曾经，国企是年轻人就业的首选，若是大学毕业之后能进入国企工作，简直是值得全家欢庆的大喜事。不过，最近大学生们却越来越不愿意去国企上班了，甚至有些在国企工作的人选择了离职。大学生为什么在国企呆不久就要离职？小编来和大家分析分析。
拿国企和传统企业以及互联网企业相比，国企的安全性相对更高一些，其次是传统企业，最差的就是互联网企业。
且不说传统企业和互联网企业因为自己经营问题导致破产或者倒闭，使得员工被迫离职，继续找工作，就说这些企业每个月每个季度都有许许多多的考核，着实工作压力都不会小。
而国企相对稳定，旱涝保收，只要不是违法乱纪，基本上干一辈子问题不大。那么竟然国企优点如此多的，为何还有大学生好不容易挤进来又想走出去呢？原因有如下几点：
国企人浮于事人浮于事，同样一件事情，如果放在民营企业。可能配置10个人，3个月就可以搞定的事情，放在国企里面，就得配置20个人花6个月甚至更长的时间。当然最重的结果可能大家完成的都大差不差，但从效率上讲，国企真心效率低。其导致的结果就是国企招进来的很多大学生，发现自己做着很多非常基础的事情，日复一日年复一年，但凡有一些自我追求的大学生，很快就会选择离开了。国企体制僵化思维相对保守 国企因为整个体制的原因，思维基本上比较保守。这就导致在很多用人的问题上，会沿用论资排辈以年龄工龄论英雄的方式。作为刚毕业的大学生，更加有朝气更加有拼劲，如果做出了成绩，但却不能得到职位或者薪水上的提升，自然也会选择离开。
国企生存需要吃苦
要知道，国企虽然也有设有很多的机关，但大部分都是高学历、领导亲戚等，大部分的大学生都被外派到项目里工作，而这些项目基本上都在偏远地方。因为只有偏远地方才需要大规模建设。可以说苦的滋味只有经历才懂，现在的大学生是否还能承受，我相信有，但很少。
寂寞单调
众所周知，国企的生活是极其单调的，且不说机关里每天就是朝九晚五了，就说我们项目里的生活，远离市区，最繁华的地方就是工地上的小卖部，没有wifi，不稳定的电话信号，几乎可以说是与世隔绝。这种寂寞的日子，应该很多大学生都不适应。
大学生就业选择没有做好规划除了国企单方面的原因，选择进入国企的大学生，其实也需要面对这个问题。当初为什么要选择进入国企呢？因为薪水高吗？因为福利好吗？还是因为觉得是一份铁饭碗？更加稳定？是因为跟自己的专业相符吗？是因为跟自己的职业规划一致吗？想必很多问题都不是。现在大学生在毕业选择第一份工作的时候，出于各方面的因素考虑，很多学生都会选择相对稳定的国企。但是进去之后才发现，各种问题层出不穷，最后忍无可忍，再进去一到两年或者两三年的时候，选择离开。这也是导致国企招聘了很多大学生，但是大学生的离职率却非常高的重要原因。
最后，国企生存最重要的就是人际交往。大家都知道，国企是一个讲背景、人脉的地方，如果连基本的交际都不会，那就是闭关锁国了，怎么能让领导提拔你呢。得不到提拔的后果就是一辈子都是基层员工，除非你辞职。刚毕业的大学生还未完全脱离，可能还不适应国企的工作，交际问题是个很大的问题。总之，大学生从国企流失，可能是好事，也可能是坏事。好事是国企的人员组织得到改善，不再那么臃肿。坏事是国企的人才储备可能未来会短缺。
小编认为现在招聘的学生，基本都是95后了，作为新一代的年轻人，观点理念是不一样的。他们渴望自由，喜欢创新，有人会觉得自己不适合国企，他们适合去企业文化比较自由一些的私企。欢迎大家在留言区发表自己的观点
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