农夫子170
首先，领导有水平，临时发挥不按照材料来
你可能觉得材料都有了，领导都念材料，我们不需要记录啥东西。毫不客气地说，你可能没见过不按套路出牌的领导。
我曾经真的碰到过一个领导，那真叫一个肚子里有墨水，自己有实打实的经历，各种数据张口就来，汇报工作完全脱稿。你说，碰到这样的领导，还不抓紧时间记记笔记，学学人家看问题的角度和思路？
其次，用功不用脑
你不妨回忆一下，我们上学的时候，身边是不是有这样的人？他们学习非常勤奋，老师说的话都一字不动地记录下来，但是自己很少思考。所以，无论怎样用功，他们最多成绩中等，很少名列前茅？
所以，这种人只是保留了上学时候的习惯。习惯不假思索地记录罢了。
再次，给领导做样子
领导其实在讲台上看大家作什么都看的一清二楚。有的人就是为了装装样子，让领导看到自己的努力而已。还有的人觉得，别人都在记笔记，那我不记笔记显得不好啊？干脆就一起记录了。
当然还有摸鱼的人，我就知道一个小姐姐，每次开会的时候她都装作左撇子的样子练习左手写字。别提多有意思了。
最后，他可能需要苦逼地做会议记录
大部分人散会后就不需要做啥啦，但是还有的人需要做会议记录。所以，他们一边听领导讲话，一边打草稿。这种人，真的只是争分夺秒赶工作而已啦。
时小慢
我经常参加开会，也见过类似的情况，觉得有这么几种可能的心态，有的是我的亲身体会。
1.认真，确实在记笔记，因为自己记下来的东西都是重点和要点，材料没准用完要回收。
2.尊重，不管讲的怎么样，别人都是经过精心准备的，认真记笔记是对别人劳动万成果的尊重。
3.虚伪，做样子给领导和同事看，不得不记笔记，装着自己很认真。
4.害怕，开会没事干，不记笔记会犯困，强迫自己不睡觉怕睡着了挨批。
5.无聊，看着像记笔记，要不是干私活，要不是乱写乱画，要不什么也没写。
就这么多吧！
宸安落定
讲一个有趣案例：
前一段时间参加一次公司面试，参加公司面试的时候，跟我一起去面试的有两个小伙伴。面试官问他任何问题，他都不说话，只是拿出笔、拿出本单纯的记记记。
这一举动彻底惹毛了面试官，面试官指着他的鼻子问：我在这里问你问题呢，我问你叫什么名字，你只能拿出笔和本，不停的记，是什么意思呀？
然后那个小伙伴非常委屈的说：我也不想记啊，可是养成了习惯，在之前在一家企业当中工作的时候，公司领导就曾经要求过我们，只要领导说话，员工二话不说就得把领导说的话记下来。
领导说：今天吃的什么？员工也要赶紧把公司领导这句话记下来，以至于他在那一家公司工作了三个月，买了26个笔记本。
当然最终的结果是这个小伙伴与面试无缘，并且灰头土脸的离开了这家面试公司。
一、部分员工的确有这个毛病。
大家发现在一些企业工作的时候，的确有一部分员工他们不管公司领导说的是什么，也不管当时那场合是什么，只知道拿着笔和本子不停的记录，以至于部分领导问：你们在记什么的时候，他们两眼一抹黑，直愣愣的看着公司领导说：我不知道呀。
他们不知道自己在公司当中发挥怎样的作用，也不知道自己在公司当中应该拥有怎样的地位，他们只知道这个时候自己应该记录了，只不过要记住什么呢，谁也不知道。
遇到这一部分员工，没有必要担心，也没有必要忧虑，反正人家都已经养成了习惯，只要这个习惯不会影响公司的任务进度就好。
二、部分员工是为了拍马屁。
除了一部分员工他们是养成的毛病，或者他们本身就是为了记一些公司领导说过的话，希望向公司领导学习之外，还有一部分员工是我们无法忽视的，那就是为了拍马屁。
这种情况在一些大公司里面也常见，比如领导在上面说话的时候，一部分员工他们就拿着笔和本不停的记，然后公司领导看到之后还会表扬两句：这个员工表现的非常不错，最起码公司领导说话的时候知道记录，这就是尊重公司领导的态度。
可是这种态度十有八九是表面态度或者虚假的态度，一旦把这种态度带入到职场，那既是对员工的不负责任，也是对公司的不负责任，更多的是对整个企业的不负责任。
所以如果员工一直在记录，而且这一部分记录单纯的是为了给公司领导看，那么离这样的员工远一点，因为雷劈到他的时候会连累到你。
作者：职场全能王，优质职场领域创作者，职场速成师，企业管理咨询顾问，擅长职场问题指引和辅导。欢迎大家赞、转、收、评，期待大家的关注~~~职场全能王
职场人开会是学习进步、建立沟通、思维碰撞及寻求问题解决方案的一个重要途径。无论是国企事业单位，还是民营企业，机构团体，会议都是日常管理与沟通的一种标配。
这么一看，其实这样做的人，还真是有一定的价值。任何一件事都是有两面性，我们要客观辩证的看待这件事情。我们来具体分析：
一、开会拼命做笔记的利
1. 俗话说“好记性不如烂笔头”，开会拼命做笔记的人，至少他们能用笔清楚的记下每场会议上讲的大多数重点内容，便于会后学习、查阅。
2. 拼命做笔记，可以锻炼一个人的写字能力，速写能力，日积月累，能写出一手漂亮的字，就如W同事一样。“字如其人”，写一手好字的人，一定是个细腻和有温度的人。
3. 拼命做笔记，不但能训练一手好字，还能提升一个人的概括总结及文字表达能力。他们能够快速的把会议的主题内容，通过笔和短暂的思考，加工转换成会议的重点。但是这样的人极为少数。
4. 勤做笔记是一种勤勉学习和认真专注的态度，是一种值得大家学习的努力付出的敬业精神。但是如果能将这种精神、做法从“笔尖”变换成用“大脑思考和记忆”就是上上“笔记法”。
5. 拼命记笔记的人，是善于借助思维导图等工具的人，能在一定程度上丰富个人职场技能。
二、开会拼命做笔记的弊
1. 开会拼命做笔记的人，严重缺乏思考和吸收，虽然能把会议上是内容用笔记下来，但是未经深度思考的东西，不会变成自己的东西，导致会议效率低效。
2. 雷军说过，“不要用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰”。我想这句话所要表达的意思就是对拼命做笔记的人最好的总结。拼命做笔记的人，总以为把所有知识和重点记下来，就会变成自己的，然而事实上，大部分拼命做笔记的人，在会后根本不去复习、回看和复盘笔记。每次短暂的输入，不能吸收和用于输出，等于“白费力”和做了“无用功”。
3. 拼命做笔记的人，时间久了就成了基础工具，不会深度思考和参加会议讨论，形成自己的思想和观点，慢慢的成为职场最普通的人。
4. 拼命做笔记不是为了给到被人借鉴和借阅，而应该是积极参与讨论学习，当场吸收会议精髓，才能快速的提升参会效率，提高自己的工作效率。
5. 拼命做笔记的人，容易错失良机和重要信息，职场不通畅的人，职场进阶“蜀道难，难于上青天”。
三、总结
综上所述，会议上，拼命做笔记的人是一个不爱思考的人，不善于学习和提升自己的人。每次会议只能从会议上用笔记住一些枝枝蔓蔓，而不能深刻理解参与到会议中来。或者说通过会议，找到和提升自己，获取更重要的信息或机会。
从长远来看，我们不需要埋头苦干的“拼命记笔记”的蛮干劲，是需要“会做笔记的人”。
对于会议来说，参与和给出方案，快速输入输出观点是最重要的，所以拼命做笔记是弊大于利的行为。
我们要杜绝“蛮干的做笔记法”，学会“善做巧做笔记”。发挥自己在每一场会议中的价值才是最重要的。
逢言职场
这种现象我们会经常看到，一般有两种情况。代表着两种不同的心态。
第一、做样子给领导看。这做心态占大多数，倒不是因为这个人爱表现，多数情况下，是环境逼迫，你不得不这样。
记得，我刚上班的时候，又一次去开会，傻乎乎的什么都没有带，就去了，结果，全体人员就我一个人，没有本子没有笔，大家都忙着记录，我一个人在哪手足无措，异常尴尬。
其实，也没有什么可记的东西，后来，我的领导给我说，不论什么会议，那本子记录不一定是真要记东西，就是做样子，但是，这也绝不是虚伪，而是，对发言人的一种尊重。后来无论什么会议，就是领导随便叫去说过事情，我也会带好本子和笔。
第二、还有一种人，做事认真，喜欢分析思考，是从心底里真的在认真做笔记。这种人比较少，记笔记本来就是一个强化记忆的过程。就是材料上有，谁能保证能有全部记下来，而通过记笔记，归纳重点，会加深记忆。
我有一个同事，无论开什么会都非常认真的做笔记，起初我以为他和我一样做样子，后来我看了他的笔记才知道，人家的记录方法完全不同。
他是按照思维导图的方式来记录。其中加入了许多自己的想法和思考。会后所有的内容他都记得很清楚，而且对每个观点都有自己的理解和看法，这位同事能力提升非常快，现在已经是公司技术总监了。
所以，无论是以上那种心态，我们都要理性对待，装样子也不是坏事，并不能简单的认为，这个人就是爱表现。而第二种认真的记笔记的人，更值得我们去尊敬和学习。
职场墨子
痕迹。知道吗？现在不管是行政、事业、企业还是私营，本单位都有群。群里发领导者证明我布置了，看你落实不落实。管理者我领会了，要推进下去，也给有关科室车间强调了，出了事责任不在我，我布置了的。到科员及工人这儿我认真的听也认真的落实，不出事皆大欢喜，出了事再一级级追查，看是那个环节有问题。于是，查文件，调视频，查记录，追责任，看谁疏忽了。
高国鹏3
理性分析，细致阐述的职场达人熊小妹为您解答！职场处处是学问，仔细观察有收获。会议中留意每个人的举动，一幅生动热闹的职场群像就会呈现在眼前。每个人的性格特点、工作状态一览无余。在会议中，即便工作人员已经提前下发好了会议内容材料，你还是会发现有很多人在会上奋笔疾书。据熊小妹多年观察和分析，记笔记的主要有以下几类人：
一、加深印象党
有句话叫做好记性不如烂笔头，很多员工，尤其是上了一定年纪的员工，都会把做笔记当做加深印象的一种方式。把领导讲的重要的地方听抄下来，自己动手写一遍，残存在大脑中的印象会多一些。
二、装模作样党
持这种心态做笔记的兄弟也大有人在，或是为了表现对领导的尊重，或是给领导留个好印象，或是为了溜须拍马，目的不同但结果一致，那就是他们记录的东西或是未经提炼，或是太潦草，甚至就是随意涂鸦，根本就对工作起不到任何帮助的作用。劝君千万莫要采取这种形式，投机取巧做样子只能够骗取领导一时的欢心，装得了一时，瞒不了一世。真正能为公司创造价值才能受到老板的信任。
三、顺带练字党
之前熊小妹在设计公司里上班时有一位资深的设计师同事，他国学功底深厚，精通国画书法，他那本笔记就好像行书作品一样，一眼望去赏心悦目、叹为观止。后来一次私下里交流时，他说，会议是形式大于内容的，可以边写笔记边练书法。感觉这哥们已经到一定境界了～
四、提神防困党
有些会议冗长沉闷，一堆人坐在那里一动不动，再加上内容单调无聊，很容易犯困。有的员工为了防止自己打瞌睡，便会奋笔疾书，在纸上随意划拉划拉，提神醒脑。
五、模拟讲话党
这种类型的员工是最有特点的，不知道能代表多少人的心态，我只在前前前公司中见过一位，后来听说这哥们顺利提职成为中层管理者了，每天都风风火火的。不得不承认，很多人对开会多少有点反感，但也有些人对开会乐此不疲，甚至达到了上瘾的程度，这哥们便是其中的重度成瘾者，他对会议体文章有着蜜汁喜好。开会比备战高考上课都认真，开会全程比不离手。平时说起套话来条条是道，滔滔不绝，虽然画风与众不同，但也算是在职场中找到了自己的乐趣。
同样是开会记笔记，每个人的目的和心态都不同，其实职场很多现象拿来分析不进有用也很挺有意思的～
职场达人熊小妹
【大大的人儿说】开会时，明明有资料，还拼命做笔记的人，是因为他们很重视会议内容，做笔记既是一种良好的工作习惯，也能帮助我们集中注意力，收获更多的内容和信息。
开会对于职场人而言是不可或缺的一项工作，每一次的会议都有一些重要的内容需要记录，比如工作安排，重要的工作内容，工作中需要注意的问题等等。尤其是一些重要的行业交流会议、座谈会等，会涉及很多领域最前沿的内容和信息，而这些都是材料和书本中没有的，就需要认真做好笔记，积累宝贵的学习资料。
俗话说：“眼过千遍，不如手写一遍。”虽然有会议材料，但是内容相对而言是比较分散的，而且会议中涉及的很多重点内容和信息，材料中是没有的，做笔记能够记录下来这部分内容，帮助会后及时做复盘总结。 
一、开会记笔记是一个良好的工作习惯
很多人开会时都是两手空空，觉得有相关材料，而且内容大致都差不多，完全没有必要做笔记。这其实是不太好的工作习惯，职场高手无论什么时候，手边都会放一个笔记本，以便随时记录一些重要内容、灵感，或者相关的思考。
开会的时候，看似很多时候都是领导在讲，员工是倾听者和参与者，但我们也是独立的思考着，针对别人的讲话内容，我们会有自己的思考和不同的观点，如果把这些内容记录下来，之后进行总结复盘，不但有助于个人的快速成长，还能不断提升工作的质量和效率。
很多会议都会准备相关的材料，但同样需要我们标注出一些重点内容，尤其是材料中没有的重点内容，就更需要记录下来。我们往往都会高估自身的能力，觉得我们的记忆力足够好，但如果往大脑中塞入太多零散的内容，大脑的承受的负荷过大，很多内容就很难记住。而且我们每天需要处理各种各样的事情，如果不把重要的内容记录下来，很有可能开完会以后，一些内容早已记不起来了。
开会做笔记是一种良好的工作习惯，每次会议都会有新的内容，无论是行业的动态，还是工作中需要注意的问题，这些都是我们需要重点关注的内容，及时将它们记录下来，就能够帮助我们更好地开展工作，取得更快速的成长。 
二、开会记笔记有助于集中注意力
经常有人开会时开小差，听着听着思路就跑远了，不知道自己在做什么，完全不知道会议讲了什么内容，但如果认真做记录，就能避免这种现象的出现。
很多人开始的时候注意力非常集中，但是过一会就发现很难专注到会议内容中，这是因为人的精力都是有限的，随着会议的进行，精力会逐渐消耗，专注力也会下降。如果不懂得如何管理精力，就需要借用“外力”把注意力拉回来，而做笔记就是一个很好的外力。
为什么上课的时候，老师会要求我们记笔记？一个很重要的原因就是，能够有效避免开小差，让注意力始终集中在课堂上，紧跟着老师的思路走，达到高效学习的目的。
开会其实也一样，尤其是一些专业性的会议，时间会比较长，虽然有非常详细的材料，但如果只是一味地听，很容易犯困或者想做其他事情。记笔记能够让自己的思路紧跟着会议内容，既不会感到枯燥，也不容易走神，全身心地投入到会议内容中。
记笔记不仅仅是记录重点内容，更是一种提升专注力的有效方法。 
三、开会是很好的学习机会
很多职场人都很排斥开会，觉得是在浪费时间，其实开会也是思维碰撞的过程，虽然普通员工很少有发言的机会，但是能够学习领导的处事方法，学习他们面对问题时，是如何高效解决问题的等等。
尤其是一些讨论会、复盘会，大家畅所欲言，我们能从中学习别人的思维方式，同样的问题，能够从不同的人身上，看到不同的切入角度和解决办法，同时发现自身存在的不足，经过很多人的思维碰撞，我们会发现原来一个问题可以有很多种解决办法，只是自己的思维受到了限制而已。
将一些好的观点、看法记录下来，有利于我们进行更深入地复盘总结，学习他人地优势和长处，不断弥补自身地短板，能够帮助自己在竞争激烈的环境中快速成长。
总结
开会拼命做笔记的人，都是有良好工作习惯的人，他们习惯随时记录一些重要的内容，并且让这些内容指导自己的工作，这有利于在工作中取得更大的成长。
做笔记是一个很好的习惯，无论是学习还是工作，笔记不但记录的是重点内容，而且也见证了我们的成长和思考过程，用最原始的方式，将很多精华内容保存了下来，不断激励我们在工作中取得更好的成绩。
大大的人儿D
在职场中工作的人都知道，除了平常的正常搬砖，开会是免不了的，而一旦开会肯定都是人手一个笔记本，不管会议的内容是什么，有没有重点，大家都会在本子上写写画画。
我认为喜欢开会的时候拼命做笔记主要由一下几个原因：
1.显得工作认真，对会议重视
开会最主要的状态就是大家坐在一起，然后就是领导发言说一下会议内容，有时候也会让员工互相发言，这时候做笔记的话能够表明自己对工作的认真，同时也是对会议的重视，能够给领导留下一个好的印象。
2.打发无聊的时间，转移注意力
有时候开会就纯属是领导个人的意愿，本身没有什么特别重要的事情，所以这种会议一般是比较无聊和无趣的，但是又不能玩手机显得太过随便，这时候记笔记的话能够帮自己转移一下注意力，不让自己太过无聊。
3.单纯喜欢记笔记，帮助自己梳理工作
碰到一些规格比较高，内容比较重要的会议，记笔记会帮助自己更好的理清领导开会的意图，同时也能及时记录下会议内容，这样在会议结束后也方便自己总结和梳理，从而更好的开展下面的工作。
总之，我觉得开会的时候拼命做笔记本身不是一个值得吐槽的槽点，而且每个人的工作习惯不一样，只要不影响别人和会议的开展，记笔记还是值得提倡的一件事情。
以上是我个人的一些看法，希望对你有所帮助。
我是@冯阿元 ，分享温暖、有料、走心的文字给大家，关注我，一起遇见更好的自己。
冯阿元
【顽石观点】开会时有材料还要拼命做笔记的员工，一是做笔记给自己看，二是做笔记给领导看。前者是真老实，后者是真精明。
记笔记给自己看的员工，多半是老实本分，患得患失，总怕拉下领导重要的话，耽误了事。领导的话就是圣旨，这样老实本分的员工，领导即使不欣赏，一般也不会反感。记笔记给领导看的员工，主要目的就是在领导面前表现一下自己，刷刷存在感，以示对领导的尊重，想讨领导的欢心。无论是哪一种情况，领导都会高兴，因此，有领导主持或参加的会议，参会的大都会记笔记，即使记不了几笔，面前有个笔记本总是必要的。
一、借笔记本的故事。同学小A给我讲了一件有意思的事，因为工作原因，小A单位常常有上级领导来视察工作，有时候会提前下通知，有时候会来得比较突然。上级领导来视察时，分管的部门领导们一般都会陪同，有时会开现场座谈会，这时，陪同的分管领导们如果忘记或者没有来得及带笔记本，就会给在大厅值班的小A借笔记本应急，走时再还回来，一般借的笔记本还回来也都是新的，没有记过东西，即使偶尔记过，也把那一页撕掉了。
没有做笔记的原因，一可能是借的东西要还，二是本来就想做做样子的。只有一次有位还笔记本的分管领导记了满满一页，而且没有带走，上面只有一句话，“3月6日上午，领导来检查工作。”然后，满页纸都是这句话，看样子领导是在用这句话练字呢。
二、收藏笔记本的故事。单位同事老周是个做事很细心的人，他有开会记笔记的习惯，不管开会时有没有材料，他都会认认真真从头记到尾，有时开会记得潦草了，散会后还会再整理一遍，重新记上。
因为，老周的细心，他几乎成了单位的百事通，不仅领导有时候忘记了某天开会的内容了，会问老周，因为老周记得比会议纪要还要详细。同事们想知道哪天开过什么会也会问老周。时间久了，成了习惯，当老周被调到另外单位去的时候，大家还一下子适应不过来，觉得老周原来那么重要呢。
三、两个故事总结。通过上面两个故事，其实要说的是两种对工作态度和两种做人的态度，我们不能单纯地说哪种好哪种不好。至于开会时要不要记笔记完全可以具体情况具体对待。
1、必须记的工作内容。如果开会时，确实有很多需要记住的烦琐事项，例如工作流程等，详细工作计划等，在会议资料里又不可能说的那么清楚，单靠脑子记，难免有疏漏。再就是会议安排的工作可能跨时间比较长，也尽量做一下记录。俗语说：“好脑子不如烂笔头”就是这个道理，时间久了，总会有所遗忘，为了不耽误工作，还是记一下比较放心。
2、业务培训会议。单位开展的一些业务培训类会议时，最好，还是记下笔记，把所学的内容记录下来，方便以后的复习。再就是，职工们年龄层次不一，毕竟都不是小学生了，如果开会时间长了，就容易走神或者犯困，不时地记下几笔，可提神。第三，领导或者老师在上面传授知识或者技能，如果职工们在下面认真的做记录，对领导和老师也是种认可和尊重，这种尊重同不论领导讲什么都忙着做记录，有本质的不同。
