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要么升职离开上司管辖
要么辞职离开上司管辖
期盼上司离职的概率低吧
其实，更多时候想想为什么
讨厌的起因，具体事情，为什么，有没有误会，能不能解开疙瘩，毕竟对方是上司。有些人做上司是能力。发现是自身问题还是对方问题，在我眼里是重点
翟玮讲述房子那些事儿
我在体制内工作了10多年，如果上级不待见自己，自己也看不惯上级该怎么处理？
一是少说话，多干活。先检视自己，从自身找原因，领导既然在那个位置上，那他为人处世自然有他的习惯，别太刻意追求绝对的相互平等，还是先尽力干好自己得工作。
二是学会克制自己。工作中要尽量保持良好的状态，毕竟上级领导在我们的成长进步中起着重要的，克制不好自己，有可能影响到自己的事业和前途。这里有的朋友又说，都相互看着不顺眼，有着你死我活不能调和的矛盾，克制不住。那我们另当别论，这里不多赘述。
三是面对问题要尽量化解。面对领导在工作中如果不是刻意的刁难，只是针对工作而批评我们，那切莫勃然大怒，一点就着。每一个下属要明白，通过工作来化解矛盾是最根本有效的，让领导看到我们的工作成绩和努力的状态，比当面锣对面鼓的较量效果要好的多。另外在合适的场合合理的表达自己的想法和观点，让上司更多的了解我们，争取达到求同存异的效果。
四是不被表象蒙蔽眼睛。我们作为一个社会人，更何况都是养家糊口的顶梁柱，工作中要透过现象看本质，不能听别人人云亦云，既要有自己的判断能力，又要顾全服从大局，还要妥善处理好各方关系，这才是我们在工作中必须具备的能力和素质。
以上浅见希望能对大家有用。
水杉树上的鸟巢
如果你很讨厌你上司，你上司也很讨厌你，怎么办？
这是一个职场的老话题。作为一个资深下属，我觉得还是要分类分层次理解。
如果你是一个情商智商都很高的年轻人，遇到这样的上司，你怎么做都不能改变你们之间微妙的敌对关系，你就会无法施展拳脚，无法学以致用。每天将所有的心思都放在人际交往上，你会觉得很疲惫，你还可能会怀疑人生，读那么多书为了什么？有才能不能发挥怎么办？每日上班的路上就开始愁眉苦脸，又是一天虚度的光阴等待着你，你满腹经纶的知识慢慢在淡化，你开始忧心要过几十年如一日的生活。
这样的情况，我觉得还是“挥一挥衣袖，不带走一片云彩”，果断断舍离，绝尘而去。不要将有限的精力浪费在无限的无解的职场关系中。此地不留爷，自有留爷处。
如果你在一个完全凭能力凭付出计量收入的单位，积累了很多年工作经验，你对单位有很深的感情，你对工作非常的热爱。那么，你可以尝试着分析下原因，先从自己，再从上司那里得到答案。
我认识的一个朋友，他就是这样的人，单位给了他发挥作用的平台，他一直感激，全心全力回报。直至空降了一个上司，这个上司很讨厌他，他也不满意上司不懂专业的指手划脚。可是他也不想离开公司，于是他冷静想了想，主动找上司沟通交流，避开不谈矛盾，不谈为何讨厌，当作全然不知上司的内心一般。他发现上司专业能力虽然不够，但管理能力很强。他意识到上司讨厌他，可能因为他的态度中不明显的露出了桀骜不驯的神情。从那以后，他遇到组织结构安排的问题，他经常主动请教上司，而上司则把专业的难题交给他放手去做。整个工作氛围又开始和谐起来，团队的中心就是精诚合作，精诚合作的中心就是分工，分工的中心就是理解。
2020的开局，全国上下齐心协力防控疫情。这时候，你会发现你有一个单位是个多么幸福的事。无论你是志愿者，还是居家防疫的普通人，还有一个单位在关注你的健康，还有在单位身居领导岗位的上司询问你的近况。无论他出于对下属的关心，还是任务安排，你都应该觉得庆幸，你都应该感恩。
好好珍惜你的工作，好好珍惜你身边的每一个人，哪怕是讨厌你的或者你讨厌的人。
简小谢
我想讨厌总归有原因的。我也讨厌我的上司，我讨厌他的不公平，讨厌他对待别人好，讨厌他有好的事情从来不会想起我，讨厌他喜欢听谗言，讨厌他工作中不给我留面子大呼小叫，讨厌的很多，但他始终那一种表情：讨厌我的人很多，你算老几。喜欢我的人很多，我很享受。
上司也讨厌我，讨厌我的木讷，讨厌我的不听话，讨厌我工作没有灵活性，上司讨厌我的地方也很多。那我们应该怎么办？我想做好以下几点可以尝试一下：
1、了解彼此讨厌的原因，尽量的去融合。我说的融合是我们去主动的融合，而是不是让领导来融合我们。官大一级压死人，所以尽量的去融合领导，改善关系，让自己处于心态宽宏的地步，阳光的迎接工作，快乐的在领导领导下工作。
2、改变环境。在我们能力很强的情况下，与领导人生观及其不同的情况下，工作压力极大，心情极其压抑，那就换一个环境，要么换个直接领导，要么辞掉领导，重新自谋生路，改变工作环境，给领导一个新的环境，给自己一个新的环境，彼此快乐的工作学习。
疯人院的男疯子
遇到这种情况，应该没有什么好办法，只有走人。
你和上司相互讨厌的原因应该有这几个方面：
1、性格不和。
性格上的差异，往往会导致两个人格格不入。比如说，你喜欢闹腾，而上司喜欢安静，那么他就会看不惯，时间长了则会心生厌恶。
还有，假如上司喜欢作，而你天生就很讨厌这样的人，只会从内心里厌恶。
人的性格想改变是很难的，所以你连自己的性格都改变不了，怎么可能改变他人呢？
2、工作中总是批评你，长期积累已产生积怨。
在工作中，上司经常给你找茬，动不动就训你，久而久之你会感觉受不了。而上司呢，也会因为习惯思维，对你另眼相待。所以，你们两人都心生怨恨，针尖对麦芒。
3、就是互相看不顺眼。
职场上经常有这种情况，没有什么原因，也没有什么理由，反正就是看不惯，看到就打心里来气。
如果还继续相处下去的后果是什么？
1、上司会给你穿不尽的“小鞋”。
既然关系已经是这样了，上司或许会利用职权，动不动就跟你过不去。有事没事地利用你工作中出现的问题，找你不痛快，甚至小题大做。弄得不好，还能借机把你开了。
与其坐以待毙，那倒不如自己主动辞职走人。
2、长此下去自己也会觉得憋屈。
与上司闹矛盾，肯定你属于弱势方。时间长了，你会觉得心里压抑，在单位里是度日如年。
与其把自己弄得这么狼狈，还不如活得洒脱一点，大不了就是一走了之。
3、处处要小心谨慎，生怕什么时候踩雷。
无论在工作还是平时，你都得小心谨慎，害怕在什么时候、什么地方，就惹着了上司，带来自己的心里不痛快。
迟走不如早走，骑驴找马。
这种情况，想改善关系已经很难。迟走不如早走，反正迟早要走。
那就从现在开始骑驴找马，留意寻找和联系新的工作。一旦准备就绪，立刻辞职走人。
以上，是我给你的分析和建议，供你参考。
星雨如风
必须非常明确的是，持续的这种状态，最终影响的是你自己。以此为出发点和落脚点，你会非常容易地找到解决问题的两个答案。
【可调和的讨厌】
如果互相讨厌，是因为工作原因导致的，就是可调和的讨厌。作为下属，应该主动分析原因，与领导诚恳沟通，承担责任，讲清楚你的立场和观点，寻求领导的理解。
换位思考，从领导的角度考虑问题。尽早尽快地改变互相讨厌的状况。
【不可调和的讨厌】
这属于为人做事方法的范畴。如果这份工作对于你特别重要，你就忍忍吧。如果你可以换一份工作，那就趁早做准备。
工作不开心，是职场发展的大忌。
综上，你要明确职场上广为流传的那句非常其人的话：我就喜欢看你生气又干不掉我的样子。但事实是：你干不掉领导，领导可以干掉你。
END
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老于谈职场
相互讨厌的两个人，而且是上下级，在职场中相遇，做为下属相对被动的局面，怎么去处理这个关系？
找出上级讨厌自己的原因
讨厌一般来说不会一开始就发生，如果是上级要求的工作完成的不好，那就要努力工作，提高自身的技能，私底下多读书。如果是上级的工作作风不匹配，那就多努力修正自己，态度要好。我曾经有一个下属，人特别好，就是做事行动迟缓，我做事是急性子，快刀斩乱麻，他总是不急不慢，一年秋季校园招聘准备工作，早早就安排他做工作，准备9月下旬的现场招聘，他直到8月底还没有开始做海报，把我急得不行，他反馈情况是近期招聘工作太忙，没有时间做。我直接发火，从没有见过他加班，他说家里孩子没人带。我忍不了他的慢性子，他也受不了我的急性子，主动辞职了。
讨厌你的人并非没有可取之处，逼着自己变得优秀
要想快速进步，一定要有一个敌人，你要想战胜他，你只能逼着自己迅速强大，才能把他打败，因此遇到讨厌的人，还是直接领导，绕不过去，那就接招，让自己强到超乎他的预期。一般能做为领导，远见和格局一定是有的，所以不要一直讨厌，该放下的也要适当放下，坦诚的沟通一下，或者拿出晃瞎眼的业绩。
足够努力和优秀，跳出这个环境
你优秀了，即便这个领导还是讨厌你，你可以很快跳出这个环境，找到认可你的发展空间。这样不用担心领导讨厌你了。树挪死，人挪活，不要一棵树上吊死。人民币还有人不喜欢，何况我们只是平凡人，所以保持一个良好的心态。
与讨厌的人相处，能让讨厌的人慢慢认可你，这是一种超强的职场驾驭能力，谁的职场都不会一帆风顺，能做的只有修炼自己。
玲姐2020
我的天，这种直接对立的二元环境，你还待得下去？好悲催！
好吧，你确实悲催的遇到这种问题了，我们一起分析一下应该怎么理智地对待。
第一、先说你的上司讨厌你。这种情况下一般分两种情况最突出：
1、刻意的为难你。公司里，部门中肯定有很多工作属于量大，难度大，得罪人的脏活、苦活、累活，这个作为上位者心知肚明。如果你上司经常给你排这种活，注意不是略超出你能力常规工作，那说明真的是想为难你。
应对方法：佛系心态，就把这当做自己锻炼成长的机会；或者你就在工作的过程中经常向领导汇报请示并虚心的请领导给予指点和帮忙解决，目的就是让领导也深入的参与到你的工作中来，减轻你的压力负担。
2、对待你不公平。一般企业中很常见的套路就是，一个项目或者工作开始前，你上司就开始不断给你画大饼、各种承诺，哄得你开心的上战场流血流汗；一旦项目结束马上变冷脸或者摘胜利果实的人换成别人了。这种卸磨杀驴的做法很让人气愤，要说你上司不是讨厌你，鬼信！
应对方法：该是自己的就一定要争取，但是要注意方法，带着你的真诚去沟通，千万不要用质问的口气，和领导去摆事实讲道理，听听领导怎么说，都是出来打工挣钱的，也许他也有不得已的苦衷。
第二、再说你讨厌你上司的情况。这种情况下一般也有两方面突出：
1、你上司很强势，有功归自己，黑锅甩你背。你辛辛苦苦的写材料，做汇报，甚至发表个文章，成果什么的，最后结果出来了，没有你的名字，署名全是你上司。这种情况你要是不讨厌那个人，我怀疑你快成佛了！
应对方法：不和他争功劳，成全他，适当捧捧他。另外在你做汇报材料或者发成果的时候，你直接把领导名字加前面，后面放你的名字，这样明眼人就知道这东西极有可能是出自你手。
2、上司没魄力，比较唯唯诺诺，他们同级之间的争斗经常落败，也不给下属争取福利。有人的地方就有江湖，上级之间的争斗也激烈的很，不巧你上司是那种胆小怕事的，大领导派下的脏活，累活都被推给你的上司，自然也就是推给他的下属你了；别的部门领导常常为自己部下争取好资源、高福利，你的上司做安静的美男子，你能不生气，不讨厌吗？
应对方法：这样的上司你得适当露出你的锋芒，告诉他你想要什么，他得怎么做你才能配合好他工作；如果不是这样的话，他也会觉得你是个没主见的人，甚至会忽略你的存在，更加不会去为你争取什么。
最后希望你可以顺利解决目前的困境，这是你的磨难，也是你的成长！
也许不久之后你就成为你单位成长速度最快，最优秀的员工了！
西遇梵安
先不探讨原因，只说对策。
1.如果你很需要这份工作，学会缓和关系。因为ta是你的领导，官大一级压死人，只能由你去想办法缓和关系。具体建议是，首先，领导交办的工作尽心尽力完成，并且能够做得漂亮。同时保持沟通过程中的态度谦和，请领导提出指导意见，并且认真听取（不管ta说得对不对，主要是让ta觉得你很重视他这位领导的意见）。其次，不需跟ta多说闲话，但如果发现你能在哪方面帮到ta，无论是工作还是生活，都尽力一帮，久而久之，领导的态度自然会转变。总结起来就是，在她面前不卑不亢，不顶不撞，人低调，业务好。
2.这份工作对你无所谓，建议尽快离职，重新寻找一个更好的工作，更值得追随的领导。跟着和你气场不和的领导，他不会重用你，还有可能给你穿小鞋，或者正想办法让你走人。并不是所有领导都有领导的能力和气度，离开这里，也许你的机会就来了。
3.如果你能力很强，够腹黑，会搞关系会拉帮结派，那就蛰伏在这，搞掉他，你自己当领导。不过可能性较小，因此主要建议还是以上两条。
不管怎样，祝你一切顺利！
鱼不在我这
注意收敛你的情绪。如果你还想在这家公司好好干下去，就不要把自己的情绪发泄出来，不要觉得自己虚伪，人在屋檐下，不得不低头，你要是对你的上司表现出讨厌的情绪，那你的日子会混的比较艰难。喜怒都不表现出来，在职场才能更好的生存下去。
弄明白讨厌上司的理由。这个世界没有无缘无故的爱，也不会有无缘无故的恨，你为什么讨厌你的上司，肯定是有原因的。上司上司时常挖苦你？对你不公平对待？老是当众批评你，让你下不了台？找到不喜欢自己上司的原因，如果你觉得上司对你不公正，建议你试着换一份工作看看。
即使面对讨厌的上司也要做到保持微笑。职场中我们一定要时刻注意自己的言行举止，如果想着耍无赖，耍小脾气，那你的下场肯定不会好。对待上司，尤其是讨厌的上司，一定不能让你察觉到你不喜欢他，一旦被上司发现，那给你穿小鞋那都是轻而易举的事情，上司想对付你还不是手到擒来。
做好自己的分内工作。不管怎么说，在职场里我们都要尽量做好自己的本职工作，这与个人喜恶无关，这完全是一个人的职业素质，我们工作的态度就应该是做一行爱一行吗，让别人说不出什么来，也不会让你讨厌的上司挑你毛病，从而让你更讨厌他。
不要想着上司会喜欢你。很多朋友都觉得自己工作的很努力，领导应该看在眼里，自己应该得到领导的赏识。其实不然，你做的太好，领导都会觉得那是你应该做的，公司又不是不给你发工资。而且，领导还要玩平衡，他又不是只有你一个下属，把你弄开心了，其他人都不高兴怎么办？
不要对上司有偏见。有很多人可能觉得自己的上司不适合做上司，感觉他没什么本事，从而讨厌你的上司。这是偏见，也可以说是嫉妒，你的上司能做到你的领导，自然有他的过人之处，只不过你被自己的感情蒙蔽了双眼没有发现而已。
不要背后说人是非。职场大忌就是背后说人是非，尤其还是自己领导的是非，你跟你的同事说你的领导怎么怎么不好，你怎么怎么不喜欢他，你当时是觉得开心了，当时你怎么能保证这话不会传到你的领导耳朵里呢，万一给你领导知道了，你觉得你的上司还能对你有好脸色吗？
