跳槽跳槽，就要越跳越好。

我是不贊成沒有深思熟慮就跳槽的，只要跳，那必須是要跳出原有的桎梏，要麼是收入上有很大提升，要麼是擺脫之前的職場環境，能讓自己變得更好，否則還是再考慮考慮。

2000元真的不是一個很高的收入提升，如果你在原公司乾的不開心，急需要擺脫低氣壓的職場環境，而且已經有明確的後路，那就果斷跳吧。

如果只是看到工資多了2000元，僅僅是這樣一個因素，對跳槽後的發展情況沒有了解，那建議還是要慎重一點，說不定職場環境和發展前途還沒有現在的工作好，那你跳個什麼勁，很可能是跳了個火坑。

說白了，就是要慎重，可以多觀察觀察，多聽聽身邊人的意見，想清楚再做決定。

職言不倦

朋友，跳槽是個需要再三權衡的事情，單從薪資漲幅角度考慮，跳槽的平均漲幅大概是在20%左右，如果低於這個，則不急著跳槽。跳槽，除了薪資漲幅，更應該考慮其他的幾個方面：行業前景、崗位匹配度、老闆的品質等等。

還是先講個我們公司的小故事吧，2019年年初，那時候我們公司剛剛獲得一輪融資，所以從招聘上需要急招幾個牛人來提升技術水平，其中有個崗位是高級安卓工程師。我們公司是專注於硬件方向研發的，所以招收的安卓工程師要求懂得一些底層算法，要知道，杭州是以互聯網聞名天下的，所以這個崗位人才真的很難找。我花了很大的心思，多方比較後，終於確定之前在杭州某知名硬件研發公司做研發的夥伴A，A能力真的挺強，擅長的也是很符合我們公司的需求的，剛入職前也聊得非常愉快。但是入職後短短一個月，A就提出了離職，原因是什麼？A特別不習慣創業公司的開發氛圍，一個月內多次與產品經理和項目經理發生爭執，多次協調無果後選擇了離職。

從這個例子中可以看出，跳槽，一定要選擇好匹配的崗位，才能更快更好的在新公司發展。同樣的，如果崗位跟自己不太匹配的，千萬不要因為2000元而將就自己。

除了崗位匹配這個因素之外，行業前景也是要重點考慮的。

你想要進入的行業，到底是否具備光明的發展前景？要知道，如果是一個朝陽行業，那麼整個行業的體量肯定是越來越大，相應的機會就越來越多，越早進入這個行業，在行業內深耕，你的價值就提升的越快，升職加薪也就指日可待了。相反的，如果是一個夕陽行業，有可能做著做著，就“失業”了。