三木易和
劳动法规定：劳动者入职单位就应该与其签订劳动合同。正式的劳动合同中应该包含试用期期限，例如 一年的劳动合同中试用期三个月。
如果仅仅签订只是一个试用期三个月的试用期劳动合同，因为没有正式期限，会被视为一个三个月了正式期限的劳动合同。
如果一直什么都没有签订任何形式的书面劳动合同，那单位就麻烦了，如果仍继续用工，需要支付未签订劳动合同期间的双倍工资给劳动者。
所以，某种意义上，单位不签订劳动合同，对单位来说，更严重！
湖北法辉律所黄强律师
你好！
职言2020为您解答！
我的工作是国内某top互联网公司人力资源部门中层管理，对于劳动关系问题的处理还是有一些经验的。
整体思路如下：
根据《劳动合同法》规定：
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工签订立劳动合同的，劳动关系自用功之日起建立。所以，题主所在的公司已经违法。
已经入职三个月了，对于公司各项情况大概都有底了，公司对于员工的工作能力、岗位匹配度也差不多都了解了。题说说到：“三个月试用期已满”可得知对于试用期，公司同员工在入职的时候是沟通过的，如果公司对于员工的工作表现不满意，大可在试用期结束之前辞退员工，没有等到试用期结束，给自己添麻烦。所以，其实公司从始至终就没想过同你签订劳动合同。
未签订劳动合同对劳动者的影响
劳动合同是劳动关系存在最有利的证明，虽然打卡工资、工牌等同样能证明劳动关系的存在，但远没有劳动合同来的直接，后续若发生劳动纠纷，劳动者可能会陷入因无法证明劳动关系的存在而无法维权的窘境。
企业的司法风险
风险一
根据《劳动合同法》规定：
用人单位与劳动者建立了劳动关系，但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资。企业同劳动者未签订劳动合同，劳动者有权向企业支付（n-1）*月薪的赔偿金（n为在公司工作月份，n<12）；
风险二
劳动者向劳动检察部门举报，若企业拒不改正，监察部门可处以5000元以上20000万一下的罚款。
劳动者该怎么办
1.若题主不想离职- 同企业协商，补签劳动合同
从题中我们可以了解到题主对于劳动合同还是比较在乎的，但是无法了解到题主对于公司的态度，如果题主想继续留在公司，可同直属上级或人力资源部门或公司老板协商，要求补签劳动合同
- 如何协商
不撕破脸原则：因为还要继续在公司工作，肯定不能撕破脸皮，沟通时需注意分寸；
摆事实，讲法律：声明《劳动合同法》及《劳动法》的相关规定；
表忠心：表明自己的忠诚，让老板或上级不会因为这件事而对你心有芥蒂。
2.离职
直接离职，不拿赔偿
这个很容易理解，直接向公司提及离职，并且不通过劳动仲裁等手段拿补偿金。若题主选择此种方案，答主还是建议题主申请离职原因。
离职，拿赔偿
同样很好理解，直接向公司提及离职，并且通过劳动仲裁等手段拿补偿金。
拓展：如何拿赔偿
若题主选择离职，拿赔偿，题主应该怎么做呢？
第一步：收集证据
题主需收集能证明双方存在劳动关系的证据，如打卡记录、工牌、公司群聊天记录、报销凭证等
第二部：同企业协商
证据到手后，同公司坦白，表明自己的诉求。若公司同意，那万事大吉，若不会同意，接下来我们进入第三步。
第三步：向当地劳动检察部门反应
劳动检察大队接到反馈后，会组织劳动者同公司进行协商，这个周期大概在7-15天，若检察部门协调不成，进入第四步。
第四步：提出仲裁
劳动者也可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁，行政部门会对劳动纠纷进行仲裁，按照仲裁庭要求走流程即可，此类事件，劳动者的诉求一般都会得到满足。
写在最后的话
虽说随着法律的完善，居民法律意识的增强，像此类不签订劳动合同的现象越来越少，但是仍然存在一些企业我行我素，真心希望无良公司越来越少，劳动双方关系越来越融洽。
最后祝愿所有的劳动者都能入职好公司，遇见对的老板。
我是职言2020，一名人力资源从业者，欢迎评论、点赞、留言、私信交流。
职言2020
就当作正确的一般应是劳动合同来分析。那么，当初合同试用期是订几个月？如是明确所订试用期三月，你也同意的，那么现在已到期，虽公司尚未跟你簽正式合同，有失信行为，但毕竟它是用人单位。我就问你一句话，你对该公司印象如何，喜欢吗，是否与你专业对口或者说以后能否发挥你的特长作用，适应你吗，有否信心干下去？
你的认为，对该企业如有继续做下去的信心，喜欢愿意，那么建议你耐心地再等一月时间，同时也可旁敲侧击地提醒部门科室或车间负责人，明确说明在公司已满三个月的试用期（他们应该也知道），提请帮忙问一下人事部门的具体情况，因为部门或车间负责人对你更熟悉，平时接触了解得多。便于你掌握情况，可及时应付。
因为现在要找一家你喜欢的公司也难，的确也不容易。另外毕竟也只有三四月时间，如果能签上正式合同，反正工资也不会少你，就思想上受委曲一个月。
反过来说，如多等一个月时间，而该公司不与你继续簽订，不仅少不了你什么，反而还应补给你相应赔偿费，因为该违反试用期合同条约。如双方不快，也可去地区劳动仲裁，对你来说，只不过多学一个月的实习经验，何乐不为。
绿水青山1390
《劳动法》规定，只有签订的劳动合同期限三年以上或签订的是无固定期限劳动合同的，试用期才可以超过3个月，不得超过6个月。
所以你要先了解你的劳动合同期限要签多长。现在社会，大家的法律意识都提高了，一般靠谱的企业大都不会触碰法律红线。所以如果不按照法律规定来操作的公司，建议趁早走吧。
风云半盏
树挪死人挪活，咱再找别的公司！
三生石上54369226
那就辞职呗，人家不想签说明人家对你不满意，早点换别的主吧
