雨雨的爹
我所在公司是做醫療物聯網的，客戶群是醫療行業的，受疫情影響不像其他行業那麼嚴重，公司也延時復工了，降了10%的工資。
職人陳述
我的回答是沒有。
疫情防控期間，如果企業安排員工在家辦公，能否適度降薪？首先需明確一個概念，在家辦公，也是辦公，勞動者也提供了勞動。疫情防控期間，企業可以與員工協商一致要求員工在家辦公，對於員工在家辦公期間的工資，如果企業與員工沒有特別約定，原則上應該按照員工正常出勤支付工資。
但是，有些企業薪資構成中含有績效工資，在家辦公，效率降低，一些出外勤的工作等等無法完成，企業根據績效考核核算績效工資（適度降低）合理合法。因為疫情影響，企業可能會面臨一些困境，向員工說明情況，員工自願協商一致降薪，法律層面是允許的。
總工程師說
疫情復工後，你被降工資了嗎？
一場突如其來的疫情，打亂了大家的生活節奏。雖然說現在防疫形勢逐漸向好，但是也給不少公司帶來了很多困難。本來經營得還算不錯的公司，現在資金方面週轉不過來，員工工資不知道怎麼辦，我身邊的朋友也面臨著被降薪的問題。但是他們的情況都不一樣，下面我來分別介紹一下
1、一個朋友2月底發工資的時候，比年前少了3000塊錢。很多人覺得3000塊錢並不多，可是就是因為工資少了，他選擇回老家發展，幹著最累的活，錢也跟之前工資差不多，但是畢竟在家裡花銷少了一半，省一點是一點啊。
2、還有一個朋友雖然沒有被降薪，可是公司本該發放的獎金一分沒給。在家辦公，每天的業績都達到了公司的要求，本該按照之前的獎勵表發放獎金，就因為老闆一句資金週轉不過來就不發了。本來興致勃勃的，現在像放了氣的氣球，沒一點幹勁了。
3、我還是比較幸運的，沒有被降薪。但是情況也不容樂觀，現在物價飛漲，拿錢買不到東西，就這樣精打細算著生活還是很難維持。再加上每個月定期為父母打點錢，日子真的是舉步維艱啊。
這是我身邊人跟我自己的工資情況，那麼，大家有沒有跟我們相同的情況呢？如果有，那我們就一起努力吧。
說真的現實就是很殘酷，有些事情發生了，我們就得去面對，現在唯一能做的就是迎難而上了，畢竟困難的人又不止自己一個。工資少了就少花一點吧，如果實在不行的話就另謀高就，空餘時間再去做點小兼職維持生活。
職知一二
還好，澳門做為特區，政府有和資本家溝通，防疫情期間，薪水滿額髮放。當然，如果疫情繼續，也很難說了
愛做夢的帥哥
沒有哦，降工資是要雙方協商的。如果下個月發工資已經強制降了話，可以先與公司溝通並保存溝通證據，溝通未果的話可以申請離職，之後申請勞動仲裁主張被迫離職要求公司支付補償金，一定要先與公司協商，要有協商過程。
Lau瑟瑟
節後由於受到疫情影響，各行各業都推遲復工，工資肯定受到了影響，由於我是做銷售業務的，靠銷售提成拿工資，由於合作單位推遲復工，銷量受到很大影響，而且還會影響幾個月，薪水自然比去年同期少了很多，比如2月就比去年同期少了50％。
牧雲亭
沒有降
用戶3935885840358932
在疫情期間，我司大概一個多月沒有上班，因為是做工程的公司，2月份的工資全部是照發的！
現在陸續都復工了，3月份還沒有過完，我想應該不會降工資的！
籃球小瘋子
疫情面前，公司有公司難處，換一個工作，都不是一樣嗎？只求自己不受頂失而無視公司利益者，沒有共克時艱的精神，這樣的員工，走了也罷。
UF0200
沒有啊[大笑]
