國考稅務系統面試從2018年開始，改變了以往的面試形式，採用結構化小組方式，這讓很多考生覺得不適應、沒頭緒。今天，小編就來和大家說說結構化小組面試中，幾個大家關心的問題。
結構化小組模式
作答階段
第一題ABC(6分鐘，每人2分鐘)
第二題BCA(6分鐘，每人2分鐘)
第三題CAB(6分鐘，每人2分鐘)
圖：結構化小組模擬現場圖
點評與回應
A點評BC(4分鐘，每人2分鐘)，BC回應A的點評(4分鐘，每人2分鐘)
B點評CA(4分鐘，每人2分鐘)，CA回應B的點評(4分鐘，每人2分鐘)
C點評AB(4分鐘，每人2分鐘)，AB回應C的點評(4分鐘，每人2分鐘)
備考策略指導
思考時間
時間有限，所以要利用好草稿紙，把題目的步驟、條理和關鍵詞做好速記，儘可能多地發散思維，避免內容和其他考生過多雷同，沒有亮點。
把握好時間，不要因為某道題耽誤過多時間，以至其他題目沒理好思路或者慌忙遺忘。
答題要領
根據抽籤順序靈活調整自己的答題內容。第一位考生一定要儘可能答得全面，踩分點多，以免被後面考生壓過去。同樣，如果輪到後面答題，必須要儘可能和前面考生有差異，尤其不要過於刻意重複和模仿別人。最後，不要因為別人和你的想法不一樣而受到干擾，隨意放棄自己的審題判斷。抗干擾是這種考試形式很重要的方面。別人答題時自己千萬不要狀況外，一定要記錄標註，學習他人，調整自己的同時，為後面的點評做準備。
一定要注意答題時間的控制，儘可能做到思維活躍、語速快、口齒清楚、用詞簡練、條理清晰。多說大點，合理闡述細節，避免羅嗦和拖延。做到節奏好，內容豐富，語言精準。
小組形式當中，除了冷靜的判斷、很強的抗干擾要求和紮實的備考功底之外，橫向對比讓你和對手的差距直觀體現出來。所以，心態穩、狀態好就顯得更為重要。你必須要有飽滿的精神狀態和深情並茂的表現力，尤其在情景模擬當中，要放下拘謹，用最好的互動感和感染力去表現。
點評和回應
點評和回應環節是有更多交流和互動的，所以把握一個度很重要，不能表現得太強勢，不尊重對手，也不能太謙讓，顯得沒有決斷力。所以在自己點評別人的時候，一定要先說優點再說缺點，多補充，不要一味否定別人。對方答題確實有重大偏差的，也要禮貌提醒和糾正。
別人點評自己時，記錄要點，以免回應時因緊張無話可說。回應點評也要客氣禮貌，挑重點說，感謝別人的提醒，同時對你不認同的部分也要堅持保留自己的想法。
點評和回應範例
點評：我認為B考生的回答有以下幾點值得我學習：第一，語言流暢，見解深刻。比如…。第二，表述嚴謹，知識面廣。比如在回答第一題時…。當然，對於A考生的回答，我個人也存在不同的意見，我認為…。
回應：感謝B考生對我的評價，他的肯定、鼓勵、建議和補充，讓我對這個問題有了更加深刻的見解，使我收穫頗豐。對於B考生不同的想法，我個人認為從某些方面考慮，的確也不失為一種好的辦法，但是，從題幹中我注意到了…，因此，出於這方面考慮，我才決定這樣解決。
當然了，結構化小組一定要和不同的人不斷練習，才會有更好的臨場發揮能力，提前預見更多的突發狀況。
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