才能穩崗位。
第三，可預期的就業形勢依然非常不容樂觀。 這種消極甚至會蔓延到明年、後年… 如果你是2020年面臨畢業或者之後畢業的學生，一定要清楚形勢，早早練就求職本領，早早做好職業定位，快穩準狠的在就業夾縫之中開出屬於自己的花。
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