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這個看情況，1.你和領導的關係處得像朋友，哥們似的，沒事經常喝點小酒，有來有往，給錢就沒必要了，2.領導平時和你就是上級和下屬的關係，可能是關心一下你，當然要拿錢讓一下，不過他收的可能性非常小，有機會買點小禮物或水果還回去！不能不了了之了。
小學輔導老師小楊
疫情期間隔離中，領導在網上買了水果給你，你要不要給她錢，要看以下幾點，
1，你平時跟這領導關係如何。
如果關係一般呢，那就一定要給錢，不管他接不接受。
如果關係很好呢，那就可以下次她有什麼事情時，再還禮。
2，這水果是不是領導主動買的。
如果是她主動買的，那就可以不給，你給，反而生分了。
如果不是她主動買的，就一定要給她錢。
3，你在公司是什麼崗位。
如果是一個很重要很核心的部門，那領導給你買水果，那還包涵了別的意思。
4，你領導平時是大方還是小氣。
如果，領導平時很小氣，那就一定要把錢給她。
如果，領導平時很大方，那就下次你請她的客就是了，不必刻意給水果錢。
總之，具體情況具體分析。
王文雅
疫情隔離期間，自己出不了門，領導從網上給買了水果，這說明你這個領導還是很關心下屬的，至於用不用給他水果錢，以下是我的觀點，供您參考：
1、首先我覺得應該把水果錢給領導發過去，因為在職場無功不受祿的道理還是適用的，而且隔離期間其實更多的應該算是私人事情，所以把水果錢通過微信轉給領導還是比較合適的，同時感謝領導的關心。如果領導不收，那就不要再第二次轉了，因為第一次轉水果錢，充分說明你是有禮貌的，如果再轉就顯得有點過了，更影響領導與下屬的關係。此時可以在疫情結束，或者其他什麼時候，請領導吃個飯，或者領導有私事需要幫忙的時候去幫忙，形成禮尚往來，與領導處好關係嘛。
2、問題裡看你用了“她”，不知你是不是這個“他”，如果你與領導性別不同，還都單身，而且她僅僅給你買了水果，那就看你的態度了，喜歡的話，可以以還錢為藉口，疫情以後多約出來吃吃飯，加深一下感情。
2僅為猜測，大部分人應該是第1種情況，所以當領導關懷下屬時，下屬也行表示感謝，彼此尊重才能讓上下級關係更融洽，也才能讓工作效率更高。
隨性Degage
如果領導事前都沒打招呼，直接把水果買了，這種情況下建議不要給，我覺得那是領導出於對下屬的關心和情分吧，本來是展示關懷的舉動，一給錢就變味了，要給也不是現在給，一是為了避免尷尬，二是顯得太生分了。
我覺得也不必太糾結，以後工作中打交道的時間還長著呢，把領導的關心放在心裡，落實到工作行動中，然後尋找其他機會表示一下就可以，比如週末休息或者節假日回來，可以給領導帶點家鄉特產，就說前一陣子回了趟老家，帶點家鄉特產給領導嚐嚐鮮，又顯得自然，還顯得你會來事，懂得感恩，領導還是很喜歡這種員工的。
錢不能送的太刻意，最好通過類似於家鄉特產的方式，或者和領導外出吃飯買個單吧，自然一些，對方也不會覺得不好意思。
職場小友
疫情是二十八一直到現在都還沒有結束，在疫情期間每個人都得配合站崗人員檢查，每天都得戴口罩，測量體溫，掃健康碼，為了大家健康，站崗人員不辭辛苦，一天24小時輪流值班檢查，這種精神值得我們學習，在疫情期間很多人不方便出門選擇網購。
在疫情期間領導給你在網上買了水果，應該給錢，畢竟上級跟下屬關係，有些領導是為了下屬在將來工作上能突出貢獻，特意買給下屬像是獎勵形式，你給她錢她也不會要。如果不是的話那就不好說，如果你們年齡相仿，她正在追求你的話，那肯定會給你買水果或者其它的東西，那也是很正常的，任何事情都是相互的，如果你喜歡她，你就接受她的禮物，你要是不喜歡她那就千萬別接受她的禮物，要是收了她會認為你喜歡她，那會越陷越深，千萬別去坑人，做人要有自己的良心，不能去坑人，可以直接說，這樣比較好，情侶做不成可以做朋友。
你要是想給她錢，你就給，收不收那是她的事，你的心意做到了。
希望我的回答對你有所幫助。
鄉村果實
當然不能給！
疫情期間，領導不能來看你，在網上買了水果給你，這說明領導有情有義，懂得關心下屬，重點並不在水果，而是他的這份心意。
你如果把水果錢還給他，且不論多了少了，會讓這個事情完全變質！水果錢你給了，那份心意值多少錢你怎麼給？
不想辜負領導的好意，那就上班後好好工作，用業績回報。
江南布衣q
千萬不能給領導錢，這會大大疏遠你和領導的關係。你還掉的是錢，失去的卻是人情。
面對這種情況，有三種做法：
①對等回禮，最好！
②口頭感謝，次之！
③給領導錢，最差！
聰明人會利用機會，笨人浪費機會，傻子把機會變位危機。
給領導錢的做法就是把機會變成自己的危機。
也許你是不想欠領導的。但是從領導的角度看，你這樣做是想和他劃清界限，是不領情的表現。如果你這樣做很可能被領導邊緣化，以後成為領導眼中的透明人。
職場中，一個人能否快速提升的關鍵因素就是他能否讓領導認識自己、看到自己身上的閃光點。
工作能力突出的人很多，但是脫穎而出的往往不是工作能力最強的人，而是那些會展現出自己優勢的人。
中國是一個人情社會，崇尚禮尚往來。
面對別人的好意，記住一句話：投我以木桃 ，報之以瓊瑤。常懷感恩之心。
領導給你買水果是一種關懷下屬的表現。這個時候，你適當的回禮，讓領導知道你是一個知恩圖報的人。
領導給你買水果是閒的沒事幹嗎？當然不是。我們很多人做好事並不是真的不求回報，當然也不一定非要你回報。
但是有一點是共通的，很多做好事的人需要你知道他的好。對他來說，這可能是最好的回報。
如果你再回禮感謝領導，這無疑會激發領導在以後更加關懷員工。尤其是那些知恩圖報，懂得給領導正反饋的人。
而給領導錢就是負反饋，還不如口頭感謝。
我們任何人的東西都不是白來的，即便是白送也要有背後的邏輯和道理。領導給你買水果，看似是一件很小的事。但如果你真的把它當做小事情，那你無疑錯失了與領導拉近關係的機會。
領導送你禮物，無非是三種原因：
①和你拉近關係。
②認可你的工作能力，認為你對他、對公司
有價值，你是領導需要團結的對象。
③觀察你收到禮物後的反應，看你是不是知恩圖報，並願意與同事、與領導交往，然後再決定以後如何安排你。職場中，個人在工作能力上的差異其實很小，真正讓我們和同事之間產生差異的恰恰事一些小事。而這些你眼中的小事就決定了領導讓誰晉升。
知道領導意圖後，你需要做的事情：
1
平時多和領導溝通，多接觸
有人工作能力很強，認為自己一個人就可以把所有工作搞定。這種人往往很自負。不喜歡和人溝通。和同事溝通少可能沒關係，但是和領導沒溝通，工作能力再強也是白搭。
在平時工作當中，學會主動向領導請示，多向領導彙報工作。即便你認為自己已經做的很好了，也要請示領導。
這其實是一種向領導示好的表現，讓領導感到你在心裡重視他。
當然，話有巧說。不能什麼雞毛蒜皮的事都問領導，讓領導感覺你工作能力有問題。
好的上下級關係很多時候是麻煩出來的，不要怕給領導添麻煩，但也不要讓領導感覺你就是一個麻煩。
2
尋找適當的機會向領導示好，但不能刻意討好
領導都主動關心你了，關心一下領導很難嗎？
逢年過節，給領導發個短信祝福一下。外出旅遊、出差，帶一些土特產，與領導、同事分享。
給領導送禮不一定非要十分貴重，只要符合正常的人際交往即可，太貴重了反而讓領導感覺你另有企圖，心術不正。
平時工作中，適時適當的說一些領導的好話。但是切忌背後議論領導。
3
幹好自己本職工作，讓領導放心。讓領導知道，除過情商在線外，在工作中你也是一個可以信賴的人。
上下級關係好，除過你讓領導喜歡和你接觸，認為和你相處比較舒服外。
最重要的就是你有你的價值，你可以把工作做好，不用領導擔心，也不為領導添麻煩。
任何良好的關係都是建立在你自身擁有與之匹配的價值上，要麼是特別出眾的人際交往能力，要麼是出色的工作能力，領導最喜歡的肯定是二者的結合體。
一個只會討領導喜歡，但能力平平的人。雖然平時領導對你態度很好，也願意和你交流。但是其實你很難贏得領導發自內心的尊重，因為在領導眼裡，你是依附他生存的，離開他你可能什麼都不是。
一個人，平時為人處世懂得靈活應對，知禮數，知進退。和領導、同事能保持良好的人際關係。工作能力又出色，可以成為領導的左膀右臂。沒有理由職場不順。
職場沒有平白無故地對你好，也沒有莫名其妙的對你壞。任何好壞都有背後的邏輯和道理。
聰明人可以利用好機會，也可以把危機轉變為機會。
你可以什麼都不做，但千萬不能把機會轉變為危機
領導的行為和意圖沒有我們想的那麼複雜，也沒有那麼簡單。只要我們多思考一下，就能明白領導的意圖，做出明智的應對之策。平時的工作自然也就得心應手，遊刃有餘！
職上青雲
首先我要說你還是蠻幸運的，遇到了一個好領導。
在討論要不要給錢之前，我們先分析領導的心理是什麼。
1.出於關懷
人在生病、遇到困難或身處孤獨時。內心情感最為脆弱，迫切的渴望得到關心，得到關懷。領導也是人，也經歷過生病、失戀，遭遇過孤單、痛苦。
一個感性的領導，想到自己下屬，有了同樣的經歷，心生同情，便會施以關懷。這是出於人的善良本性，同時也體現出了你這名領導的細心。
2.出於功利
人之初，性本善。每個人都有一顆善良的心，和一顆感恩的心。領導在你危難之際施以小惠，收穫的可能是下屬的的加倍回報。古往今來這一直是一種權術手段。
對於這件事也沒必要想的那麼齷齪，畢竟不論是不是讓你感激的手段，領導既然能做到這一步。那麼作為下屬就應該真心的回報。
3.出於慣例
雖然法律上沒有規定下屬住院、隔離，領導要慰問。公司的管理章程一般也不會這樣寫，但習慣成自然。中國是人情社會，很多單位、很多領導，在遇到這種事都會這麼做，約定便成了俗成。因此遇到這種情況，很多領導也會自然而然的想到這點。其實這往往只是一種人情上的習慣。
下面我們再看一下該怎麼處理。
1.要不要給錢？
答案是否定的，現在的生活水平都高了，誰也不會差那100多塊錢。在領導心中來想，花100多塊錢可以收買一個下屬的心，在這點上他是無論如何也不會吝嗇的。
這時候如果給了錢，反而顯得矯情，顯得自己眼界狹窄，只盯著那點錢。同時反覆的推脫也會讓領導覺得尷尬。因此，錢是無論如何不要給的。
2.該不該感謝？
謝是一定要謝的，怕是朋友之間別人慰問你，都不免一頓感謝。收到水果後，第一時間要給領導打電話。告訴領導水果收到了。同時要把自己內心的真實感受表達出來。最好能加以對比，比如說這是我收到的第1份慰問品，心中非常感動。這樣讓領導感覺他想到了別人前面，心中也自然會有一種成就感。
同時這裡也可以旁敲側擊的表達一下自己，以後一定努力工作。但說的不要太刻意，否則還不如不說，以後表現到實際行動中，大家心知肚明就行了。
好響的雷
你是想侮辱人家，還是要直接滾蛋的說，果收下，說幾句話漂亮話，承諾以後好好工作，別腦袋不好使毀自己
關於工作的破事吐槽
你上司無可介意男上司多留個心眼
