今天分享的這篇“日記”的是我們的一位加拿大高材生的留學分享，他叫Will，是三年前入讀多倫多大學的學霸！而且成功地參與了多倫多大學的PEY項目。經歷非常特別！很多學生把整個PEY放在一個單位完成，他卻經歷了幾段來完成。當然，這是有他個人充分的理由，自身優勢和特別的安排的效果。在這次疫情之下，他也靈活調整，在美加封關的前一天閃現回到了加拿大，起碼不耽誤學業。
分享的內容如下：
我叫Will，就讀於多倫多大學Computer Engineering（計算機工程）專業。在我們學校，大三結束後，就有一年實習項目（專業實踐年）學生可以自願參與，稱為PEY (Professional Experience Year)。與滑鐵盧大學Co-op 4個月為一期不同的是，PEY一般是在一家公司連續12 – 16周的，但我把12個月拆分成了3次4個月的實習，分別是在LinkedIn，Snowflake Computing，以及Databricks。跟大家分享一下我在LinkedIn的經歷以及一些針對CS專業找實習的方法和感想。
我在LinkedIn
實習期是2019年9月-12月，地點是在美國加洲灣區的Sunnyvale，LinkedIn總部。我工作內容是LinkedIn iOS平臺的full-stack(全棧)開發，目前已經上線。有興趣的朋友可以看一下我的LinkedIn profile:
https://www.linkedin.com/in/yanyi-zhang/
在LinkedIn，每一個軟件工程實習生都是從頭到尾負責一個project，會有專門的一個mentor給你進行指導，幫你制定好Project的Scope。在為期12-16個月如果做得好的話，可以有機會拿到Return offer（錄用機會）。
第一週的前兩天，所有的實習生都會在總部參加orientation（入職培訓）。公司會介紹LinkedIn的歷史，目前的業務，公司文化等。我參加的是秋季實習，大概有不到50個實習生。
LinkedIn對於實習生的待遇還不錯，時薪在45USD，另外提供住房(兩個實習生一個房間)，以及從加拿大到加州的來回機票。
最值得提及的是，LinkedIn的對員工免費的自助食堂非常的棒，號稱是灣區排名第一的食堂。
LinkedIn的工作環境也是跟新世紀互聯網公司的模式一樣，完全開放式的，員工之間有什麼想法可以隨時討論。每一層有一個開放式的廚房，方便員工休息的時候聊聊天吃點兒東西。
總體而言，公司對於實習生在生活以及工作方面的培養還是很用心的，這也是為什麼LinkedIn在FLAG(Facebook, LinkedIn, Amazon, Google)中佔有一席之地。如果對軟件方面非常感興趣，歡迎投遞簡歷。
我找實習的感想
首先要明確的是，對於實習來說，想要拿到一個滿意的offer，運氣和實力缺一不可。有些時候即使你準備的再好，對方面試官故意刁難，或者公司的實習生Headcount（指標）非常少，都很可能讓你的努力付諸東流。儘量保持一個積極的心態很重要。
那麼拋開運氣，從自身角度出發，我覺得有以下幾點非常重要：
1. 簡歷。首先作為CS&CE的學生，簡歷的核心就是“Technical”。不要寫自己做了什麼的公益活動，參加什麼社團，這些都沒有用。你要突出的是，你以前的實習/研究經歷，以及你自己做過的一些Project。在描述的時候，這三點是核心：Tech stack（技術沉澱），Responsibility（職責），Achievement（成就）。我看過一些非常不專業的機構改出來的簡歷，用許多華麗但沒有內容的語句做重複性的描述。
在下面我附了一張我簡歷的部分截圖。可以參考一下我是如何描述LinkedIn這段經歷的：
2. 投遞最好可以找到內推（內部推薦）。對於各大公司，都有自己的人才內推機制，尤其是比如Google，Facebook，LinkedIn這些大公司。公司也願意相信自己員工推薦上來的candidate（候選人），所以過簡歷篩選這一關的概率會大大增加。
找內推人的渠道，最主要的可能就是拜託你身邊的朋友，或者在LinkedIn上主動聯繫自己的校友。臉皮可以厚一點，禮貌地詢問，最壞的情況就是被拒絕。
3. 投遞的時間越早越好，最好可以一出來就投遞。很多人的想法是“我要等到自己準備好了，有把握了，再去投簡歷，不浪費這一次機會”，我也有過這樣的錯誤的想法。背後錯誤的原因是：
(1) 公司的實習招聘沒有截止日期，都是Rolling basis的。大公司都是一週發放一輪面試，實習生的招聘窗口也很小。等你自己準備好了以後，很有可能機會已經失去了。所以自己要做好平衡。
(2) 你即使投遞了，HR也可能過很久才回復你。有一些公司比如LinkedIn，我在它剛一Po（發佈）出崗位的第一天就投遞了，然後過了一週就收到了答覆。有一些公司比如Facebook，我9月份投完簡歷過了大概2個月才收到答覆。這些完全取決於負責你學校的HR個人處理申請的速度。所以，你就算早投遞，很可能也有相當充足的時間進行針對性的準備。即使很快聯繫你了，也可以把面試時間儘量拖後。所以早投遞，可以更加掌握主動權。
4. 利用好學校的Career fair（招聘會）。這些公司都是定向來學校招人的。把自己的簡歷設計到的技術吃透，在career fair上積極找心儀公司的人去聊，表現出自己的興趣。很多人因為自己英語不好，不敢主動去搭訕，那你也因此損失掉了一個潛在的機會。學會走出自己的舒適圈，才能在職場上取得進步。
5.不要氣餒。我一共投了50個左右的簡歷，拿到18個面試，最後拿到了5個offer。一開始面試也是頻頻失敗，非常灰心。但後面根據一次次的失敗，慢慢摸清楚面試的套路，知道面試官想要看到你展現什麼，有針對性的取長補短，就會慢慢看到自己的進步的。成功都是由一次次失敗經驗鋪墊的，不要想著一步登天。
看過“高材生”學長的分享，除了知道多倫多大學的這個PEY的好處，是不是學長的這個經歷對你也有所啟發？我認為在國外讀書，只要你肯動腦筋，肯堅持嘗試，都會走得好，走得通，走得遠！
雖然疫情下，讓學長提前回到了加拿大，但是他現在頭疼的並不是疫情，而是現在面對更多的offer，該選哪個？
附：
在加拿大大學本科教育的其中一個特色：就是很多專業設置中有帶薪實習可選，有些甚至要求必須實習才能畢業。傳統上，人們將帶薪實習項目稱為Co-op（Cooperative Education）。多倫多大學各工程專業提供給學生的帶薪實習機會，名字卻叫PEY（Professional Experience Year）。
其實，PEY的本質同Co-op一樣，僅僅叫法不同。可殊不知這還真給有些留學生和家長朋友帶來了困擾。曾經有學生申請多倫多大學的主校區的工程專業，發現沒有Co-op，要想Co-op只能申請多倫多大學的士嘉寶校區的工程專業。我提醒他試試找PEY,結果找到：主校區的工程專業有實習，而且在實習中還有可能指導來自其他學校的在公司進行為期時間更短的Co-op學習；工程專業這個PEY明確是帶薪實習，而且是要需要申請主校區的。文章轉載自廣州艾迪留學總經理陳健成老師，如需瞭解加拿大PEY項目，可以下方留言。
（以上素材屬於Will Zhang同學們，需要引用請註明出處）
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