电脑民工
这个问题确实是个很现实的问题。
我也是一位80后，目前已经32岁，即将面临你说的这个问题。一直在做人力资源管理这块，有人说人事和财务会越看越吃香，其实不然。现在很多企业都喜欢找工资要求不是很高的90后，他们学习能力很强，现在网络发展特别快，各种政策变化也非常的快。90年的孩子们学习能力和变通能力确实很强，而且对企业来说最大的优势是可以减少成本，还好管理。
所以当我们知道自己的优势和缺点，就可以去做针对性的调整。大部分企业都会这了减少成本去招聘90后，但是有些东西是必须要看经验的，这些就是我们的优势。现在也有很多的副业可以先做起来了，这样真的没有工作的时候，起码养活自己是没有问题的。
加油！！！
当HR遇见家庭教育
我也是一名80后，说说我的经历吧，希望对你有启发！
从大学毕业以后就一直在政府部门工作，工作了十三年，我是2018年十月份辞职，自主创业，但是当时很多人进入政府部门工作希望得到一份稳定，我显然是那个另类！
但确实真的很稳定吗？我记得曾经有一个报导，说高速公路收费取消，收费员痛哭流涕地说我除了会收费，我什么也不会干，我要去哪里？人们所认为的稳定往往是温水煮青蛙，你所认为的稳定正在毁掉你，慢慢的让你在这个充满竞争的世界中，变得无能为力。所谓的稳定，更多的是心理安慰，大多数人认为的稳定，其实只是因为这个岗位看上去稳定而已。殊不知岗位再稳定，也不代表个人的稳定
我担心的是过度的稳定，会让自己变成一个无能为力的人，因此学了很多的课程，努力的让自己的思维得到升级，让自己不断尝试新的事物，让自己在这个充满竞争的环境中也变得更加的具有独特性和竞争力。
通过学习让我认识了很多优秀的同学积累了很多的资源也开始尝试着去做一些项目去创业，我觉得创业虽然会面临种种的困难，但是会让自己的能力得到极大的得到提升，也许当你对家人提出你要创业的时候很多人都会去反对。不看好你，甚至给你制造很多的障碍。可能你不知道该从哪里开始创业，但是只要你内心坚定努力，寻求改变和突破，不怕跌倒，不怕失败，一定会成功！
我的建议是从小事，小的项目和生意开始，资金成本越低越好。
其实人生很多时候是从坚信自己开始，不随波逐流，不怕困难，敢于尝试，最终你会发现，你可能不会再提出这样的问题！
我的回答，您觉得有没有启发呢。
钮诗桐
我86年，一场疫情将本来就行摇摇欲坠的公司彻底击垮，目前失业中。投了一些简历石沉大海，现在找工作确实很难，自己原来所做的行业基本是夕阳行业，大家都是勉强支撑着，很难再招管理人员。其他的行业自己也不是太懂，看了一些公司招聘要求，好多都要年龄要求。连销售总监都要求35以下，在原来的行业里待了这么多年，出来突然发现自己很难，还记得有人说私企上班族才是风险最大的人，现在深有体会。我有2个同时去从事保险行业了，之前不明白，现在知道了，保险时间自由，自己有时间做一些其他的事情。一旦在一个尴尬的年纪失业很难，逼着我们去创业，去从新开始。如果自己前期有一些积累会好点，如果前期没有积累，真是太难了，一方面面临家庭压力，一方面就业又很难，更别提去创业了。现在看看我们所谓的工作其实脆弱的不入一个卖煎饼的，甚至是工地搬砖的，至少他们没有年龄限制，之前不缺工作。现在也努力学习一些新的知识，同时也在尝试一些原来认为自己做不了的东西。80后我们一起加油，我们是最难的一代，我们更不能让社会淘汰我们！
华仔谈销售
身为一位80后，我曾经也和你有一样的感受，所以当下的情况，我觉得：“未雨绸缪”。
就拿我来说吧，我当下快奔四了，10年前我当初企业担当人事经理的时候，因为企业遇到危机后，大批量裁员，当初我就想过，没有一份职业拥有所谓的稳定，于是我开始系统的学习心理和生涯规划的知识，同时双休去各大机构兼职 ，同时开设讲座和沙龙，积累案例，将近积累了几千起案例，三年前我裸辞了人事总监的岗位，开启创业，搭团队，成立了生涯顾问公司，因为有前期的沉淀，所以也稳步发展，我想分享我的收获，希望对你有所帮助。
因为并不是每一个企业都会拒绝35岁以后的员工，但是相对来说，35以后还是处于基层岗位的员工没有核心技能的员工，就业的难度会比较大，但是有几类情况，会避免类似的尴尬：
1. 专业性的人才 ：
有的企业会对某些专业性的人才忽略年龄的杠杆，相反会觉得年龄越大越吃香，打个比方：律师，医生，讲师，研发技术人员等，类似的岗位是随着时间经验的累积，案例越丰富，解决问题的能力就会越强。
2.管理型的人才：
还有一类，是管理型人才，一般来说，曾经是企业里担任过高管，出来后成为公司的职业经理人 ，给予管理的支持，享受年薪。
3.额外一技之长的人才 ：
还有一类是属于轻创业的个体，打个比方，他们拥有脱离公司的额外技能，打个比方，绘画，写作 ，视频剪辑等，你的技术非常精 ，可以超越行业内80%的人员。
所以，35岁以上有危机感，提前沉淀你的能力，用你的核心技能去应对新的发展阶段。
作者简介：赵默，前500强公司十年HRD,资深职业瓶颈导师，BCC职业规划教练，企业瓶颈赋能教练，NLP执行师，国家二级心理咨询师，用文字和声音的力量帮助职场人士突破自我设限，找回自我，寻找职业新可能职业瓶颈导师赵默
就这个事我来讲个事：有一个朋友，80年的，大学毕业后就去深圳打拼，开了一家软件公司，才几年时间就赚了好几百万。由于年少有为，所以就开始有些轻浮了。开始出入一些高端场所，而且买了辆豪车。后来有一次开发产品失败，资金链又断了，结果直接被打回原型，还欠了不少钱。但是他不气馁，又开始了创业，听说最近两年又开始赚钱了。目前公司已经发展到200多人的规模。
1、年龄不是住当你成功的借口
年龄只是代表了你的成长的时间，而说话做事的能力是你自己的。所以很多人都说多大了，工作不好找等等都是一些借口。所以当下最重要的是调整心态，不要说自己都多大了。
2、工作还是很好找的
企业不要，但是工作还是很好找的，你也听说过卖煎饼果子大妈月赚10万的事情吧。所以没有必要一心想入企业，或者国企之类的，其他工作，例如快递、外卖小哥等等很多。
3、一定要保持学习
因为一个人只要保持学习，不停的更新自己的技能，相信总有用得上的，熟话说“技多不压身”。
总之，很多工作还是可以做的，并不是说进入企业才能生活。我是@匠心鑫先生，10多年的职场老司机。欢迎关注我，每天分享职场干货，让你一路逆袭，献给每一个不想混日子的人。
匠心鑫先生
我也是一个80后，现在也面临这样的问题。做了十多年的销售，17年开始自己创业，创业失败，现在想重新进入职场。
网上投了很多简历，但是甚少接到面试邀约 ，生活压力越来越大，内心有种拨凉感。也许在老板的角度，奔四的人竞争力不如九零后，工作高不成低不就，身体各方面也在走下坡路。但就我个人而言，我认为还是有优势和价值的，一是我经历过失败，我更懂得珍惜；二是我自己创业，更懂得换位思考；三是我做过一线销售，做过销售管理，我既能做业绩又能兼顾管理。可到目前为止却没有哪家企业认可我的优势，所以说我认为的优势，在他们眼里往往是劣势。
以我自身经历更深刻理解“人无远虑必有近忧”。年轻一代在步入社会时就要制定规划，你是想走职场路线还是创业路线，脚踏实地。人到中年想要去改变，付出的代价非常大。
乡下樵夫
任何事情都是一个坚持，坚持利己还是坚持心中的信念。
我刚好四十，疫情到来，刚好失业，这么多年了，看不惯的东西很多，所以一直都是在创业和上班之间反复，所以到现在依旧一无所有。
可是，就算这种情况下，我刚失业，就有同行公司打电话说请我过去，因为想把小电影弄完，所以暂时拒绝了。
我一直认为，这个世界其实没有年龄、性别、种族之分，有的只是能力和信念。
我还记得，我刚出来工作的时候，公司有个快七十岁的AE，据说是从事业单位退休下来的，每天就去跑广告单子，跑得风生水起的。
那么，这个问题，就是一个伪命题，年龄和找工作没太大关系，别忘了，这个世界还有个职业经理人的概念，如果有关系，那我就想问，职业经理人咋办？！
我是三匹山，我只愿守拙求真。
三匹山
当我29岁的时候，我很焦虑我马上三十岁了。那时想换工作也是很焦虑的，九零后的工作状态跟我们是不同的，活跃有想法，敢说也敢干。可是也有冒进的时候，时间上的阅历无法超越，也还是有很多地方需要成熟稳重的前辈的。
风华绝代的小妖精
不是很多企业不要35岁以上的员工，是基本上所有的单位都不要35岁以上的员工，包括考公务员事业编，都要求35岁以下，至于为什么，这个是招聘行业不成文的规定。除了一些对技术要求高的岗位、或者低端的重复劳动岗位，比如机械设计师、医生、烧饭清洁阿姨等，这些岗位反而偏向年纪大的。
为什么会这样呢？对于一个企业来说，绝大多数招聘的岗位都是一线销售客服等，需要付出长时间的劳动时间，这只有年轻人吃的消身体，35岁以上基本有家庭，不太可能像年轻人那样拼命工作，其次35岁以上绝大多数已经结婚了，需要养一家老小，所以不太能接受低工资高提成的工作，因为没有保障，所以很难接受这种销售类的工作，但是公司一般对外招聘的基本上都是这种销售工作，你可以去招聘网站上看，一大半都是招销售有关的岗位，因为这类岗位流动性大需求量大。
那么大多数35岁以上的人做什么呢？本人正好处于这个年龄段，我根据自己身边的同学朋友的情况来回答这个问题。绝大多数当然在上班了，一部分再机关事业单位国企，这类单位不会主动去开除任何人，所以他们不存在35以后去找工作的情况。一部分在民企工作了5.6年然后出来单干的，比如以前在代理记账公司工作，出来自己开代理记账公司，以前在外贸公司工作，自己出来开外贸公司。还有一部分自己做点小生意的，比如开网店、卖海鲜，开小店。一部分在公司走上领导岗位。当然更多在卖保险，卖车卖房送外卖送快递的。四五线小乡镇你去看送快递的多数都是四五十岁中年人。
35岁以后还在一线从事低端劳动工作，或者还在不停的尝试碰壁的，这个人的人生基本上不会有起色，当然这个不是绝对的，也会有一部分人通过自己的努力走上人生巅峰，不过这个还是少数的。韵因为你要在某个行业赚到钱，显然你要有很长时间的积累，包括技术经验、管理经验、人脉，这些经验的积累最快的途径，就是去同行业的公司学习，但是35岁之后不太会有机会去其他公司学习，给你积累经验然后出来单干，因为人家不要那么大年纪的销售。
35岁以后你的人生境界应该要有个提高了，不能和刚毕业的大学生一样，在低层次的就业岗位徘徊，所以刚刚大学毕业不要去享受安逸的工作，年轻就应该出去闯一闯，不是说能做出多大的成就，不要在35岁以后才去吃亏才去碰壁，人生每个阶段都要有每个阶段的事，35岁以后就应该享受，你在35岁之前在人生路上碰过的壁给自己带来的人生经验，10年工作下来，技术、人脉、管理经验的积累带给你的能力的提升、职位的提升、赚钱能力的提高，不要到了35岁才发现自己除了游戏段位提高，其它什么都没有提高，这个毫无意义。等到35岁以后发现自己连个销售的工作，人家都不要你了，那时候再慌张想要去积累，就没那么多时间了，机会也不会有了。
军武科普
我个人刚好是35，而且也刚好处于找工作阶段。我分享一下我的个人经验。
工作找是能找到，关键就是离你的期望值有多远。你如果希望一个月工资上万，除非你是身怀绝技或是经验足够惊艳，那没问题。但如果你是个普通的80后，没有什么特别的优势，那么估计也就是能找个勉强度日的工作。
要是你有一定的资本，可以试着做个小本生意，投资小点的，毕竟大部分人都不是什么腰缠万贯可以随便开的公司的。
总之，别气馁，每个人都会到35岁，我们的前辈不都这样过来了。相信我们也会找到适合自己的工作或事业。
