时光潋滟滴墨盛放1

职场中，为什么有时候你越听话，越得不到领导赏识？

很荣幸回答您的问题

职场中领导要的是什么？要么希望下属创造价值，要么希望下属帮助自己实现目标。如果不能创造价值，再乖、再听话，也只能是“小白兔”。如果你是“职场菜鸟”，或许还可以被包容；如果工作了几年还是不见起色，“听话”恐怕就是职场无能的代名词了。

为了得到领导的赏识，你需要做好以下几点：

一、把领导当做客户

学会“向上管理”。

把领导当成花钱买你产品的客户，你要做的事情就是把产品做好，让客户满意、令客户开心。让他觉得你有价值，愿意为你的工作付酬。

二、吃得亏，不计较

领导只所以能当领导，必然有其过人之处。作为下属的你，首先是做好自己，其次要做的是了解他，学习他，超过他甚至取代他。这需要一个过程，过程之中可能你会受委屈，可能会被“下马威”，会被“三把火”。当做生活的历练吧，不去计较太多。

三、换位思考

站在领导的角度思考问题。领导的上级期望什么；领导面临的最大压力是什么；领导需要什么样的团队支撑；这些问题，哪些是自己能够解决的；哪些是自己不能解决，但可以协调资源解决的？

四、多看多想，慎言慎行

1、多看看领导赏识的人有什么样的特点？想一想：

是能够带来客户，销量，完成任务的“顶梁柱”；是性格互补；还是技能有见树；或是拥有稀缺资源？

2、多看看其他人是怎么评价领导赏识的人的：想一想：

除了领导，为什么很多人给予正面评价；怎样得到这么多人的认可的？

把领导当作客户，做好个人营销；识人之长，补己之短；换位思考，放宽心态。做好这几点，获得领导的赏识。

这是我的看法，希望能够帮助您。欢迎下方评论互动。

口齿间

我刚参加工作那会，总觉得自己深谙职场之道，因为我从一开始工作就非常听领导的话。

但是过了一段时间我发现，我的听话貌似没有换来更多的认可，换句话说，我的听话没有给我带来任何帮助，直到后来我当了领导，我才知道为什么领导不赏识听话的员工了，我来说说几点原因。

1、听话的员工会让领导很累

为什么说员工听话了领导还会感到很累呢，原因就是他的每一天的工作内容几乎都需要你来安排，比如，你需要告诉他，你今天要做什么，明天要做什么，这样他们才会按部就班的去工作，这种听话让你不得不每天都把给他安排工作当成自己要完成的任务，因为一旦你有一样工作没有安排，在工作汇报时他们便会说”这项工作您没告诉我做啊“

2、听话的员工不懂得主动思考

前同事小李是公司的设计师，刚毕业的她还带着学生思维做事，她也是一个非常听领导话的员工，在设计一张海报的时候，你把海报的风格、尺寸、脚本这些给到她都还不够，你还必须跟着她一起修改，在做到半成品的时候，他会根据你的要求进行调整，从不会自主思考，后来有一次他的老大终于忍无可忍，对她说了这样一段话：

从这以后，小李才开始主动思考，在做设计工作的时候加入了自己的思路。

3、听话的员工通常都是玻璃心

听话类型的员工通常都是玻璃心，比如我刚毕业那会就非常听老板的话，但是有时候我不知为何老板还是会因为某些问题责怪我，当时的我感到非常委屈，心里想”我都这么听话了，为啥还要责怪我“，在我看来，听话的人就应该被照顾，而事实却并非如此。

公司判断一员工的价值不在于是否听话，而在于能有多大产出，一个听话的员工只能确保能够执行领导的安排，除此之外再无优势，这就是在职场为什么你越听话就越得不到领导赏识的三个重要原因。

胖帅的深度思考

给大家讲个我同事的故事吧。

在之前我工作的那个公司里，就有这样一个同事。

她每天特别忙特别忙，是那种从早到晚的忙，而且是实打实的忙。

领导总是会给她分配很多任务，而这些任务又都比较繁琐，每个都需要她认真去做。

对了，这还是一个没有结婚的姑娘家，忙的没有时间谈恋爱，更别提相亲了。

偏生她还是那种不会拒绝领导的，老实人性子。同事们都劝她给领导提提意见，让她能有时间休息，如果有时间，也能关注一下自己的感情生活。

偏偏她一次也说不出口。

后来我因为工作调动，就离开了那个公司。不过听说那个姑娘还是很忙很忙，朋友圈也经常不更新。

再后来，也没听说她升职的消息。

大家读到这个故事，第一反应都会为这个姑娘鸣不平。觉得她兢兢业业，而领导却这样对她，似乎有一点说不过去。

但是不要忘了，职场从来不是什么讲究人情味的地方，很多时候，职场是残酷的。

那些能让我们扎心的，往往是职场的真相。

特别听领导话的员工，大多任劳任怨。

我相信，在很多工作岗位上，都不缺乏任劳任怨的人。

这些踏实努力的员工，任凭领导安排。领导说东，绝不往西，做好领导交代的每一项工作。

如果你让这些员工去跟领导谈待遇，谈报酬，我相信他们是不会去的。因为对于他们来说，认真完成工作就是自己的使命。

虽然谈不上干一行要爱一行，至少他们能踏实地对得起自己的良心。

对于大部分人来说，做好自己的本职工作，本身就已经十分优秀了。毕竟在工作岗位上，还有很多混日子的人。

但是在领导眼中，这样的员工，可能并不能让领导满意。

领导赏识员工，更多的时候是看能力。

在读书的时候，老师们都最喜欢那些听话的学生。听话讲规矩照做，再加上成绩优秀，那简直是各科老师争相夸赞的对象。

但是在职场中，听话照做，可能就不一定符合领导的标准了。

领导从大局出发，很多时候要考虑一个公司，或者是一个企业的战略问题。

领导最需要的，是能有人帮他出谋划策，或者解决疑难杂症。

这些重要的、能力强的人物，可能平常不显山不漏水，但是往往在公司的关键时刻，能发挥出巨大的力量。

这样的人，即使不够听话，在领导眼中也是十分优秀的。

只能在领导的指挥下辛勤工作的员工，在领导心目中，可能就比不上这些，在关键时刻力挽狂澜的厉害人。

所以听话并不是职场工作的标准。

只有业务能力强，能给公司带来实际的效益，才是能让领导赏识的关键点。

林山夕雨lin

在我目前的职业生涯中，我只遇到过一位领导，已经过了花甲之年，公司养了200号人，底下的高管和中层干部我都接触过，他们都很听话，这个老领导也不太听员工的建议，只觉得自己是最牛逼的，最优秀的。只此一例。我似乎已经看到了他的公司已经走下坡路很久了。

多数领导还是喜欢底下员工提供创新的、合理的建议的。听话，只是一种低质量的顺从，并不是什么高质量的努力，所以很难得到领导赏识。领导非但不会欣赏你，有时反而会看不起你。

首先，我们先界定一下听话的员工，不能一杆子打死所有听话的员工。

1. 听话，但懂得在权责范围内思考的员工。一个坚固的团队确实很需要这样的人，如果团队中个个都是奇思妙想，无法沉稳的工作，也很难取得“真经”。唐僧团队中的沙僧，其实就是一个非常听话，老实沉稳，但又忠诚且会在权责范围内做的很好，比如唐僧的包袱，无论什么妖怪想要索取，沙僧都保护的很好，整齐划一。在现实中，财务岗位也是如此，很多优秀的财务岗位，能够在完成公司规定的目标之下，善于从财务角度发现企业的风险，提出规避的建议，这样的员工绝对是一个好员工了。
   

2. 听话，但不愿意思考、不愿意创新，循规蹈矩的员工。这样的员工一定得不到领导的赏识。因为一个不会思考的员工，只会重复作业的员工完全可以被机器替代，至少也是服务外包。公司不会养这样的员工，公司能够发展多远完全要看中层业务的能力。如果永远听话没主见，则永远会有新人来替代。

其次，我们探讨领导赏识什么样子的员工。

我们先不谈创业公司，只谈一个正常体制下运作的团队，领导赏识怎样的员工。一个拥有管理经验的领导，组队方式一定是多样的。因为团队代表的是一个整体，为完成一个目标，团队中的每一个螺丝都要承担其特殊的职能：有的人善于沟通和表达，那么他去接触客户，做营销；有的人善于数据分析，他们他做售后工作，分析客户心理，提供定制化服务方案；有的人善于担责，敢于做出判断和决策，那么他可以担任组长，带领小分队开辟一条新的道路；有的人非常细心，善于留意部门下发的文件，那么他可以做行政类工作，做文件归档。无论如何，一个人在职场中，必须要有自己的闪光点，并将闪光点发挥到极致，规避缺陷成为前进的绊脚石，那么，这样的人就会受到领导的赏识。

最后，我们要理解：领导永远关心的是结果。

你听话也罢，不听话也好。我们必须要知道，领导、老板、甚至小小的中层管理者，大家要的都是结果。无论在过程中，你用怎样激励的言辞提出了怎样慷慨激昂的建议，无论你如何沉默不语不发表任何建议，只要你最终拿出的结果符合领导的预期，那么不赏识你，还能赏识谁呢？

图前排左一对是领导和政府签约，很荣幸我是一个听话而又不循规蹈矩的员工。

岱兮

我来说说我遇到的情况。

之前在一家公司时，我先后合作过两个设计师，一个设计师很有自己的想法，做事很灵活，经常也会给我一些建议。另外一个设计师很乖，你让她做什么她就做什么，从来不发表自己的意见，遇到问题也是闷在心里，只能说真的是很听话了。

我和这两个设计师合作下来，那个很灵活的设计师让我省心不少，做出来的东西也很有想法，学东西也学得很快，我教她也教得开心。那个很乖的设计师，真的让我很心累，就像教小孩一样，一点一点的教她，一点一点的把我的想法说出来，她才能明白，然后做的时候，你说一点她就动一点，不会自己去想一下怎么做图片会更好看，更有创意。

所以作为领导的我，对于这两个设计师会更喜欢哪一个呢？答案显而易见。

领导会更喜欢那些给他提建议、对他有帮助的人

很多人都认为，在职场上要听话，听领导的话，执行领导的要求，在某些时候，这是没错的，是一般常规的、保守的做法，但大部分时候，领导会更喜欢那些可以给他提出一些建议，对他有帮助的人，而不是那些永远按部就班的人。职场上听话的人很多，但是要做到既让领导觉得你听话，又让领导觉得你是有价值的，可以给他提供帮助的，这样才会被赏识。

听话不是护身符，提高个人能力才是硬道理

职场上，一味的听话，对领导来说，并不是好事，领导也希望自己能在公司保持地位，不断上升，所以也希望他的下属能力强，下属能力强，对他的工作才是有帮助的，才能让他走得更远，所以，听话不是护身符，提高个人能力才是硬道理，能力强的下属，自然会发光发亮，被领导赏识。

职场上，既要听话，也要适时的展示自己

听话虽然不等于你有执行力，但至少态度是端正的。特别是职场小白，在听话的同时，也要适时的展现自己的才能，让自己被看见，被看见才能被赏识。

豆芽的小窝

朋友前一段时间就跟我讲了一个，发生在他们公司的事情。他们公司新招聘了一名员工大刘，黑黑的看着挺憨厚老实的。

平时朋友给他安排什么活就干什么活，简直就是朋友的小帮手。但是朋友却说：本来找他进来是想让他帮我出谋划策的，没想到这几次招的人都这么听话。

我问他：听话不好吗？你是没见过不听话的员工有多难管，要不然给你介绍个不听话的员工？

他居然直接就答应了，于是我就问他为什么这么做。原来他不是不喜欢听话的员工，而是不喜欢没自己的想法，凡是都听他的安排的员工。

一、为什么这样说呢？

01没主见

很多职场人都会抱怨，我已经很听领导的话了，为什么他还是老批评我，说我做的仅仅能打及格的分数。

其实是因为你没有自己的想法，领导的安排只是完成工作的最低标准。如果你想把工作做到最好，那就要在这个基础上加上其他的想法，把领导没想到的给考虑到，这样才能。

02没有创造力

职场上太听领导的话很容易失去创造力，一个人一旦失去创造力，那么，就很容易被职场所淘汰。

作为一个职场人，要先想清楚公司需要的是什么样的员工。如果你不知道，那就从那些能力强升值又快的员工身上找。看一看他们出了能力以外，身上还有什么特质。

有自己的想法？能为领导出谋划策？能给工作创造出新意？能给公司创造最大的收益？

如果这几种特质都集中到同一个人身上，会有什么样的结果呢？是不是会很快就得到领导重用和升职加薪呢？

二、如何做才能得到领导赏识呢？

01多读书

职场上，很多人在遇到事情时会变成热火上的蚂蚁，这时他们唯一的解决办法就是听领导的话，做的和别人一样。

遇事时最重要的就是保持头脑的清醒，但很多人都做不到。其实，读书就是一个不错的方法。通过读书可以增加自己的涵养，减轻压力，还能让你在短时间内掌握大量的知识，开阔视野。

内心的涵养和素质提高了，会让你在看待这些事情时变得更坦然，脑子更清醒。

02多反思自己

在职场上，很多人都都是牢骚和抱怨的制造机，总觉得这是领导或同事的原因，从来没在自己的身上反思过。

其实工作上出现问题时，很多原因是自己造成的，但人们都不在自己身上找原因。平时日常工作中，每做完一项工作都要反思。列出自己工作中的好处和失误，让自己下次在工作中，把好处做的更好，失误给避免掉。

最后

作为职场人，在日常工作中要有自己的主见，要时刻保持学习的态度，让自己充满创造力。这样才能为公司创造更多的价值，让领导更器重你。

你是个听领导话的员工吗？

欢迎评论区与我交流哦！

职场能量岛

职场上，我知道有很多人喜欢用讨好、跪舔、百依百顺等方式来与领导接触，可谓是对领导言听计从，其实这些人知道，很多时候，这样做会适得其反，如何养成好的职业化思维，把握好与领导相处的原则，是你在职场站稳脚步，越混越好的前提。

01 朋友对领导言听计从，不仅不被赏识，还被开除了

我前公司有个同事，小李，35岁，已经在公司干了7年了，她是公司中最尊重领导的人，她对领导非常的恭恭敬敬，甚至可以说是“言听计从”。

只要每次开会，她绝对是第一个拿着本子坐好位置，然后等着做笔记的人；领导提要求，他只会说是，从来不反驳；领导让她做A工作，她绝对不敢去做B工作，有时候跟领导说话声音都在打抖；而且不管领导做得对或错，她也从来不敢在背后议论领导……

这7年来她不仅承受了领导所有的坏脾气，卑躬屈膝。还给领导送过礼，帮领导买过菜，连领导家里的卫生也没少打扫。

但是，小李即使是做到了这样的尊重，这样的伺候，也并没有换来升职加薪，反而还被领导认为“不靠谱、性格软”。有时候领导心情不好，还会对着小李发一通脾气，别人不想干的活，领导分配任务有压力的时候，也总是分给小李。

最想不通的是，有一次小李和其它同事内部竞争管理岗位，领导居然把位置给了其它同事，并没有因为小李听话就获得优先考虑，更气人的是，没过几天领导就说由于部门重组，需要小李回家等待安排……结果这一等，等来的却是劝退通知书，这不明摆着是把小李裁员开除了嘛。

02 为什么听话还得不到领导赏识，甚至被开除？

在职场中，千万不要把你的领导或老板想象的太完美，认为只要努力、只要尊重、只要听话，就也会被领导尊重，就会有不错的回报，一味的忍让，就会像上文中的小李那样，成为领导的的排斥的对象，不仅升职加薪不被首先考虑，而且自己上班的心情也会受到影响。

对领导一再迁就，一再突破底线，把他们的话当圣旨，当做行为准则，领导会觉得你没有决策力，没有判断能力，没有核心竞争力，所以才事事低声下气，一味服从，以后在工作中遇到大事，你也只能听从别人的意见，没有一点自己的想法和创新，说简单点，你担不了什么大的责任。

不管是什么级别的领导，都会有不开心的时候，你如果给了他性格软弱的印象，他就会在不高兴的时候、工作遇到难题的时候专门挑你来解决这些事，让自己心情好一点。

03 听话不是最重要的，以3个原则才重要

彪悍猫先生

职场中，为什么越听话越得不到领导赏识，有时候就是这个样子的。

就拿我们亲身经历来说，我们就亲身经历过这种情况。但是我们成功的扳回这个对我们不利的局面，所以有时候我也佩服我自己，就是一个人狠话不多的一个角色。

那年在永康达干并车，开始发工资感觉工资就是比那几个不太听话的人工资低，我和大飞就看到底是怎么回事，是产量低了？干活我们也服从领导的安排，就是平时不太爱说话，干活不比别人差。

大飞和我就把干的产量给对比一下，结果产量不低，工资却低，那个月又发工资了，还低！我和大飞那天晚上是夜班，咋俩买了参考消息，扬子晚报，躺在地上的纸板上看，就是不干活，听说这个活急等着要，那你就等着吧！

报纸看完了，睡觉！

一直睡到两三点钟，同事过来说还是干点吧，大飞说，干多干少工资都低还干啥干？最后继续睡，睡到五点半，等到六点下班了。

再来上班的时候，是白班了，车间主任一句话都没说。我俩管她呢，该聊天聊天，不叫不干，坐在那里，反正不请假就是不干活。

最后车间主任她可能把事情向厂长反应了，说是工资加一点，我们这才去干活。

等到下月发工资，基本上跟他们几个差不多了，听话的有时候真的是吃亏，既然如此何必听话当傻子？

乙丙丁6

我认为得到领导的赏识要靠自己的努力和能力，听话并不代表你可以做好任何事情，而领导所看重的是你是否能够替他分担更多的压力。

分享一个真实案例：

我的一个同事小马，一本毕业来到我们公司，在公司不善言辞，开会时几乎不发言，也不喜欢表现自己。但他对领导的话言听计从，领导分配的工作他总能按时完成。但是来到公司三年了，没有涨工资，没有升职。有一次领导手里有个项目想放手给他做，结果项目中出现的任何问题都去找领导解决，大事小情都要领导做决定，此事过后领导也就打消让他单独负责项目的念头，他自己好像更安于现状。

每个领导都希望自己所带领的团队每个人都可以独当一面，工作能力强、团队氛围好，团队协作顺畅、工作效率高。这样不但倍有面子而且也能够体现出自己的能力，他不在乎你有多听话，在乎的是你能否快速的成长。

为何小马得不到赏识，是因为小马本身的缺陷导致的，而这也是听话的员工最容易患的“职场缺陷”。

简单来说“职场缺陷”是罪魁祸首，下边职场将军简单分享几点常见的职场类“缺陷”，希望对同在职场的你有所帮助。

“职场缺陷”症状分析

• 职场中的“人格”缺陷

1. 缺乏自信心。

不擅长表达自己的想法，依赖心比较重，这种缺陷是典型的不自信的表现，像例子中的小马。他对自己就充满着不自信，总想着有困难找领导解决，不想把自己的角色转变过来，总想着依靠他人来解决问题。

1. 缺乏进取心。

对任何人或事都缺少思考，对工作缺少总结，没有经验教训何来工作进步。在职场中不可安于现状，没有去学习的心态领导如何放心安排你工作呢，所以缺乏进取心也属于典型的“职场缺陷”。

1. 缺乏担当。

在职场中很怕做错事被处分，这样的人缺乏担当，也可以认为缺乏领袖气质。如果因为做错事而选择不去做，那么你永远都没办法成长。像例子中小马，领导希望他能独立完成一个项目，但是你事事都请示领导，做不了任何决定，何谈替领导分忧解难呢？

• 职场中的“思想”缺陷

1. 缺乏判断力。

对一件事情缺少自己的认知，没有判断力，这个所带来的影响可能会浪费大量的时间来做一些无用功。导致工作效率的降低，使得自己在职场中活的很累。现在的职场都讲究团队合作，如果因你一个人而耽误了整个团队的计划实在得不偿失，所以一个人要有的判断力在职场中是非常重要的。

1. 缺乏创新。

也可以说因循守旧，习惯于公司的规章制度下工作，不会质疑任何流程或工作方法，只懂得的埋头苦干。创新力实则来源于平时工作的积累，以及对工作的理解程度和熟练度。只有熟练的掌握工作的流程才能发现其中存在的问题，从而在原有的基础上去发掘去创新。

1. 缺少主观能动性。

对自己的工作没有规划、没有目标，一般最典型的体现是领导安排到哪一步就会做到哪一步。缺少自己对工作的想法，和对工作目标的分析。小到月度总结，大到人生目标。无论是生活中还是工作中都需要不断总结，发现问题去改进。一个人如果没有了目标那跟行尸走肉有什么分别呢？

总之，以上“职场缺陷”的症状是你得不到领导赏识的重要原因。

那么如何才能得到领导的赏识呢，很简单解决了这些所谓的“职场缺陷”你会发现在职场中你也能够活的精彩。

解决“职场缺陷”症状的几个建议

• 不断学习建立自信心，要有进取心

拿破仑曾说过：人多不足以依赖，要生存只有靠自己。自信心是你的立世的根本，唯有靠自己才能更好的生存，对于大多数人来说都是靠工作养活自己。如果在职场中没有自信那就要锻炼自己，很简单的一个方法：学习周围的同事。在开会时经常发言表达自己看法的同事；在会议室里为领导做报告的同事；在年会上表演节目的同事这些都是自信的表现；而这些都是一个需要建立自信的人学习的榜样，所以想要有自信最快的方法就是学习你身边的人。

前些年有句流行语：对待自己要狠一点。如何狠呢？要想成为一个优秀的职场人，对于学习的进取心是你必备的。如果你不去学习、不去进步即使你底子再厚，迟早有一天会被身边的所有同事超越。那么意味着你对这个团队和这家公司来说是个可有可无的人，最后的结果可能是失业。在这里给你个建议：给自己制定一份学习计划，每天进步一点点，逼着自己去学习，坚持下去，让学习成为习惯，慢慢积累，那么你距离成功就不远了。

• 对待工作要有热情

一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。这是托尔斯泰说的，职场人对待工作必须要有热情。因为这是你的职业道德，如果你不热爱这个工作那么你何谈责任心呢？如果你有责任心那便相当于对待工作有了担当，这份担当也不是随便就可以拥有的，他需要不断的努力去获得的。有了担当领导也会放心的把工作交给你去做，久而久之你的团队会非常信任你，升职加薪都是水到渠成的事。

• 要善于总结工作中的失误

一个人有失误很正常，关键是发现了失误不去改正，这种做法是非常不可取的。因为你的工作失误了可能导致团队工作没办法按期完成，如果不去及时纠正可能还会造成更大的损失。我个人是习惯于每周都写总结，主要内容就是工作中的失误，以及之后的改善对策。这种习惯我已经坚持了三年，现在已经演化为我们部门工作中的失败履历库，它的作用就是帮助你快速成长，个人认为它的作用远远大于任何一个规章制度。

• 要锻炼自己的判断力和创新力

有了正确的判断能力，做事才能做到尽善尽美。而有了创新力才能让你在工作找到更多的乐趣，工作起来会有更多的激情和热情。而职场中做事不但要力求完美还要寻找到完成工作的成就感。那么你就会对你的工作产生不断的产生兴趣，这样就会形成一个良性循环，你的工作也不会显得枯燥、乏味且没有新鲜感。所以判断力与创新力二者缺一不可。

• 要有职业规划

职业规划对一个职场人来说非常重要，我个人认为做这个职业规划最好时间是在上大学之前就把它计划好。包括大学选专业，将来从事什么行业，需要考相关的职业资格证，一直到你在工作的时候制定3年到5年完成你的职业目标。当然这是比较理想的状态，即使你已经工作了几年了，那也必须要做规划。有了目标你才会有动力去完成它，每天进步一点点，那么你离成功就近一点。所以做好规划是你行动的开始，当你一步步的完成你的职业规划时，相信你的收获不仅仅是职位的晋升，更多的应该是人生感悟。

综上所述：听话的员工得不到赏识，原因在于他们有“职场缺陷”。而解决这些缺陷，需要的是不断的学习，不断的总结，不断的锻炼，还有对工作剪不断的热情。相信我这样你会很快甩掉“职场缺陷”的标签，希望我的分享对你有所帮助。

职场将军

刚入行做策划的时候，我的直接上司是大BOSS才从员工提升上来的领导，他做事有个习惯，就是几乎从来都不做决定直接拍板，事事都会提交给大BOSS等到他下决定。

直到有一天老板在外面出差接到他的消息，给他打了一个电话说：阿贵啊，你要自己敢于做决定，不要怕担责，我升你起来是为了给我分担事物的，不是让你给我找事的啊。

我在一旁听到了以后就有了一个警示：有些事情自己能上就不要后退，即便在老板看来有些冲动，因为这是承担，也可能是主动的责任心。

事实上在职场听不听话真的不是很重要，领导赏识与否你取决于你1对他有没有威胁，2对他有没有利益，3你有没有能力。如果你有没有威胁，有对他有利，还有能力的话，说实话越听话，可能他会越喜欢你不要不要的。

你不听话反而他才不会赏识你呢，毕竟不听话代表着有可能会反抗他的权威和地位和理性，要是赏识你不久助长了这种挑战他的风气？比如我毕业刚入职的公司，前面一个同岗员工就是因为挑战了领导的权威性被开除走人的。

当然所有的事情我们都不能一概而论，到底该不该听领导话，听领导话到什么层度，哔哩认为还是要根据公司的环境，领导的个人喜好来，别一不小心拍到了马腿上面，也别让太过于没有主见让领导看不起。

關鍵字: 职场 赏识 听话