本科學歷每人補貼2000元
研究生學歷每人補貼5000元
……
昆明人才新政來了！
日前（3月12日），昆明市委辦公室、市政府辦公室印發《鼓勵省外高校畢業生到昆明就業創業實施辦法（試行）》的通知，通過“真金白銀”的補貼、補助，加大對高校畢業生就業創業政策扶持力度。
資料圖：畢業生招聘會
租房補貼
在昆明就業創業的省外高校應屆畢業生，憑《租房合同》《勞動合同》及繳納養老保險證明申領租房補貼。
補貼標準
博士研究生學歷每人8000元；
碩士研究生學歷每人5000元；
雙一流高校本科學歷每人3000元；
普通高校本科學歷每人2000元。
此外，昆明市建設區域性國際經濟貿易中心、科技創新中心、金融服務中心、人文交流中心緊缺專業的畢業生，在此基礎上按照每人增加2000元標準給予支持。
創業貸款
對首次在昆明創業並符合創業擔保貸款申請條件的高校畢業生，提供三年期最高不超過15萬元的創業小額貼息貸款。對畢業五年內，在昆明自主創業的高校畢業生個人或團體經營的實體，與城鄉勞動者簽訂並履行一年以上期限《勞動合同》的，由市級財政給予一次性創業補貼。其中，能帶動3至5人就業的給予3000元補貼，帶動6人以上就業的給予5000元補貼；再次創業的，按企業實際貨幣投資額的50%，一次性給予最高不超過3萬元的二次創業補貼。
崗位開發補貼
鼓勵在昆明的企業和單位招用本科以上學歷高校應屆畢業生，對與畢業生簽訂一年以上《勞動合同》，且依法繳納社會保險費用的企業和單位，每招錄一名博士研究生、碩士研究生、雙一流高校本科生、普通高校本科生，分別給予用人企業和單位2000元、1500元、1000元、800元的崗位開發補貼。
“零門檻”落戶
全日制國民教育大專及以上學歷和留學歸國人員到昆明就業創業，可以先將戶口登記在其實際居住城鎮的社區集體戶後再擇業；其父母長期在昆明居住的，可以將戶口登記在父母城鎮地區穩定住所。具有全日制碩士研究生以上學歷或副高職以上專業技術任職資格來昆明工作的人員，不願將戶口遷入昆明市的，可辦理《人才居住證》，享受昆明市居民戶同等待遇。具有博士研究生學歷、正高級專業技術職稱的人員或獲得省部級以上表彰的高技能人才，其配偶、未成年子女、父母（含配偶父母）可以隨遷到昆明落戶。
資料圖：畢業生招聘會
注意：
《實施辦法》所指的高校畢業生，是指列入國家統一招生計劃，在普通高等院校接受過全日制教育並獲得教育部認可學歷的畢業生（含教育部認證的留學回國人員）。
《實施辦法》由市人力資源社會保障局統一組織實施，市財政局負責經費核算及保障，市公安局配合做好落戶相關工作。縣（市）區、各開發（度假）區人社部門做好各自區域內政策宣傳和實施工作。到昆明就業創業的高校畢業生不疊加享受市級或縣級制定的有關政策。機關和事業單位在編人員，不列入政策資金支持範圍。
送戶口、送房補、免費租借辦公區
……
近年來，各式各樣的
“人才爭奪戰”層出不窮
多地政府工作報告也
將人才培養和引進
作為每年的重要工作之一
據統計，從全國範圍看
2019年有超過160個城市
對外發布了各種類型的人才政策
與2018年同期相比
上漲幅度超過40%
除了昆明市外
2018年，雲南省曾部署實施
針對人才引進和培養支持的
“千人計劃”和 “萬人計劃”
“千人計劃”將力爭用5年至10年時間引進數千名高層次人才，設高層次人才、高端外國專家、人文社會科學人才、產業人才、青年人才、黨政青苗人才、高層次創新創業團隊7個專項；
“萬人計劃”將力爭用5年至10年時間重點培養支持1萬名左右高層次人才，設科技領軍人才、雲嶺學者、產業技術領軍人才和青年拔尖人才等4個層次8個專項。
符合條件的引進、培養人才除享受一次性工作生活補貼、特殊生活補貼外，還可以根據層次享受200萬—1000萬不等的項目經費支持，符合條件的還可再申請建立科學家工作室，另行支持1000萬元項目經費。此外，還可享受多元類別支持、政策紅利釋放、優化聯繫服務等支持。
現在，隨著疫情逐漸平穩
為了儘快復甦當地經濟
各城市間的“搶人大戰”
再度開啟
而且“火藥味”更加濃厚
其他城市的“籌碼”
和昆明相比
哪個更吸引人？
一起來看看！
資料圖：畢業生招聘會
溫州：本科生7折買房 3折租房
在2019年12月，溫州市發佈《人才住房租售並舉實施辦法》，其中提到“符合條件的優秀本科生買房打7折，租房3折”等優惠政策，引發關注。
《辦法》指出，符合相應條件、近兩年年工資薪金所得額達到10萬元及以上的人才配售面積為90平方米，購買價格為備案價70%。具有全日制本科及以上學歷或具有《溫州市緊缺專業人才需求目錄》範圍的中級及以上專業技術職稱或技師以上職業資格的人才配租面積為40平方米左右，租金為同地段住房租金評估價的30%。
當然，溫州方面也對人才購房提出了嚴格的限售條件。配售的人才住房自簽訂買賣合同之日起10年內為共有產權，不得上市流通週轉、不得辦理抵押貸款（用於購買本套住房的公積金和商業按揭貸款除外）。配售的人才住房自簽訂買賣合同之日起滿10年自動轉為完全產權登記。
威海：擴大畢業生生活津貼發放範圍
2月8日，山東威海發佈公告，擴大大學畢業生“521生活津貼”發放範圍。自2020年起，該市將大學畢業生生活津貼”發放範圍擴大到全市所有正常經營且繳納社保的企業，對企業新引進的博士研究生和新引進畢業3年內的碩士研究生和本科畢業生，每月分別發放5000元、2000元和1000元生活津貼。
杭州：推出最高800萬元購房補貼
2月24日，杭州推出"戰疫引才、杭向未來"八大舉措,包括對本科以上所有應屆大學生,在發放本科1萬元、碩士3萬元、博士5萬元一次性生活補助的基礎上,再給予每年1萬元租房補貼,最多可享受6年;提高高層次人才購房補貼,給予A類頂尖人才"一人一議"最高800萬元購房補貼, B 類、C類、D類人才分別給予200萬元、150萬元、100萬元購房補貼。
東莞：頂尖人才工作8年免費得房
2019年12月31日，東莞審議通過《東莞市人才安居辦法（試行）》，《辦法》提出：頂尖人才可享受200平方米免租8年的人才住房，在東莞全職工作滿8年、貢獻突出的可無償獲贈該住房。
特級人才給予最高250萬元購房補貼或享受3年、每月最高5000元的租房補貼。對於包括創新人才、高技能人才、新就業人才、新入戶人才在內的基礎性人才，給予綜合補貼、申請入住公共租賃住房或享受租金優惠。
分析：“搶人大戰”
的背後意味著什麼？
“究竟是什麼原因讓一二線城市求才若渴呢？‘搶人大戰’背後是對人力資本紅利的爭奪。”蘇寧金融研究院研究員付一夫表示，之所以要“搶人”，正是因為“人”變得稀缺了。
按照經濟發展的邏輯，一個國家在老年人口比例達到較高水平之前，將形成一個勞動力資源相對豐富、撫養負擔輕、於經濟發展十分有利的“黃金時期”，這便是人口經濟學家口中的“人口紅利”。
隨著勞動人口的技能、知識、經驗等方面水平的提升，因勞動年齡人口占比、絕對數量下降、撫養比上升造成的人口結構缺陷將得到有效彌補，從而形成人口和勞動力“以質量換數量”的新的紅利機遇期。對此，人口經濟學家將其稱之為“人力資本紅利”，這在簡單的勞動人口統計數據中是無法體現的。
付一夫說，當前已進入白熱化的城市搶人大戰，因此也便不難理解——表面上看城市是在搶人，實質上卻是對人力資本紅利的爭奪。人力資本與生俱來的創新性、創造性才是帶來更多可能並支持區域經濟長期可持續發展的重要支撐。
資料圖 招聘會現場
在搶到人後，如何留人，也是很重要的一方面。“從現在的情況來看，眾多二線城市都在積極搶奪人才。但是搶到之後能不能留住他們，這並非地方政府僅靠大把撒錢就能實現的。當下，這些社會的中流砥柱需要有足夠的發展空間，而不僅僅是一處安身立命的居所。”國家發改委社會發展研究所所長楊宜勇認為。
中國勞動關係學院公共管理系行政管理教研室主任劉文軍也表示，“一些城市目前採取的優惠政策主要是降低落戶門檻，幫助解決起點困難。這些面向起點的措施是有效的，但還不夠充分。還需要建立面向發展的後續措施，如用人單位的人才激勵制度，給人才一個穩定可靠而又有吸引力的職業生涯預期，做到人盡其才，通過完善制度實現人才引進和城市發展的良性循環。”
昆明的人才政策夠吸引你嗎？
你還有什麼建議和想法？
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