“嗨！陳晨老哥，怎麼看起來不開心啊？”
“哦，是小李啊，你這突然跳出來，嚇我一跳。”
“至於嗎，這大白天的，走在路上都能愣神，有心事啊？”
“哎，也沒多大事兒……”說著，陳晨抬頭看了一眼主任辦公室。
“怎麼，又去跟主任談漲薪的事兒了？”小李關切的問道。
“哎……”
“看您這心情，又失敗了唄？”
“嗯……”
陳晨所在的項目組年產值大概在千萬以上，但負責基礎平臺建設的只有陳晨和另外一個同事兩個人，前段時間另外一個同事因為個人問題離職了，平臺建設工作全部留給了陳晨。陳晨一人幹兩個人的活兒，自然是忙不過來，於是跟主任提出再招個人。但面試了幾個之後，發現都不太合適，但工作不能丟下，所以這一段時間以來陳晨一直是處於加班狀態，工作量多了一倍，閒暇時間嚴重減少。陳晨自己一個人幹兩個人的活兒，自然不願意，況且即便是後期招到合適的人了，學習適應這麼大的平臺建設也得需要相當長的時間，在這相當長的時間內，自己的工作量不會少到哪兒去。於是陳晨又跟主任提出適當提高一下薪資，但主任一直沒答應。
“陳哥，其實我很好奇，主任為啥老是卡著你漲薪這事兒呢？按理說，憑你的資歷和工作能力，還有你負責的這麼大項目，漲薪應該不難啊。”
“哎，小李啊，你可能不知道。今年年初至今，單位領導層一直在討論組織架構調整的事兒，準備把單位內部十幾個業務部門的基礎平臺搭建人員合併成一個新的部門，人員綜合調整，所涉及的業務也一併劃分出去。咱們部門涉及到的人員調整也有十幾個，我所在的項目組所負責的項目，基礎平臺建設部分佔了項目額度的百分之七十，要是把我們劃分出去了，咱們部門每年需要完成的任務額就會有一個比較大的缺口。工作的業績要丟一部分，手下的人也要快走了，主任自然不願意給我漲工資。”
“啊哦，原來是這樣啊。苦了我陳哥了，‘生不逢時啊’。”
“哎，命苦不能怨政府，點背不能怨社會，趕上這節骨眼兒上，沒轍。小李啊，你們好好工作漲工資還是很有希望的，畢竟你們應該能留下來。”
“借陳哥吉言，希望到時候主任能大發慈悲。”
“哈哈……”
又過了一個月時間，小李下班往回走，剛踏出辦公樓大門，就碰上了也下班回家的陳晨，陳晨步伐輕快，還哼著小曲，滿臉的笑容的往外走著。
“喲，陳哥，怎麼這麼開心啊，彩票中獎了？中獎了記得請我們吃飯吶”小李壞笑著問道。
“哪有哪有，我這輩子是沒中彩票的命了。”陳晨答道。
“那你高興成這樣？難不成，主任給你漲工資了？”
“哈哈，這都讓你猜到了，小點聲，單位內不讓討論薪資的問題，咱們私底下聊天，自己知道就好。”陳晨壓著聲音說到。
“快說說，你是怎麼把主任給‘感動’了，有啥絕招，傳授一下唄。”
“哪有什麼絕招啊，情況是這樣的……”
原來，單位內從年初開始討論的組織架構調整的事情，由於牽扯的利益面太大，各個部門牴觸情緒和反對意見很大，進展很不順利，單位領導決定取消這項調整計劃，還是按照原來的組織架構運營。
“嘿，主任還真是用人朝前，不用人朝後哈。”小李苦笑著嘟囔了一句。
“噓~發牢騷歸發牢騷，別讓別人聽到了，到時候當心傳到主任耳朵裡。咱們當小兵的，好好工作拿自己的應得的報酬就行了。”
“對，陳哥這話沒毛病，管他朝前朝後呢，給漲工資就行。唉，對了陳哥，你這大把的票子就要進你褲兜了，是不是應該請我們吃個飯呢？”小李說道。
“改天一定哈，今晚我和你嫂子準備去小小的慶祝一下。”陳晨高興的說著。
“沒事沒事，人多熱鬧，我不介意的，嫂子又不是不認識我。”小李壞笑著說道。
“去去去，你不介意我介意，你這個燈泡太亮了，刺眼。哈哈哈哈……”
“得嘞得嘞，不打擾你們了，哈哈，走啦走啦~”
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