佚名十一
你好，我试着回答您的问题。
首先谈谈离职是怎么回事儿。
马云说，员工离职原因无非两个，要么干得不爽，要么钱没给到位。真是精辟，离职不就那么回事儿么，到哪里做事都是做事，为什么选择这里，离家近，有平台，工资高，福利好，工作环境好。。。总结一点，有需求，需求决定行为的选择。
马斯洛需求层次理论告诉我们，当人的生理需要没有得到满足，你跟他谈尊重，理想，未来，没意义，先填饱肚子要说吧。
当人的被尊重需求被满足时，你再天天跟他谈生理需求方面的内容，是不会对他有任何吸引力的。所以在职场中，我们经常看到对于要填饱肚子的员工，你跟他谈价值观，谈企业的未来是怎么怎么，大多数是谈不通的。
回到离职来，员工离职就是需求没得到满足，别画饼了，画饼得看人，愿意吃饼且相信自己能够吃到饼的人，多画。没吃过饼的人，建议先给口饼吃了再说。
90后员工动不动离职，拜托，我们如果是一群60后，70后来管理90后，是确实看不懂，是为什么总离职呢？90后的孩子现在都30了，更多谈的是95后应该，他们有个性，一旦认准了热情度很高，一旦你让他失望了，他会毫不犹豫的拜拜。
这就是现实，我们得接受，因势利导，比如我们公司，招了很多大学生，也走了很多大学生，不是所有人都值得培养的，越往金字塔上面越尖，人越少。
我们就是要把资源给到对方企业价值观且发展潜力大的那少部分人，让他们通过不长的时间担任公司中层职务。给了这些孩子想要的东西，找不出走的理由。
离职，不是90后的专利，各年龄段都会有，我们需要梳理清楚90后，尊重个性，因势利导，给予平台和发展机会，愿意做事的总是愿意做的。我们一方面在抱怨他们的同时，也需要看看我们给予了他们什么。
我总相信，付出与回报一定会有平衡的。
以上是我的反馈，供参考！
缘来是你的2005
作为90后动不动就辞职这个问题，我来说一下我的看法，作为90后的我不是一个游手好闲对人，先来说说第一个观点，现在90后的人大多数都是独生子女，生活在农村的人大多数都是勤奋的，因为他们觉得如果自己不努力的话，谁会拿钱给他们用，所以不得不努力，自己的爹妈是本本分分的庄稼人没有多余的积蓄而生活在大城市的人就不一样了，又是独生子女父母又是某个公司上班，工资大概在七八千至1万左右，而且现在大城市里生活的人朋友圈都是很丰富的，不像在农村没有多少丰富的朋友圈所以大城市生活的人，就有这种心态，但是也不能说全部都是这样的，还是有大多数的人很勤奋的，就像我这样的人，我是农村的，但是一直都在城市的郊区生活，我还是一样每天都朝九晚五的上班，多一点付出少一点抱怨，就没有什么都做不成的事，机会总是留给有准备的人，如果你想不劳而获，那还是洗洗睡吧
影视剧电视剧搞笑片段
我是一名90后，身边的朋友、同事也多为90后，结合自身来说说这个情况。
由于现在生活条件的变好，同时再加上高等教育的普及，现代的90综合素质都普遍偏高，可由于受家庭条件的影响，很多90后都属于独生子女，属于含着蜜糖长大的一代人，为此，在综合因素的影响下，90后有思想、有个性，敢于标新立异，所以导致很多90后，在职场中稍有不如意就会离职、就会跳槽，造成这种现象的最根本原因在如下这些情况。
1. 不愿迎合。迎合在很多人的眼里是一个贬义词，但是在这里，可以把它称之为褒义词，大家都明白，现在的职场中，团队是需要配合才能完成任务，才能达成目标。在工作安排和分配的过程中，有些上司难免说话会不是那么中听，会导致一些90后的人，由于个性使然，不愿意服从自己的上司和迎合自己的同时，结果在工作中就不会、不愿配合，次数多了，就会导致此种情况恶性循环，最后这种不会迎合导致自己最终的离职。
2. 更专注于自己的兴趣：大多数90后从小家里的条件还不错，工作后没有80后那种需要通过工作来养活自己的强烈目的，因此更专注于自己感兴趣的事。工作中也一样，干的工作是不是有兴趣，开不开心，往往是决定90后能不能坚持的主要原因。如果这份工作不感兴趣，又不开心，肯定很容易离职。
3. 太个性化。这点不用我说，大家都知道90后普遍受高等教育的影响，都有自己的思想和价值观，更有自己的价值取向，过多的追求平等、崇尚自由、享受生活，为此，在日常的工作中，一旦受到那么一点辛苦或者刁难，或者说工作也好同事也罢，只要不随他的意，他就会立刻跟你翻脸，甚至撂挑子不做，这一点同样也是导致90后离职率高的因素。
江安成长笔记
作为一名90后，我发表下个人猜测。
1.肯定是钱不到位
2.工作太累，工作和付出不相符。
3.工作委屈了，或者吵架一时冲动就辞职。
4.对工作没有了期待,学不到东西或是看不到未来。
以上几点你是否也有过呢？
百祥老铁
一方面，人们总是习惯把不同的一端，认为是异类，或者问题的一端。90后的离职，是否就是90后的问题，为什么不是企业的问题？90后的频繁离职，固然有他们家庭环境的改善，可以任性一把；也有他们执业观的改变，“工作选择人的时代”或者正在不知不觉中转变为“人选择工作的时代”，这也是新一代人对待生活的态度，不要委屈自己。企业，也只是按劳动支付报酬，并没有施舍公司的职员，也没有高高在上的资本，如果不能做到这样的认识，也就无法正确面对90后的离职现象。
另一方面，不要以偏概全。“90后”概述的不是1个、2个那么简单，而是一代人。但是请问，90后就真都如此吗？其实不然，除了挑剔的一部分人，更多的还是矜矜业业工作的。每一代人都有成长的轨迹，80后从不堪到现在的成熟，90后也需要时间为自己正名。
不要把自己太当人，但是也不要太不把别人当人。尊重别人，也是尊重自己。
运维的榕树
马云在一次演讲中回答了类似的问题——“为什么员工要从企业离职？”一是钱没给到位；二是心里有委屈。
先说钱没给到位。
老一辈的领导，总是喜欢谈理想画大饼，是的，这并没有错。但是 90 后不是傻子，任劳任怨需要有相应的回报。拿多少钱干多少事，干多少事就要值多少钱。
有句话说得好：对事物零点九，对人一点一。
对物零点九，就是说，对没有生命的东西，要实现利益最大化，比如买菜的时候，一斤一块钱，可以讲价到九毛，那就极力去试试。因为菜是没有思想的东西，价值也不会变化，所以九毛买到比一块买到确确实实是少花钱。
对人一点一，就是说，得到一个人才，如果他要求报酬 1000 元，那就索性适当慷慨，给他 1100 元，因为人有思想，是动态的，所以要让他感到满意，不是达到他的期待，而是超出他的期待。这样看似少了 100 元，但是人和物品不同，人的忠诚是有潜在价值的，所以长远来看是赚了。可悲的是，现在的大多数领导者，无论对人对物，都是零点九，甚至零点五零点六，所以后果可想而知。
诸葛靖奕
作为一名90后，我认为我们已经不再年轻了，对于一个没有家庭背景的我来说，如果能找到一份还不错的工作，还是不愿意辞职的。首先，每年的毕业生越来越多，学历高的学生也越来越多，就业压力特别大，如果能得到一份心怡的工作，就应该踏实干下去，特别是对一名男生而言，因为大部分男生以后要扛起一个家庭;其次，我们已经不再年轻了，要及早为以后的生活做好规划，工作不是儿戏，说句白话，就是工作挣钱，然后结婚。大多数90后可能处于刚刚毕业的状态，处在就业压力大的时期，很多人都不能找到心怡的工作，开始进入公司没有发现自己不适合这份工作，慢慢的就发现了，因此也就会辞职。还有一部分眼高手低的人，做一份工作没做多久，就辞职了，可能这些人没有工作经验与能力，公司给的工资待遇也不是很好，因此这部分人在公司的时间也呆不长。很多毕业生缺乏工作经验，但是又怕苦怕累。只有一步一个脚印，才能取得进步，自己有工作经验能力才有资格去谈论工资待遇，因为能力是你与老板谈工资的资本。希望90后们努力学习，增长工作经验，激发自身能力，加油吧！
有柒零后兴趣的90後
想法太多 本事太小
粟酱酱
有人说90后是垮掉的一代，他们在职场上太过自我，稍微有些不满，就来一场“说走就走”的辞职。“世界这么大我想去看看”、“没时间谈恋爱”、“办公室没空调”，看似普普通通的一句话，却成为了许多90后员工离职的理由，为什么90后如此热爱“闪辞”？他没有我做得好，为什么拿的钱比我多？我们从小被教育一分耕耘一分收获，可是职场没有绝对的公平。很多离职的90后表示辞职原因是无法理解为什么自己付出得那么多，工资却不见涨，心有不甘才会辞职。90后被认为是特立独行的一代，他们对待工作比较“挑剔”，择业中不愿“被安排”，所以只要不满，那就拍屁股走人。大学室友小张又换工作了，毕业3年，换了5份工作，大家都说她“为什么不安稳一下呢？”小张却说“如果工作就是为了工作，那生活有点无趣。”小张的想法似乎代表了大部分90后的工作观，他们可能对公务员等“铁饭碗”提不起什么兴趣，但却追求在工作中实现自我价值，工作虽然重要，但生活也很重要。正如那句鸡汤所说，生活不止眼前的苟且，还有诗和远方。工作也不止加班和996，还有恋爱和零食。职场上的“跪舔”文化让90后看见就恶。职场上永远都不缺少这一类人，他可以什么活都不干，只要动动嘴，涨薪是他，年终奖是他，升职还是他。前公司，好几个马屁精天天围着老板跪舔，不干活还挺受老板待见，老板在这些人的谄媚面前也是一副享受的样子，那些会拍马屁的人只要做做样子，就可以是优秀员工，还能拿年终奖。我们这些加班加点到凌晨两点的人，还要被老板说：“向某人学习一下，工作时就好好工作，不要像欠你们钱一样。”作为90后的一员认为一份工作是否做得顺心，和薪酬及福利待遇等显性因素基本上没有太大的关系，反而和隐性因素的关系更大，比如职场人际关系、工作弹性度等。前一阵子，有项调研得出结论，70后的第一份工作，平均要超过4年才换，80后则是3年半，而更多的90后，一般在7个月后就会辞职走人。90后不是在辞职，就是在准备辞职的路上，那些动不动就辞职的90后，家里没有矿，也不是吃不了苦，更不是冲动后的结果，只是90后拒绝潜规则，拒绝宫斗戏码，比起不开心的工作，90后更是多了一份孤勇，简直酷的要命。无论从事哪一种职业，只要能让自己投入全部热忱，也许就是正确的选择。辞职不是为了试错，也不该是一时头脑发热的决定，在工作中，并不是我们现在做了就会有成绩，也不出付出了就会有回报，这是一个漫长的积累过程，积累经验，积累技术，不断自我提升
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小肉粽爸爸
大家好，我是小陈。
首先，90后性格比较浮躁。性格跟一个人的成长过程环境是有关的，现在的人成长的环境都普遍比较好，即便是家庭条件不怎么样的，也不需要像自己的父辈一样，下田种地，上山砍柴，因此也造成了他们的性格比较浮躁，沉不下心来做事，想一出是一处，觉得哪里好就往哪里跑。
吃不了苦。现在的很多都是独生子女，在家里也是受到了父母的保护，有的家长甚至是一点脏活累活，也不让自己的孩子去做。而进入公司或者工厂之后，规章制度一大堆，让这些年轻人感觉到自己就被约束在里面，环境的改变也让他们受不了。再一个，现在很多工厂都实行了倒班制，这就更辛苦了，很多人就是因为吃不了这样的苦，所以干脆离职不干了。
因此90后的人就会出现动不动就离职的现象。
我个人觉得不管做什么都应该长久的做下去，坚持做一件事，那才是对自己最好的交代
我的分享就到这里，希望能帮到你。
