廈禾路燈
哈哈沒錯，之前我在報社，負責汽車線，首先是寫作的電腦有問題，我絕不修理，同事還說你不是大學還兼職做過維修嗎？我就辦公室說，我不能幹了別人的事情，這年頭，幹好自己的就行。
車仔麵大叔
這個意思很明顯啊，他是在告訴你，你會修電腦也不要修了，讓公司專業修電腦的同事來修，這樣的活要是都讓你幹了，公司還要養著修電腦的員工幹啥。
這個問題讓我想起了身邊的兩個案例
第一個同事，他是一名普通員工，雖是國企員工，可是家裡沒條件，沒背景，工作能力還可以，對待工作也算認真。有一次因為一個小誤會得罪了他們部門負責人。從此部門負責人就處處針對他，故意把安排給他的工作都安排給了別人，讓他無工作可做也就意味著沒有工作業績。
問題的關鍵是這名負責人還經常在大領導面前說這名員工這不好，那不好，並建議把他調崗，調出自己的部門。從此，大領導對這名員工意見非常大。並取消了這名員工當年的年終獎。大傢伙知道了這件事後都認為這名負責人不地道，因為一件小事卻想砸別人的飯碗，從此以後大家對他都敬而遠之。
第二個同事，他的案例和你這個情況差不多，我們單位有專門的後勤部門，其中有一名同事就專門負責維修和維護公司內部的固定資產設備運行，包括電燈、電話、電腦和打印機等等。
可是年前技術部卻來了一位有相關經驗的技術人員，也懂得幹這些活，於是有的同事就讓這名新來的同事幫忙修修這，鼓搗鼓搗那，而不再麻煩原來的那名老同事。沒過多長時間，那名老同事就坐不住了，直接找到了技術部的部門負責人，說他到底是搞技術研發的還是搞後勤保障的，把我的活全給搶了，什麼意思。
這個事情之後大家也都明白了，尤其是在國企這樣的單位，真不能太搶別人的風頭，因為這相當於砸別人的飯碗。
總結：國企因為它自身的體制特點，很多人進國企無非就想拿個穩定的飯碗。在國企工作久了就自然會明白，你乾的有可能是好事，可是在有些人看來，你乾的可能是有損別人的事，甚至於砸了別人的飯碗，這樣的事少做為好。
歡迎關注@智說職場，多年職場經驗，專注寫職場，每天與你分享職場乾貨和職場心得。智說職場
我先來舉個例子：一家大型的服裝超市，本來超市裡專門請了裁縫來修改褲子衣服，超市裡各就其職，導購賣衣服裁縫改衣服褲子，可這一切都在一天裁縫感冒需要請假打點滴那天打破了平靜。
因為那天裁縫請假了，所以有個導購就親自去改衣服褲子，得到了老闆的表揚，那導購聽完表揚就挺開心的，於是就經常去幫裁縫改褲子，管理看到了挺開心的，於是就跟老闆說，不如把裁縫辭了吧，反正很多人會改，不用裁縫也是可以的，這樣咱們就能省一個人的工資，老闆同意了，於是從那開始就沒有裁縫了，後來會改褲子衣服的導購辭職了，老闆發省了芝麻丟了瓜，因為很多人因為不能修改而拒絕購買，去外面改又很貴重新招裁縫一時半會又沒招到。
不管因私企，還是國企，都講究各所其職，把自己的工作做好就行了，也是保護自己的權益
就拿你所做的這件事來說，我相信你們公司應該有人專門維護電腦的人吧，你經常的順手把電腦修好了，那麼這個人還有工作要做嗎？久而久之是不是就會面臨下崗了？就像我例子中說的那個裁縫一樣，你這樣的行為不但會成為同事間針對的對象，最後發現從那以後全公司的電腦都會成為你順手的活，但發現工作多了，而收入並沒有多，因為在領導眼裡這只是你順手的活。
但只要你本職工作沒有做好，那麼領導就會覺得你正事不行，心意全放在歪事上去了（這個時候修電腦就成了歪事了），久而久之，那麼你覺得自己還能繼續下去了！
總結：職場上雖然都是為了利益出發，但切不可得不到利益的情況下，去斷別人財路，甚至還可能損害自己的利益，所以我覺得你不要再順手了，做好自己的本職工作才是你的核心任務！
我是小丸子，以上是我個人觀點，謝謝你的閱讀，希望閱讀完可以給我點個贊.以及關注我，可以向我提問職場上的問題，專業針對勞動仲裁類的事情。小丸子悟職場
國企大多是一個蘿蔔一個坑，分工比較明確，而且大家普遍都有這樣一種思想：不該我管的絕不多管，對自己負責，也是對別人負責。
國企的工作相對穩定，員工安分守己地多，積極進取的不能說沒有，但是少。有些員工自己雖然很想靠自己闖出來一條路，可是根本沒有發揮的機會。應該做什麼，可以做什麼，早就限定好了，不會給你即興發揮的空間。
如果你不小心做多了，那就有兩個結局。
第一種，以後所有的髒活累活都會丟給你。
你不是有進取心想多幹嘛？那好，以後這些工作都交給你來做。想付出多幹活，滿足你這個要求，但是想要回報？抱歉，你想多了。
第二種，你做多了，勢必就把做得少的同事比下去了。
本來大家半斤八兩，兩個和尚挑水吃，你非要顯示自己能幹，自己去抬水吃，另一個和尚怎麼辦？你是讓他等著吃現成的？還是乾脆他以後都沒水吃了？
而且國企比私企更糟的一點是，另一個被你搶了挑水工作的和尚，這些年在國企只會幹挑水這一件事。他不像別的小廟裡的和尚，除了挑水，還得砍柴、種菜、燒飯。別的和尚，就算廟裡新裝了自來水管，再也不用挑水了，他還會幹別的，不至於什麼都不會幹。
你幹多了，不小心把別人的活搶了，讓別人怎麼辦？
最後再舉個簡單的例子。
國企裡有IT部，誰的電腦壞了，找IT部的員工修就行。IT部的員工也不是白修，他們會要求員工下工單，IT員工收到工單之後再上門修，修完才會填反饋單，一切都搞定了才結單。
一個月下來，他們接的工單數量是他們的業績考核之一。他們需要在月底總結裡寫上“本月完成多少個修電腦的工單，平均時長多少分鐘，比上月縮短了百分之多少”之類。
但是你想想，如果所有的員工電腦壞了都不找IT部的員工，都是自己修或者找身邊的同事修了，那最後IT部員工本月的工作記錄會怎樣？他們有可能統計工作量後，發現IT部其實不需要那麼多員工。雖然國企很少裁員，可是說不定就會被調離到別的崗位了。這算不算是間接地砸了別人的飯碗呢？
遇事多想想，不是自己工作範疇的，最好不要逞強。讓專業的人做專業的事。
關注@職場綠皮書，職場軍師，用生動的故事和案例講述職場上的那些事兒，與你一起成長。認同我的回答，請點贊、轉發、評論。職場綠皮書
大家好，我是子騫職說，很高興與大家一起交流。
首先子騫自己就在國企中，子騫想說在國企砸別人飯碗這種事一般情況下是不會發生的。
原因很簡單，因為國企跟私企不一樣，不會輕易開除一個人。在國企雖然一個蘿蔔一個坑，但是即便你搶了別人的飯，別人也不會因此而失去自己的碗。這就是國企的現狀，雖然近年來國企改革在不斷深入，但是這種現象並沒有改變。
但是同事的提醒是善意的，因為現實工作生活中我們都討厭別人多管閒事，所謂在其位謀其政，你幹了別人的活，你有想過讓別人幹什麼，這是對別人的不尊重。 等同於你走了別人的路讓別人無路可走，你說你都讓別人無路可走了，你認為別人會像沒事人一樣對你笑臉相迎嘛？
朋友最近就遇到了這樣的情況，朋友在一傢俬企上班，負責行政工作，由於活比較輕鬆，所以經常幫保潔大姐收拾公司這層樓的衛生，保潔大姐說不用，她還說沒事沒事，反正也閒著。結果公司領導看到這一情形，就想到了為什麼不能讓大家各掃門前雪呢？於是保潔大姐就被解僱，大家跟我上學那會一樣，根據值日表打掃衛生。但是大家知道後紛紛順落她，認為她愛管閒事，不僅讓別人沒了飯碗，還要連累大家每天打掃衛生，自己閒可是大家都有事啊。
朋友覺得委屈，向我訴苦，可是我就覺得她們同事數落的對，有句諺語說的好：“各掃自家門前雪，哪管他人瓦上霜”。每個人都有自己的工作，當別人有難時主動伸出援助之手，這叫樂於助人，但是讓別人丟掉飯碗，這叫多管閒事。我們要做的是樂於助人，而不是多管閒事。
我是 ，專注人力資源管理，聚焦職場分析，如果覺得我的回答還不錯歡迎點贊+關注。如果你有職場困惑，問答收益、認證也歡迎聯繫我。子騫一直與大家同在。
子騫職說
職場中有這麼兩種人，一種是幹別人的活，讓別人無活可乾的人，另外一種是幹別人的活，自己的活卻不幹的人。不管是哪一種人，都容易讓同事產生反感情緒，因為這種人不懂得工作的邊界在那裡，他們不明白越界工作就意味責任越界和利益越界。
這個問題讓我想到一個事情：單位之前有兩個同事，一個人負責往數據庫裡做測試數據，因為是手動輸入，有時候難免會出現輸錯或者漏輸的問題。出現這種情況勢必會給其他同事的工作帶來困擾。這時候另外一個同事就編寫了一套可以自動生成數據，並且能動準確的將數據添加到數據庫的程序。這樣以來，那個原本手動做數據的人就沒有活可以幹了。領導一看這不僅提高了效率還避免了錯誤，更好的是節省了一個人的成本。於是就把專門負責做數據測試的那個人辭退了，然後就把這個測試數據的工作交給了那個開發程序的人身上。那個同事說：”我這真的是自作多情，不僅讓別人丟掉了工作，得罪了同事，還給自己找了一份活，並且老闆還沒有給我加薪“。
話說回來你雖然是財務部員工，同樣也會修電腦。但是你要明白你的職責只是財務工作。公司的電腦採購和維修肯定是有固定的合作伙伴，那麼你現在把維修的活幹了，自然也就變相的搶了人家的飯碗，況且公司採購部門和這些合作伙伴的利益也被你觸碰了。作為同事人家只是好心的指點了你一下，在你視角里的舉手之勞，到了別人那裡可能就是虎口奪事了
之所以出現工作越界其實是員工對自身職責的認識程度的理解不同。如果你主動承擔了一份原來處於一個三不管狀態的工作，那麼在同事和領導的眼裡會給你一個不錯的評分，但是如果一份工作原本就有人在做，你看著覺得不好，自己上去三下五除二的去做了，這讓別人怎麼想？很容易讓人對你產生敵意。
所以在工作過程中，最好不要越界，越界的背後是利益糾紛和責任劃分，這是一個職場人必須要明白的道理。
我是【職說筆記】，聚焦求職面試、職場關係、勞資糾紛。關注我，遠離職場困擾。歡迎關注、點贊和評論！職說筆記
我是豆芽菜，為大家深入分析“在國企中，為什麼有同事提醒我不要砸了別人的飯碗！”這個問題。其實這句話非常簡單，字面意思就是，你做了可能不該你做的事情，從而導致讓別人有生存危機！在國企中都是一個蘿蔔一個坑，如果你所做的工作超出範疇，並且比原工作的人還要優秀，就可能會讓別人失業！
我曾經在工作中就遇到過這樣一個問題，旁邊的一個技技術部的人員呢，主要是負責我們公司通信設備的維修工作，那是在2009到2013年之間，那我伺候的一些通訊設備還不是比較老舊的，特別是西藏那個地方，經常有惡劣天氣，就會導致通訊設備損壞，需要有專門的維修人員去做這方面的工作！
但是到2014年之後，隨著通訊設備的技術的突破，很多通訊設備在惡劣天氣也不會受到影響，因此就不會出現大批量大規模的維修工作了，因此也就不會有技術人員的工作需求！
於是在公司幹了將近十年的一個老員工就被迫離職了，必須離開公司！他當時在公司的主要工作內容就是批量修復這些通信設備，一旦公司沒有了這方面的需求，就面臨失業了！
最愛的最靚的情況，性因為技術原因的突破導致了沒有這方面的需求，稍微才導致出現員工離職的情況！
其實很多人就會問這這個企業裡沒有其他的崗位適合她了嗎？這是一家給我起，基本上是一個蘿蔔一個坑，每個工作崗位都有一個專屬的人去做這方面的工作，如果沒有了這個崗位，那麼也就沒有了這一個人。
這就像題主所說的，如果你做出超出了工作範疇工作，就像出現技術突破一樣的事情，你有能力做的更好，那麼他自然就沒有價值了！
豆芽菜說職場
這個道理很簡單，因為只要是老職場人都飽經職場的風風雨雨人情世故。
同事們之所以提醒你這些，是因為他們都有親身經歷。砸人飯碗如斷人生路斷人生路者別人能不恨你嗎？
換個角度來說，如果你今天砸了別人的飯碗，兔死狐悲物傷其類其他的同事也會看在眼裡記在心裡。所以說等到哪天你遇到了難事，別人不僅不會幫你的忙而還會落井下石。
所以說說做人留一線日後好見面，凡事都不要做絕了，都要給對方留條退路，給對方留退路也就是給自己留退路。
用戶夏天的風
在國有企業中，為什麼同事老是提醒我不要砸了別人的飯碗？
有很多人是多面手，什麼都會，而且還有些人總想在領導面前表現一下，就搶著幹別人的工作、要不就在領導面前對別人的工作指手畫腳！不懂裝懂也得誇誇其談幾句，給別人的工作照成很多麻煩！換個角度，別人在領導面前把你的工作幹了、或者是在領導面前對你的工作指手畫腳，你有何感想？是不是既尷尬又彆扭！領導是把這個工作交給你還是交給他！有時會把他炒掉了、把工作移交給你、但是不加工資、你抱怨不？令人家是丟了工作！所以、同事之間要互相配合，關係融恰，你能搶別人的、也會有人搶你的、一報還一報！冤冤相報何時了？還是守住本分為好！
寶力道影視
感謝樓主的提問，為什麼國企中會有人，老是提醒我不要砸了別人飯碗？我是這麼看的：
1、無論是國企還是私企，一個蘿蔔一個坑，作為財務插手運維部門的事（維護電腦在內），其實是犯了職場忌諱的。也許第一次，你隨手幫了別人，將電腦修好了，別人可能會覺得你很厲害。但是，一而再、再而三，只要別人電腦壞了，你都會幫忙修理，這就不應該了，其他部門的人會覺得你多事。
2、年齡的同事，對你還是不錯的，還會提醒你，因為他知道，你已經走在危險的邊緣了。搞不好，你會被其他部門的人整，影響自己的財務工作。要知道，要找你工作上的漏洞，還是不難找的。
3、無論別的部門做的怎麼樣，那是別人部門的事，即便你做的更好，你更擅長，你的本職工作畢竟事財務。如果你一個外行居然做的比負責該事的部門還要好，你讓這些人怎麼想？如果你做的不好，甚至做出了岔子，那你能擔的責嗎？
因此，對於涉及到其他部門利益的事，再熱心也不要插手，因為你做的再好，也不會落個好，還不如把精力放在自己的本職工作上來。
