今年疫情，無疑是對中小企業最難熬的一年，復工困難，員工返崗難，聘用新生力量難，公司收益難......太多的不利因素影響著企業的發展。同為一名小公司的負責人，我這裡有些建議，希望能與諸君共勉！
由於疫情原因，公司需要新鮮的血液加入，因此，公司招聘人才尤為重要。那麼我們在無法正常線下的招聘的時候我們該咋做呢？我們公司是這樣做的：1.通過各種線上app招聘，發佈招聘信息。2.內部員工每個人都是移動的人事部，朋友圈是很強大的，為此只要老員工帶一新人就有獎勵，獎勵機制每個公司可以自己擬定。通過信息流，總會有人來面試的，那我們該如何去做好面試呢？我有以下幾點建議：1.通過電話通知，記住任何通知方式都沒有電話交流更加能拉近彼此的距離，如果條件允許的話最好當天就安排線上面試。2.告訴面試者你是專業的人事專員，一定要體現你自己專業性，面試時相互的，你在選擇他的時候，他也在選擇你。3.體現出公司該有的氣勢，該讓則讓，不該讓的半寸不退。4.由於疫情原因，一定要仔細看面試者的簡歷，儘量避開疫情嚴重地區的人。
公司新鮮血液的情況解決了，接下來是公司復工的問題，我們改如何去解決呢？1.是要制定詳細的疫情防控方案，組織員工有序，安全的返崗。設置員工健康檔案，時時刻刻毒藥關注沒一個人的身體狀況，制定必要的應急措施，設置隔離場所。2.公司備足必要的防控物資，加強員工的管理。消毒液，口罩....均要備齊，進出公司的人必須帶好口罩，每天上下班對公司進行消毒，員工用餐必須控制好足夠的距離以及對食物的安全度要做好百分百的安全措施。另外，一個公司必須是要一個團隊撐起的，在這我再說一點，即使公司在咋困難，對於老員工絕對不能傷了他們的心，該有的待遇最起碼要做到與平常時期是一樣的，千萬不能傷了他們的心啊！不易之時，大家都不易，唯有同舟共濟，方能揚帆萬里啊！
最後，在這裡我分享一下我自己經歷過的事情，就在疫情最關鍵的時候，我們村村口都設置了關卡，那時候很多人都不配合，認為這是限制了他們的自由，那時候，天氣還是冷的，執勤人員在村口一守就是一天，風吹著，雨打著，但是全村人的安全卻始終沒有放下。他們聽到了太多的冷嘲熱諷，抱怨，認為這是多次一舉，不瞞大家說，一開始我也是這種心理，後來我們隔壁村發現了疑似的，那時候大家都慌得很害怕，之後我就沒有聽到不和諧的聲音了，有的只是感謝，讚歎，也是那一刻起，我也明白了有些事情在沒有看到結果之前你不一定認為這是對的。之後，我也加入到了守護村子的隊列中去了，那風不冽，那雨不冷，心裡還很美呢！所以，我覺得一個人能投入到這種公共事業當中去，那他是無私的，善良的，那麼這種人不就是每一個企業都渴望的嗎？所以，我願意讓每一個抗疫的英雄加入到我們，不但如此，我會優先選擇他們，因為我想讓每一份的大愛都能得到他應有的待遇，並且傳遞下去，是你的話，你願意嗎？
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