慢慢慢悠悠的
合理，太和裡了，不合理他們能拿的心安理得，著他們還覺著很虧呢，他們為百姓奮鬥的目標就是脫貧，有飯吃還不行還跟著瞎搗亂。
wsd6
很高興能夠回答這個問題
關於領導工資是員工的6倍這一現象，我個人覺得分什麼樣的領導
大部分私人企業的領導工資一般不會出現這樣的情況
但是國企和央企就不一樣了，大部分國企、央企都存在這樣的現象：制度感覺像西周時期的分封制，總會感覺領導比員工多
領導多了，也就分成了低，中、高三層領導，低層領導直接管理幹活的，工資比干活的員工高一倍左右；中層領導管理底層領導，這個階層的工資就已經超過員工的6倍了，高層就更不用說了
正因為員工的工資低，領導的工資高，導致現在的中國製造業牛X，科學技術等先進產業遠甩在歐美之後
所以我個人覺得，非常不合理！
愛上波比
私營企業領導拿再多都合理，因為那是他自己的錢，國企不合理，國企的資源平臺都是國家的，連企業貸個款也都是拿國有資產去抵押，這些國企的領導並不會自己掏一分錢，憑什麼拿六倍？特別是虧損企業，就更不合理了，領導要是特別有能力本領，他可以自己去幹嘛，不要佔國家資源平臺，他拿多少倍一萬倍都合理！
ddy11ddy
我們單位老總年收入是普通員工的5一6倍，但很多中層是普通員工的2一3倍，問題是中層很多幹活不多，盡幹些拖後腿的事，員工們頗有微詞，官不大，譜卻很大，業績都是基層辛苦幹出來，分錢倒他們一個不少，這就是國企的通病。
簡易斯
當然不合理，領導有領導的職責、壓力、決策，員工有員工的責任、壓力、承擔。工資有差異可以接受，差距大了就有點奴役味道！[發怒]
大貓77292051
如果是屬於那種壟斷企業，正常人當家都可以盈利的企業，就不合理了。例如菸草公司，銀行……
ken3668
才六倍？這可能嗎？我們單位老總，別說老總，就是個部長年薪也是三十萬，每個月還有近萬的生活費，工人三千多塊錢，最少的兩千多，這不是很正常嗎？
水岸清草
說真心話，一點都不多，太少了。企業經營困難重重，領導要為很多家庭負責，對外要拓展業務，思考企業發展，還要疏通各種關係，管理人財物，實在不容易。區區6倍工資，難道還多嗎？領導不是誰都可以做的，那個員工不服氣，可以出去創業試試，或者自己衡量一下，有沒有能力把企業做的更好。千軍易得 一將難求啊，沒有諸葛亮，蜀國啥也不是，再多的人也沒用。
兼容幷蓄4
應該說無數倍才對，現在的領導是年薪制，最高與最低相差十萬八千里，什麼叫合理呢，只能相對吧，中國現在的剪刀差是很大的了，怎麼樣能消除剪刀差的距離是任重到遠的問題，也是一社會問題。
Y跳動de音符Y
總打聽領導工資幹啥？又沒吃你家米。
領導工資高點是好事，讓員工有個盼頭。只比普通員工多500，誰還努力當領導？
