大西北赛江南
我现在是从事大数据行业，但是上一份工作是公务员！可以想象一下跨度有多大，当时找工作有多难。我永远都会感激当初把我招进公司的领导，记得当时面试的时候，被批的体无完肤，说我和应届毕业生没区别。但是后来还是给了我这个机会。我当时问他了一个问题，人家都说，IT行业是青春饭，您怎么看待这个问题？领导说，要这样说，哪个行业不是青春饭呢？餐饮？文员？程序员？如果你过了很多年，但是能力却“青春”期么没有太大差别，那么无论你在哪个行业，都是青春饭！
回到这个问题来，可以从以下几个方面思考：
首先，一些大公司有硬性的红线规定，超过35岁的人不招，不管能力多强，除非一把手亲自面试。往往都是部门主管在招聘，不管你能力多强，能给公司做出多大的贡献，都不好说，何必为了你去大老板那里出头，承担不必要的风险？所以对于有硬性规定的，不必强求。
第二，从统计学角度来讲，超过35岁，你自己身体出问题的概率，以及你父母出问题的概率，都比以前大了很多，与其等有麻烦的时候抱怨公司不近人情，还不如提前杜绝这样的麻烦，毕业三到五年的同学，能力强的大有人在，招他们不香吗？
第三，我身边的确有非常多超过35岁去大厂的，我也很羡慕，但是据观察，主要靠内推，有内部关系！关系不是贬义词，只是一种资源。前同事、朋友的内推，成功率比猎头不知道高了多少倍。
以上供大家参考，谢谢！
看朱成碧思纷纷123
我带了很多次团队，自己的年龄也在增加。
不是思维固化那么简单，35岁都是上有老下有小的年纪，你说团建他没空，你说公司宏图他不信，你说什么他都信自己，因为家庭更重要，没有几个人能像20多岁一样，倾力付出，所以20多岁提升快也是有道理的，你细品，有几个还有当年的雄心壮志，都是被生活磨砺的老油条了，也有人会说都是被公司骗成了老油条，但是不管怎么着，也不会像20多岁那么拼，当然我就没有更好的工作结果，要是你，你用谁？
爪子瓜瓜
35岁经过社会的洗礼，已经学会了事故，圆滑。对工作的要求也高，因为这个年纪上有老下有小，需要各种外界因素给自己一些便利。而且也失去了奋斗的思想。很多都是拿着工资混日子，一个企业，一个公司现在生存已经是风雨交加，肯定不敢接收太多的这样的人了。
童心谣
因为一般不要35岁的都是加班得公司，996不说还需要员工全天24小时待命，35岁一般都已经成家有孩子，分身乏术，所以能看出现在职场互联网公司的工作强度，近乎变态
猩猩蕉
中国每年毕业太多大学生了。985-211也不少。用年轻大学生，可以洗脑，可以拿捏，可以低工资。35岁，就算你能力强，但是用你工资低不了，洗脑对你不好使，掌握了资源你可能还得跳槽。综上所述，企业肯定用年轻没有社会经验的大学生，还可以卡卡学历来提高一下公司的逼格。
o丶佰晓笙
还是困为你没有过硬的技能。试想如果你考到中高级职业资格证或技师证，对方请都请不到。普工很多了，多一个，少一个无关紧张，但技工就不同了，人家当然要选30以下的更年青的，如果你没后台靠山，没什么学历，又没什么钱和资本，想混的还行，必须去学技能。
冬日暖阳209202365
因为年青人好骗。可以以嘴代钱，可以不顾劳动法。那些讲年纪大不好搞团建，不容易贴近公司文化，不容易加班996的都是骗子。都是为了少发钱，让你拼命做事。任正非一句话，钱发够了，都是人材。
周某某某某某某
从公司角度去看这个问题：1.用工成本，20多岁因为出社会没多少经验，价格便宜。2.用工的时间，20多岁不像30多岁上有老下有小，有更多的时间可以用来工作。中国哪个公司不加班，效率比不上国外，工作时间我们可以弥补效率上的不足啊。3.洗脑程度，20多岁因为刚出社会，没有形成成熟的社会观和人生观，因此“企业文化”容易植入。 但是除此之外，有一点20多岁无法比30多岁的。就是抗压能力和坚韧度，年轻人容易三分钟热度，需要不断打鸡血给他们，而年纪大的相对来说做事更持久，因为创业成功一般都是上了点年纪的，30以上比较好。经验和体力最平衡
电影达人阿贵
35岁上有老下有小，无法一心铺在工作上。我刚刚毕业那几年，在公司附近租房，每晚加班，周末无休，学东西的热情，项目完成那小小的成就感让人打了鸡血一样。后来有了老婆，陪产检，休产假，现在又要照顾一个新生命，虽然请了育婴师照顾，父母也能帮衬点，但承担这个家的核心骨已经由父亲转为我了。父母有个身体不舒服，是不是得带着去检查一下呢？如此一来，怎么一心铺在工作上。所以要转型，不要跟年轻人拼饭碗，因为你拼不过他们。
slan26
其实35岁时一个程序员最巅峰时期，这个时候基本完成了对其领域的经验积累，可以称之为架构师了，工作上的事对他们来说游刃有余。一个人可以带领一个研发team，而当公司运营不良需要裁员的时候，一个team留下他一人足以。当然他的工资可能是毕业生2到3倍。
