天黑黑637
我們是企業，放假期間沒工資，值班人員按天算，在疫情期間也要衝到一線去為防疫人員送去消殺用品，連續送了十七天，按每天上班計算，其它時間沒有工資，也不是加班工資，是正常工資，你們認為合理嗎，邯鄲梁哥，以後讓孩子不要進企業了，考個公務員或事業單位，有同感的轉起或點贊謝謝分享
天空飛來八個字
一、疫情期間工資怎麼算
上班員工發放標準：工作日，工資正常發放；休息日，如果加班又不能安排補休，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日，如果加班，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
1、屬於法定休假日的為大年初一至初三（1月25日—27日），這3天如果加班，企業安排職工工作又不能安排補休的，按照不低於職工本人日或小時工資標準的300%支付工資。
2、國務院將春節假延長到了大年初九（2月2日），按照相關文件精神，初四至初九這段時間，如果加班，企業安排職工工作又不能安排補休的，按照不低於職工本人日或小時工資標準的200%支付工資。
未上班員工發放標準：員工因為有疑似症狀被隔離的，在隔離治療期或醫學觀察期間的勞動報酬應當全額支付（包括津貼及補貼），直到員工確診患病或者解除隔離恢復正常上班。
在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，公司需要跟員工協商一致，在情況允許的話簽訂待崗協議。並參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。
所以，如果公司受疫情影響嚴重，可以和員工協商一致停工停產，不過得在待崗首月發放正常工作時的全額工資，從次月開始發放當地執行標準的生活費。
二、職工被隔離觀察期間的工資標準是《中華人民共和國傳染病防治法實施辦法》第四十九條規定：“甲類傳染病疑似病人或者病原攜帶者的密切接觸者，經留驗排除是病人或者病原攜帶者後，留驗期間的工資福利待遇由所屬單位按出勤照發。”這一規定明確了工資按照出勤照發，也就是按照職工正常提供勞動的標準發放。
以上就是大家如果次華律網小編為大家分享的疫情期間工資怎麼算的相關知識，在疫情期間，企業必須要保證自己的員工的基本工資收入，不得剋扣員工的應得工資，希望我的回答對您有幫助！如果您還有任何疑問，歡迎到華律網進行法律諮詢，祝您生活愉快！
搞怪影視剪輯
我們單位是做整形美容行業的，因為疫情期間醫院都沒有開業，所以基本也沒有什麼收入，而老闆還是要支付房租，廣告，人工等費用，所以老闆也難，要相互理解。
我們疫情期間的話都是按照廣州市最低的工資標準來發放，也就是1800.所以現在也是最窮的時候啦\n
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