來源標題：透視中信、浙商、國信證券“薪酬賬”
隨著券商年報披露季的來臨，員工及高管薪酬水平也浮出水面。3月23日，北京商報記者統計發現，已有中信證券、國信證券、浙商證券3家A股上市券商披露了2019年年度報告，上述券商整體工資福利總額為177.88億元，同比上升18.9%。在業績大豐收的背景下，3家券商人均年薪較上年出現上漲，不過，管理層薪酬差距明顯，中信證券有3位高管年薪超千萬元，14位年薪超500萬元，另兩家券商未有高管年薪突破500萬元。
薪酬總額同比增18.9%
2019年，證券市場行情回暖，交投活躍，券商迎來業績大豐收。北京商報記者從券商處獲悉，近期中國證券業協會發布的《證券公司2019年度經營情況分析》顯示，2019年度，133家證券公司實現營業收入3604.83億元，同比增長35.37%；實現淨利潤1230.95億元，同比增長84.77%。行業整體業績明顯改善，扭轉連續三年的下跌態勢。
近期已有中信證券、國信證券、浙商證券3家A股上市券商披露了2019年年報，業績表現可圈可點：2019年淨利潤分別為122.29億元、49.1億元、9.68億元，增幅分別為30.23%、43.43%、31.29%。
豐收之年，券商薪酬情況如何備受市場關注。北京商報記者統計發現，已披露年報的3家A股上市券商2019年整體工資福利總額為177.88億元，同比上升18.9%。
就整體發放金額來看，2019年“券商一哥”中信證券以122.69億元的工資福利總額居於領先地位，較2018年同期的106.51億元增長15.19%。其次是國信證券，2019年，國信證券員工年度薪酬福利總額為41.5億元，同比增長26.41%。3家券商中，浙商證券薪酬總額最少但漲幅最大，2019年，浙商證券員工獲得的工資福利總額為13.69億元，同比增長33.43%。
中信、浙商人均薪酬同比增10萬
3家券商在職員工數量均較2018年有所增加。那麼，在2019年工資福利總額大幅增長的情況下，平均薪酬漲勢如何？北京商報記者統計發現，中信證券、浙商證券人均年薪較2018年高出近10萬元，國信證券人均年薪同比也高出近5萬元。
中信證券人均薪酬佔據絕對優勢，至2019年末，中信證券共有員工15908人，照此計算，中信證券員工2019年獲得的平均薪酬為77.12萬元，較2018年的67.24萬元，同比增長14.69%，人均薪酬高出9.88萬元。
3家券商中，浙商證券平均薪酬漲幅最大，至2019年末，浙商證券人均薪酬福利40.67萬元，較2018年的30.87萬元，同比增長31.75%，平均薪酬高出9.8萬元。國信證券人均薪酬福利為39.83萬元，較2018年的35.07萬元，同比增長13.57%，平均薪酬高出4.76萬元。
值得一提的是，不同券商、不同職級、不同業務線的員工薪酬水平也有著較大的差距，加上券商一些業務部門採用收入遞延機制，根據年報公佈的薪酬計算平均值並不能完全反映券商真實的薪酬水平。
北方某中型券商相關業務負責人對北京商報記者表示，大券商“旱澇保收”整體人員收入更高。中小券商主要靠獎金和提成，遇到牛市部門創收較高，人員收入會有大幅提升。從部門業績激勵的角度來看，做併購、投行IPO、債券交易、投資、資管等業務的人員在2019年整體業績激勵會比較可觀。此外，券商高管、業務負責人的高薪也明顯拉高了普通員工收入的平均值。
管理層薪酬差距大
業績豐收年，券商喜迎“加薪”，但就管理層薪酬來看，3家券商薪酬水平差距較大。2019年，中信證券董事、監事、高級管理人員報酬合計1.55億元，同比增長22.17%，有14位高管年薪超500萬元，有3位高管年薪超過1000萬元，其中中信證券執行委員會委員、資產管理業務行政負責人楊冰報告期內從公司獲得報酬最高，達1131.8萬元。
不難發現，部分高管薪酬頗豐，與所管理條線業務收入大增有關。數據顯示，中信證券2019年資管、投行、自營業務線均有良好的表現，資產管理業務實現營業收入73.75億元，同比增長14.03%；證券投資業務實現營業收入122.41億元，同比增長33.62%；證券承銷業務實現營業收入43.08億元，同比增長54.52%。
此外，國信證券管理層薪酬同比增長最多。2019年，國信證券董事、監事、高級管理人員報酬合計4684.34萬元，同比增長33.09%，2019年公司有8位高管薪酬超過400萬元，總裁嶽克勝年薪最高，為499.29萬元。
2019年，浙商證券董事、監事、高級管理人員報酬合計1429.09萬元，同比減少了23.94%。2019年有8位高管年薪超百萬元，報告期內薪酬最高者為浙商證券董事長吳承根及董事、總裁王青山，均為203.17萬元。
“人才是券商的最重要財富，眼下，券商市場集中度不斷提高，分化趨勢也越發明朗，券商之間人才爭奪戰日趨激烈，吸引和留住行業內優秀的人才，維持人才隊伍的穩定性，有利於助推券商業績的快速增厚。” 券商投行從業人士何南野表示。
實際上，隨著資本市場的改革逐步深化，券商新業務空間不斷被打開，航母級券商呼之欲出，各類型券商如何運用好人才激勵機制，在2020年開賽時抓住機會實現突圍也成為新賽程的看點。
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