朋友裸辞一月，好不容易收到满意offer，结果HR背调完蒙了。
说到裸辞，不少人都有这种经历，但不得不说很多情况下裸辞也是情非得已，毕竟没有几个人心甘情愿裸辞，而且一旦裸辞之后，找工作未必会很顺利，而且时间一旦过长，不仅容易麻木甚至会开始怀疑自己。
朋友和我诉苦，在疫情期间，面试了很多家公司，终于有合适的。自己也收到心仪公司的offer。但是就因为背调的问题不能去新的公司入职了。我这是招谁惹谁了。他问过新公司的HR，原因是他原公司的上级领导对他的评价很低，影响了他的综合评分。
面试顺利
我从多方面给了他建议：
一：先和原公司领导沟通，让他重新向新公司HR解释，按照实际情况向对他做出描述。若他不同意，进行第二步。
二：和新公司HR做沟通，背调只能作为一个参考，可以向公司其他同事了解自己的个人相关情况，争取最大的挽回。
三：若新公司HR不同意，我认为可以放弃这个机会了，因为公司的HR不专业，那意味着公司也可能差强人意。所以果断放弃。
四：用更多的时间去寻找新的机会，是金子总会发光的。
朋友采纳了我的建议，经过多次的沟通，新的公司还是决定让他去入职。可见新公司非常人性化，过去重要，但是未来更重要。
可以成功入职
通过这件事，小编在这给大家普及一个知识：背景调查。
背调
简单来说是对候选人过往工作经历、工作业绩、为人处世的详细了解，HR可能会通过你的原上级、同事等人来询问，所以大家在每个公司要和同事之间搞好关系。当然如果你身居高位，那可能会是更专业的背调机构来调查。
背调分为明调和暗调，顾名思义：明调是会让当事人知道，反之你懂得。
我在这提到的背调只是针对于候选人这一块，并不全面，还有对于移民、升职、入党等情况下也会需要背调。
今天的分享就到这里，希望对大家有所帮助。记得关注我，学到更多知识。
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