一線醫護人員的補助津貼發放一遍遍公示，未有定論，所以才有了“不讓他們下山摘桃，他們竟把桃全毀了”的說法。不能簡單地看“不讓他們下山摘桃，他們竟把桃全毀了”。
國務院專門強調：相關補助津貼向一線醫務人員傾斜，不得按行政級別發放；關心關愛一線醫務人員的措施必須落實，不能打折扣。
即便是再好的政策，在執行中也不免要被一些人玩走了樣。 最終連一線醫護人員的界限也劃不清了。有的地方把接觸確診病例算作一線，享受補貼。 可處於預分診、分診、急診、兒科等冒著風險接觸發熱患者，又不能確診的醫護人員大倒苦水，這些人在疫情期間接診量比接診確診患者量要大，並且防護措施沒有。
醫護人員補貼發放出了問題，不能簡單地看待，雖然是一件利民的事，但應考慮在商品社會，不同的人看待事情都存在著公與不公，如果採取多維度的思考方式來處理這件事會好一些。
1.首先，領導該不該拿？一提到領導，可能就有大部分人會慣性思維，認為領導就應該吃苦在先，無私奉獻，可也要站在領導的角度想一想，國內疫情到今天這個地步，確實是從中央到地方，各級領導辛勤組織下取得的，如果沒有領導在這裡發揮了作用，那群眾就是一盤散沙，不用想也會知道什麼樣子，這裡不是替領導說好話，只是在陳述事實。很多領導3、40天沒有休息一天，過年假期一天沒修，在最初醫院缺乏設施設備、藥品的時候，領導們在忙，有的利用私人關係和情面在採購物資。
2.工作地點不同，在支援湖北武漢的、省會城市醫院的、二級城市醫院的、縣醫院和衛生所的醫護人員的工作量和風險程度各不相同，再細分可能情況還會不同。
3.不同的人醫護人員本身和家庭克服的困難和受到的影響也不同。
所以，從多各維度去考慮、在廣泛民意的前提下處理這個事，才是最完美的結局。
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