从你的提问来看，你现在首先纠结的是公司要求必须出差，但现在疫情防控还在继续，对出差的员工来说不那么方便，也有担心。
所以，你可以先和公司领导再沟通一下，看能否推迟出差的安排？如果公司关心员工的健康，是可以接受更可行的建议的。同时，你与出差目的地的联系人沟通下，看当地的形势是否稳定了？最后，如果一定需要出差的话，那就做好个人防护，手套、口罩、消毒液，都准备充足。
但我还看到你提到工资好低，加班多，工资拖欠，如果这些是你们公司长期有的状况，那么这些是更要注意的。如果全都是真的，你公司对员工的劳动保障，只能说不咋地。
你说很珍惜现在的工作，那么这份工作中也有你重视的价值。这个价值是什么呢？在其他公司能否也找到这个价值呢？你好好想一想。
也许你坚持了这么久，是因为不敢走出目前的舒适圈，不知道自己离开这份工作，能否找到新的工作。
所以接下来，我不建议你裸辞，但是建议你开始寻找新的工作岗位，投递简历。通过投递简历，你会看到自己的能力能否达到目标岗位的要求，以此了解自己的市场价位。当找到更合适的工作岗位时，你就可以离开这份工作，获得更高更快的职业发展。
以上供你参考，希望对你有启发。
如需进一步帮助，欢迎私信我。
我是职业规划咨询师原小青，一起成长，更好地长成自己。
青青生涯原小青
- 疫情防控工作非常重要，从题主提到的问题，需要出差的情况
，可以分类说明下：
1、如果需要去疫情重点地区，可以拒绝，如武汉。现在还是封城的情况，以国家政策为由，可跟公司反馈；
2、其他已经较为安全地区，如东北，西部，都是很安全的地方，主要是注意乘坐交通工具的时候，戴口罩，戴手套，注意安全；
3、现在国家已经恢复复工和生产，整体还是比较安全的情况。很多大公司的领导都已经带头出差，保证业务；
4、从题主提到的岗位情况，如拖欠工资等，着已经是比较严重的情况，建议题主可以保障个人的职业收入、安全，与公司沟通按劳动法要求执行。
综合以上，职场中，企业要保障员工的职场安全，按照劳动法要求，保障员工合法所得。如果没有做到，员工可以拿起法律武器，保护自己。
佳丽三千生涯规划
关于这个问题，谈谈我的看法：一是肯定不应该因为出差而辞职。复工后公司要开展业务，难免需要出差，这是公司对员工的正常要求，你如果辞职，可能也找不到不用出差的工作。二是既然你很珍惜这份工作，证明这份工作对你很重要，那么，因为需要出差就辞职，显然是过于草率。三是现如今受疫情的影响，就业形势非常严峻，你辞职后，要找合适的工作也不容易，还不如继续坚守，起码不再为失业发愁。四是目前全国各地、国内国外在流动人口的管理上都有严格的措施，应该说只要能去的地方都有安全保障，只要你做好防护，注意卫生，出个差也没必要这么紧张，安全应该是有保障的。
一己之见，供你参考。
Zyrs123
个人认为虽然目前部分企业已复工，但出差频繁进去各种公共场所换乘公共交通工具还是不太安全的，毕竟疫情没有过去，而且就算出差真的被感染公司也是不承担责任或者说没有责任的，所以必须自己保护好自己，虽说不一定会感染但对于个人来说就是有或没有百分之50％的概率，所以还是应该想清楚，自己要的是什么。
有些人会可能说公司要你出差说明你重要，也是给你学习和成长的机会。
也有人觉得现在早就没事了哪里会那么容易感染，再说了感染了也很容易就治愈了，看一下全国多少的治愈量，不会那么容易死的。
还有人可能会说，现在有工作就已经很幸福了还不珍惜想着辞职，工作那么好找吗？
各说各有理，不过还是根据个人实际情况来吧，如果有能力哪里都可以做的很好的。
自己权衡，如果国内出差，相对安全，国外就危险，可以跟主管谈，但是未来一般主管不会再重用你，除非这家公司离不开你
