LUCK海子牛
每個工司規定不一樣，有公司規定可以在家完成工作的人員是可以算岀勤的。而且是按照每個地區規定，安排上班工作時間，每個地區都不一樣，因地而異。
廣東這邊規定是：對有些可以通過網絡、電話等方式在家上班，如果企業安排職員在家辦工是可以按正常工作支付工資的。如果沒有安排職員在家辦工也是要按照規定，工資標準不低於當地最低工資的80%支付生活費。
佛山藤原
近期，為防控疫情，多地推遲復工，不少企業也鼓勵員工在家辦公。延遲復工的確是減少人員聚集，阻斷疫情傳播的有效手段之一，但也打亂了企業既有的生產經營規劃。同時有不少人擔心在此期間工資是如何計算的？被隔離了是否還能領工資？待崗期間工資怎麼發？在家上班工資怎麼算？
一、春節延長假上班，工資怎麼算？ 按照國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》，延長2020年春節假期至2月2日。 人社部等7日印發《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》（以下簡稱意見）明確，對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。 
二、如員工確診患有或疑似患有新型肺炎的，隔離治療、醫學觀察期間或患病期間工資如何支付？ 意見明確，對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資；隔離期結束後，員工被確診患有新型肺炎的，無論處於隔離治療期間還是解除隔離後繼續治療和恢復期間，按照病假處理，企業按病假期間工資標準予以支付。
三、在家辦工，工資怎麼計算？企業可以適度降薪嗎？ 首先要明確一個概念，在家辦公，也是辦公，勞動者也提供了勞動。 原則上來講，企業安排員工在家辦公，應該正常工作期間支付員工工資，假設員工是固定工資，比如月薪10000元，在家辦公不得降薪。 但是，有些企業或單位薪資構成中含有績效工資，在家辦公，效率降低，一些出外勤的工作等等無法完成，單位根據績效考核核算績效工資（適度降低）合理合法。
四、延遲復工期間，停產停業不上班的如何發工資？ 根據《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》，在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。 亦即應當按正常標準發放工資。如果企業確實難以承受該人力成本的，建議通過部門負責人與員工坦誠溝通公司面臨困難的客觀情況，優先安排員工進行調班即在相應天數的休息日正常工作而平衡企業所預先支付的人力成本。
五、復工防疫守則 近日，為生產經營需要，很多企業也開始陸續復工。不少人想問上下班途中，感染了新冠病毒，算工傷嗎？ 《國家衛生健康委關於因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》寫明：在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。 非醫護及相關工作人員是否可以享受這項政策？工傷認定需根據工作時間、工作地點、工作原因，進行綜合認定。因為新型冠狀病毒引發的感染場所較多，出門買菜也可能導致感染，很難認定感染一定是發生在單位，建議大夥做好防護措施。
因此我們為了防止傳染疫情應當做到在上班途中：1.乘坐公共交通工具與他人保持距離；2.全程佩戴口罩；3.儘量不摸車內設施；4.錯峰出行；5.首選單獨出行。 乘坐電梯：1.務必戴好口罩，接觸按鈕時可用紙巾等隔開；2.不要用手揉眼睛、觸碰面部；3.儘量不在電梯內交流，出電梯後第一時間洗手；4.低樓層的人建議走樓梯，儘量不要觸摸扶手。
在辦公室內：1.與他人保持1米以上距離；2.開會和交談時儘量戴口罩；3.將線下會議改為網絡會議；4.重視物品的消毒；5.開窗通風；6.勤洗手。 怎麼吃飯：1.拒絕聚餐；2.儘量從家裡帶飯；3.單人單桌或隔座而坐；4.吃飯時不要說話或者互相分享食物。
回家後：1.先洗手，並開窗通風；2.把外套、鞋子、包等放置在固定房間的角落，及時清洗；3.尤其注意要給手機、鑰匙等進行消毒；4.多喝水，適當鍛鍊，注意休息。
悅少愛電影
轉眼已經是2月初
疫情之下
工作這事簡直就是同人不同命
有一覺起來，假期望不到頭的
有穿著睡衣在家開視頻會議的
有早早就返回公司上班的
......
疫情期間，各種勞動問題該怎麼解決？今天就來說一說，這段時間上班那些事兒！
春節法定假期延長問題
春節法定節假日為1月24日—1月30日。後續國務院通知，延長2020年春節假期至2月2日，2月3日起正常上班。延長的假日，為應對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情采取的防控措施，包括民營企業在內的所有用人單位，都要遵照執行。
在延長假期期間，根據相關規定，如果在此假期上班的，企業應當先安排員工補休，沒有安排補休的，要按照休息日加班，支付2倍的加班工資。
而且，根據《職工帶薪年休假規定》，用人單位不能將這兩天的延長假期，用員工年休假來衝抵哦~
各地政府部門規定的延遲復工問題
疫情期間，很多省市規定的推遲復工日期不一致，比如雲南就發佈了通告：
除了涉及保障公共事業運行必需、疫情防控必需、群眾生活必需，及其他涉及重要國計民生的相關企業外，雲南省內各類企業及建設工程項目，不早於2月9日24時前復工。
如果當地出臺延遲復工政策的，企業需要按照當地政策所規定的時間復工。
延遲復工期間，如何支付工資？
各地規定略有不同，大部分地區規定都是：員工停工，按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資；員工上班，也只是按照正常勞動工資支付，延遲復工期間，沒有加班工資。
雲南延遲復工期間，按照正常出勤支付工資哦！
在家辦公，工資怎麼發？
疫情期間，很多企業員工都在家遠程辦公，通過網絡、電話等靈活方式，完成了用人單位交辦的工作任務，那就需要按照勞動合同要求，足額髮放員工工資~
但如果職工只是完成了部分工作，則用人單位可以依據本單位的績效考核制度，對員工的工作進行考核，酌情確定員工的績效工資，固定工資需要據實發放哦。
企業未經批准就復工？
根據《傳染病防治法實施辦法》規定，傳染病暴發、流行時，妨礙或者拒絕執行政府採取緊急措施的、拒絕執行政府有關控制疫情決定的，單位予以通報批評；對主管人員和直接責任人員由所在單位或者上級機關給予行政處分。
單位和個人違反本法規定，導致傳染病傳播、流行，給他人人身、財產造成損害的，應當依法承擔民事責任。
《突發事件應對法》規定，有關單位存在未按規定採取預防措施，導致發生嚴重突發事件、未做好應急設備、設施日常維護、檢測工作，導致發生嚴重突發事件或者突發事件危害擴大等情形的，可能承擔被責令停產停業，暫扣或者吊銷許可證或者營業執照，並處罰款；構成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予處罰。
因此，如果企業強制提前復工，則有可能面臨通報批評、行政處分、警告、罰款、停產停業，暫扣或者吊銷許可證或者營業執照、行政拘留甚至是有可能構成刑事犯罪~
醫療期、隔離治療期、醫學觀察期相關問題
員工確診後，工資怎麼算？
企業不得主動和員工解除勞動合同，員工因感染而停止工作治療休息的，依法享有醫療期。還應該按照相關規定支付病假工資，且病假工資不得低於當地最低工資的80%。
員工在隔離期的，工資怎麼算？
感染病毒肺炎的、疑似病人、密切接觸者，在隔離治療期間或醫學觀察期間，以及因政府實施隔離措施，或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，用人單位應當視為員工正常提供勞動，並支付其工資報酬，不得與職工解除勞動合同。
非常時期，企業和員工，需要互相理解和支持，才能在疫情的衝擊下，不至倒塌。
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疫情期間居家辦公，算不算出勤？
我覺得應該算，雖然現在期間，我處於待業狀態。這個時期，雖然不能出門，但是現在好多工作也可以通過網上辦公可以解決。在家也能處理好工作的事情，也和正常工作一樣，現在的釘釘軟件也可以暗示打卡，騰訊會議也可以在線開會，如果所在公司能夠人性化一點，能夠給居家辦公的算出勤，這樣也算是公司給員工帶來人性化管理。
但是現實好多人是在私人公司或者是小企業，上一天班才能算一天，這樣就會不算出勤的。老闆也有老闆的難處。
最後希望疫情早點控制，這樣好多事情就都能解決了！祝福大家身體安康，一切順利！！！
我是肥肥的胖胖
一場突如其來的疫情，讓所有人生活與工作的節奏發生了改變。為了防控疫情，多地相繼發佈了延遲開學、復工的通知。但是延遲復工期間的待遇應該怎麼算?居家觀察期間是否要用年假抵扣?居家辦公能否正常享受工資?這一系列問題困擾著不少上班族。休息、上班、居家辦公，工資咋計算?
人社部此前下發的《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》中已明確，企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。
超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。
職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
但各地出臺的細則不盡一致。
以居家辦公為例，根據北京市人社局發佈的《通知》疫情防控期間，對企業要求職工通過網絡、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。
上海已明確延遲復工是休息日，上班、居家辦公應發兩倍工資;廣東明確這期間的工作日員工上崗，工資照發，這期間在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付2倍工資。
此外，對於生活費的發放，各地並沒有統一的標準。
其中，北京規定，待崗期間，企業應當按照不低於北京市最低工資標準的70%支付基本生活費。
廣東規定，企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付職工生活費。
DeAtH笑我
疫情期間，我們每個人的工作和生活都受到了不小的影響，國家延遲了上班時間，各個省份也根據疫情的情況發佈通知 ，也在不斷的延期，一切從大局出發。
居家辦公，說明你已經接到了公司的通知，因為疫情期間，無法復工，嘗試一種新的模式，只要合利使用時間，根據工作計劃，解決相應的問題，同樣也是為公司作貢獻，我想正規的公司應該都能按正常上班計算考勤，計發工資。
所以我想，你也不必太過擔心，近期各個地方勞動部門也答覆了很多關於居家辦公疫情情況出勤期間，如何計算個人的工資薪水問題，說明國家對這一塊也是很重視的，大部分公司也會積極響應政府號召，做好辦公復工這塊的。
希望我的回答對你有所幫助。
生活依舊努力
疫情期間居家隔離算出勤嗎？
我來問你，你是否處於出勤狀態，又或者不是？
現在因為大環境的因素決定了小環境的境遇！我們同處在這個小環境裡，要根據大環境的變化而變化！
近期國家出臺政策，因疫情影響，推遲上班，復工復產！我們作為中華人民共和國的公民理應響應號召！近段時間部分企業、公司、工廠都復工復產了！有一部分人因疫情重災區，因村莊，社區封路、封村的影響不能及時的外出工作！不能按時到公司報到，不能回到自己的崗位！大部分人在家整天無所事事、憋瘋了、生活無規律了！可是他們依然為了不給國家不給人民添亂，選擇居家隔離，不走親不訪友！大家都在共同努力眾志成城！
疫情期間居家辦公，是公司對我們的信任，是公司在發展道路上的不二選擇！我們在家辦公是迫不得已，公司的要求也是尋求進一步的運轉，此刻我們就要對公司所安排的工作，不余余力的完成！因為我們居家辦公，是有工資的，是享有月薪，不可能不給出勤！另外還有些人呢是真正的失業，沒有收入的。當我們居家辦公享有工薪的時候，我們應該慶幸，你們的公司待遇是有些人無法享有的！儘管生活中公司有很多不愉快！
在這裡，居家辦公的朋友，我個人認為，我們在家工作也要及時完成公司工作安排，給予公司對我們的認知，我們也要為公司創造一定的利益價值！
說句實在話，我們在家辦公不受公司條條框框的約束，沒有在公司的工作氛圍，沒有為公司做事時的狀態，但是在自己能力範圍內的，我們要按時出勤，按時完成工作安排！
公司與我們之間是勞務關係，也是合作關係。我們都在為雙方創造價值，與利益。我們都在為了自己的理想生活著，你為公司體現出自己的價值，公司會相應的回報與你。公司為你提供平臺，你也為自己所處的平臺做出自己的樣子！雙方都能共贏！何樂而不為！
如果你有夢想，你就去做！
若果你有魄力，你就去闖！
如果你有雄心，你就去實現！
蘇城大飛
自我認為應該算出勤，疫情期間出不去在家辦公只要領導同意批准。國家規定企業在疫情期也要給員工發工資，居家辦公也可以減少一些損失。
1、只要領導安排的工作你能夠按時完成，這也是一種不錯的選擇。
2、現在互聯網這麼發達，將來隨著社會的發展這肯定會成為一種趨勢，居家辦公，足不出戶。
3、每天上班按時打卡，領導也可以通過監控實時查看，在線要求工作、工作效率，缺勤打卡制度。
鄉村妹瑤瑤
是要算正常考勤的，但工資的發放多少要根據地方的政策要求。比如上海明確延遲復工是休息日，上班、居家辦公應發兩倍工資；廣東明確這期間的工作日員工上崗，工資照發，這期間在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付2倍工資。
悠悠木笛
這個問題很幼稚，疫情期間在家辦公，無論產生不產生效益，都應算出勤。因為在家辦公和在公司辦公是一樣的，只要完成公司的下達的工作任務。就是苦了我們這些實體店業主，在家接了不少訂單，就是發不了貨，冷庫不讓進，市場不讓營業，房租還不減免，各種費用都要照常支付，壓力山大啊。
