最近有一個95年的小姑娘，發微信和我訴苦，她找老闆談加工資了，被老闆婉轉而巧妙的拒絕了。老闆還在晨會上說：經常有同事和她談工資，要求漲個300、500塊，這有什麼意義，年輕人就應該目光放長遠，關注自己的核心競爭力…說的就是她。
一提到如何向老闆提加薪，大多數人慨嘆：
加薪難，難於上青天。
一、為什麼你的加薪申請，會被拒絕？
可能有如下原因：
1、加薪的時間沒到；
2、你的加薪次數太頻繁；
3、你的加薪理由不充分；
4、你的薪酬水平超出公司同等職位的上限；
5、你的薪酬水平很容易招到更優質的人才；
6、 你的崗位工作量不飽和，同一崗位其他同事表現更優；
。。。
二、加工資被拒絕，我要離開公司嗎？
加薪失敗後離職，似乎已經成了職場中公認的潛規則，這樣做對不對呢？
我相信很多朋友在提出加薪申請時，已經思考過這個問題，在此我特別要提醒你：
你是否選擇離開公司，跟你的價值有關，跟面子無關。
如果你的價值被低估，你辭職很容易找到待遇更好的，那OK的，辭職是理性的選擇。
反之，因為加工資被拒絕，沒有面子，選擇辭職，那就是衝動。
因為換一家公司，你可能依然無法提高工資。
談工資可以視為，你和老闆之間的談判，絕對不是敵對關係。
當你被拒絕加薪之後，一定要找老闆問清楚原因，如果老闆說，你的業績還未達到要求，那你可以讓他列出業績達標的標準，你可以和老闆討論這些標準，並約定，如果達到標準，就加薪。
三、如何正確提加工資？
1、 注意加薪時間
公司都會有加薪制度，比如一年1~2次調薪，調薪人數佔比多少，調薪幅度在什麼範圍，表現特別突出的可特批。
首先，你得按照公司規矩來，若你的公司沒有正規制度的，可以參照這個，老員工工齡滿一年，業績突出的滿半年可提出申請。
如果你是一個新人，入職半年之內是無法真正為公司創造價值的，新人試用期滿有一次調薪，所以入職時間太短不宜申請加薪。
2、 亮出你的工作成果
每天吊兒郎當在公司混日子的人，不要指望加薪成功。
有人說“ 沒有功勞，還有苦勞 ”
那我必須告訴你：
沒有功勞，就是沒有價值；只有苦勞，但苦勞不值錢；
不為公司創造價值的人，留著你，已是老闆的仁慈。
你若敢這種沒出息的加薪理由跟老闆談條件，老闆就有理由讓你滾蛋。
想要加薪成功，就要讓公司看到你的成績和你的價值。
你給公司創造了多少利潤？
你的績效考核成績如何？
你的工作流程做了哪些優化，對公司有什麼好處，節約多少錢？
你參與了多少大項目？擔任什麼職務，你有什麼貢獻？
你提了多少合理化建議？產生了什麼效果？
這些都要用數據來表達，更直接的展示你的價值，只要你的成績夠優秀，自然能得到更高的漲薪幅度。
3、 不加薪，就跳槽，你這種想法要慎用。
但凡能當上老闆的人，都是有兩把刷子的人。
老闆最討厭被人威脅。
無論是職場新人，還是資深老員工，以“跳槽“當理由要挾或暗示老闆加薪的行為，危險係數極高。拋開能力先不談，加薪不如意就跳槽，說明你對公司的忠誠度有待考證，就這一點，不管你的工作成果多麼突出，就可以對你一票否決！
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