女子无才便是德0203
如果是我，我会根据两人的实际情况而定，一是同事资历老，以他为主；二是我资历老，以我为主；三是如果相当，商量着干；四是如果出现分歧，参考前三条。
第一，如果同事资历老，以同事为主。
同一个活儿，如果同事资历老，我肯定会多尊重他的意见 ，自己宁可多干点儿活，争取把工作干好的同时，把关系处理好。
第二，如果我资历老，尽可能以我为主。
如果自己是老同志，同事可能放不开，所以自己要主动出主意、带着干，同时也要多征求同事的意见，年轻可不代表能力素质不行。
第三，如果资历相当，互相商量着干。
这也要根据同事的性格而定，如果同事是张扬型的，你要收着点，如果同事是低调型的，你要主动点，注意一定要谦虚，互相商量着干。
第四，如果出现分歧，小事参考前三条，大事找领导。
如果是小事，影响不了大局，参照前三条处理，谁资历老听谁的，没必要争。如果是大事，互相又说服不了，请领导定夺，相信领导会处理好。
第五，同干一件事，责任一定要分清。
这点非常关键，工作之前搞好分工，工作期间注重交流，谁的活儿谁干，防止出现问题追究责任时说不清楚。
总之，领导安排两人同干一项工作，又没明确谁负责，要特别小心，主动合作，争取干好工作的同时，处理好与同事的关系。
宸安落定
哈喽，你好，很高兴回答你的问题。同一个活，领导让两个人一起干。这种经历我有过。我认为可能是以下几种情况。
第一，就是厂里刚招工，但是招到的人数比需要的人数多了些，所以就想能招到勤快的，脑子灵活的。这就需要公平竞争了，两个人干效果显而易见。一两天效果就出来了。为了能留下来，我们要做到做事时少说话多做事，多看看别人是怎么做的，不懂的地方要问，多学习。领导都喜欢勤快听话的员工。
第二是，可能公司正处淡季，但是，老板就想留住老员工，怕老员工因为没事做工资肯定不理想而辞职。旺季时需要老员工的地方还有很多。所以有事一起干，现在亏一两个也忍了。
第三就是可能一个人真的做不来，有难度，没有效率。厂里是个将就效率的地方。效率高工资才高。有时两个人搭配的好的话比一个干的快好几倍。所以领导就让两个人干了事干功倍，何乐不为。我们就尽快的做事吧。总比一个人干累就算了，还慢呢。感谢领导。
好咯，以上就是我的真实想法，希望能帮到你。有不同意见的小可爱们欢迎评论点评留言讨论。
梦比岁月暖很多
朋友你好！很高兴回答你的问题。
同一个活儿领导安排你和另一个人一起干，有两种情况。
一是他认为你一个人难以完成。
二是他想看看你俩谁更能干。
遇到这种情况，首先一定做到两个人团结一致，互相帮助，把任务完成好，不要互相猜忌，互相掣肘，如果任务完不成，不论什么理由，你俩都丢分。
但另一方面，也要稍稍留一点心。有些你自己悟出来的经验、设计、点子等，不能随意共享，毕竟是小人之心不可不防啊！
老付聊职场F
最好，他/她是异性。这是科学，男女搭配，至少不累呀！
观点派
当你们俩同时接到领导安排是工作后，我建议你们俩商量一下这个工作的任务量，根据各自能力把工作进行分解，分工不分家，两人通力合作，争取用最短的时间，以最高的水平完成领导交办的任务。
FG享受生活
我会先和他沟通，看看怎么来合作，也可以商量做各自比较擅长的领域，然后再一起解决比较有困难的方面？
