吳少洪
家裡有個親戚，這幾天直接遞辭呈了。
他所在的不是普通的單位，是很大、很有錢的國企，待遇不錯，工作不忙，離家也不遠。
雖然他們單位並沒有復工，單位也只要求領導過去值班，基層員工繼續在家待著。
當然，該發的錢、該有的福利，一點都不會少了大家的。
但他還是辭職了。
對這件事，大家的反應都比較平靜，不覺得奇怪，也不覺得意外。
.
他沒什麼負擔
他很聰明、很優秀，家裡也給他提供了很好的教育條件，所以上了很好的學校，碩士畢業後去了還算不錯的單位。
他很聰明，不但聰明在學習好、單位應付得不錯，還私下自己弄了一些掙錢的買賣，每年在工資之外有些別的進項。
他早早有了自己的房子、車子。當然，父母贊助了大頭。
他說自己還年輕，“事業未成，何以家為”，所以沒找對象，平時掙錢除了哄哄他媽，其餘全是自己的。
.
他活得很謹慎
他雖然是一個男人，卻膽小如鼠，早在疫情大爆發之前，他就感覺出了不對。
從那時候起，他就基本謝絕了社會活動，單位也是儘量不去。
他買了大量的食品回家，並嚴令父母不得到處亂跑，寧可一家三口居家吵架。
疫情爆發之後，他更是膽小得要死，恨不得縮到老鼠洞裡去躲著。
平時迫不得已出去扔個垃圾，也絕對是全副武裝，就差搞一身防毒裝備了。
轉眼到了復工的時候，單位沒要求復工，但疫情看起來暫時沒有完全止住的意思。
於是，他便辭職了。
他說，“我不能冒險出去上班，我不是為自己一個人活著，我還有家人”。好吧，他說什麼，我們就信什麼吧。
.
他其實另有打算
他很優秀，也很有想法，但在那個講究論資排輩、效率不怎麼高的國企，他總有難以展開手腳的感覺。
因為是資源性國企，所以經營基本沒有壓力，隨便努力努力，就能做得挺好。
員工也是，稍加努力，就能做得挺好；如果什麼都不想幹，只要不是太過分，單位也不會多管。
那裡無疑是舒服的、愉快的、沒有壓力的，但對於他來說，好像有點沉重。
他從小就有自己的目標，他想通過自己的雙手和頭腦過上更好的生活——即使冒一些風險、有一些挫折，也沒什麼。
他不想像自己的父母一樣，一輩子在同一個單位工作，為了生存而委屈求全、放棄夢想，一生單調地活著。
.
他其實早有準備
他除了在工作以外搞點小買賣掙錢，平時還報了幾個班，不斷地學習新的知識。
他周圍像他這麼大的小夥子，不是忙著談戀愛，就是忙著談戀愛，可他卻忙著學習。
他對父母說，等條件成熟，想考博士，如果有機會、有條件，還想去國外留學。
周圍人很不理解，他也不多說什麼。
.
疫情，給了他重新審視生活、深入思考的機會
說實話，如果沒這次的事，他辭職的決定估計不會這麼快。至少近幾年不會（說不定以後永遠不會）。
但在最近閉門不出的期間，他對生活、對未來有了更多的思考。他希望自己能夠實現夢想，也希望自己能夠儘快具備實現夢想的能力。
所以，他需要立刻行動起來。
.
時代在變，人們對於工作的認識也逐漸發生變化。生存的方式有很多，不僅僅只有通過工作
條件不許可的情況下，裸辭當然要慎重一些。經濟已經受到很大影響，許多單位不要說擴張，連活下來都有些吃力。
但如果條件許可，自己又有其他的人生目標，那裸辭也沒什麼。畢竟，時光寶貴，精力旺盛期的時光更是。
也許雜談
不管什麼時候都不要裸辭，更何況現在在疫情下，裸辭就等於失業。
1，今年本身就是多災多難的一年，新冠狀病毒的影響下讓我國各行各業的經濟受到了嚴重的打擊，現在一部分企業已經出現了大批量辭退員工
2，現在各地還未完全復工，交通管制比較嚴格，現在加工生產以及及時供求量還未恢復，也不需要較多的人員
3，大家都知道現在種情形不好找工作，本來年後是辭職潮，現在好多人因為疫情放棄了原先的辭職計劃，有工資總比失業在家強，我同事辭職報告都遞上去了，年後20天后辭職，現在又請求收回了
4，疫情期間很少有公司會面試新的員工，隔離14天就是一方面，還沒上班就要在家先隔離14天，工資還照發，沒有哪個企業願意這麼做
疫情未過，切行切珍惜；疫情過後，春暖花開，大路敞寬任君行！
櫻桃哥小荒
我19年4月份也是裸辭的，我談談我的經歷吧。當時家裡有一些事情，然後也正好考慮辭職考慮接下來的路如何走，於是辭職了。說實話，原本的工作收入還可以，家裡的話兩個兒子，兩套房子，一輛車，一個月大概2.5萬的開支，辭職之後沒有收入的話會感覺到不小的壓力。當時自己也想不急著找公司去上班，考慮接下來怎麼做，比較自己做了十年的銷售，並不缺少一份工作。當時很多企業老闆也約我去談，當然我也娶了我，比較自己估計還是會在這個行業，多認識一些老闆也不錯。過了兩個月，沒有找工作，沒有收入，這個時候有點慌。於是掛了一個企業的營銷顧問，可以解決房貸問題，壓力就小很多了。然後在這段時間在行業跑了很多，就發現一個市場需求，行業新媒體運營服務，於是11月份開始創業，目前屬於剛剛開始階段！裸辭的話，需要有一個心理準備，你幾個月不收入有沒有影響，然後呢你為什麼裸辭，有什麼想法，不然出來了一有壓力又放棄了當時的想法，再去找一家企業上班的話，那就失去了裸辭的目的。當然裸辭如果只是想休息幾個月的話，那就痛痛快快玩幾個月再說。
講自己的銷售經歷
我北京的，公務員，裸辭了。這次疫情只是個導火索，一直就想辭了，趕上疫情，作為黨員，按照要求，一月底派我去基層做了一個禮拜的防疫工作，也算是盡了自己的一分努力。回來之後就裸辭了，領導問我原因，我說就是幹煩了，天天做一些我認為沒有任何意義的工作，累了。辭職報告已經遞交，正在走程序。我跟家呆了小一個月了，吃飯睡覺、健身、做飯、看書、學習、打遊戲、陪孩子玩、安慰家長（家長是堅決反對我辭職的），等疫情過了，我還要到處去轉轉～看看中國那麼多新奇的地方……至於以後如何賺錢，暫時沒想，手裡有些存款，夠用個三五年應該沒問題，我一直信一個道理，當你捨棄一些東西的時候，一定會得到另一些東西，慢慢品吧。在家這小一個月的生活之後，唉，我才發現，其實這種沒羞沒臊的、完全按照自己的意願生活、不上班、沒追求、沒上進心、不為社會做貢獻、什麼都不用操心的這種日子過起來真是……………太爽了～
佳哥有佳話
首先，我是一直反對裸辭的人，但最近，我讓我弟裸辭了，而且他還有4000多的工資沒拿到。
我弟在上海一家制造類工廠上班，廠裡春節前壓了他4000多的工資沒發，要節後上班滿一個月才發給他。受疫情影響，廠裡目前還沒復工，但通知員工先返回，返回後要隔離滿14天再進入工廠。我弟前幾天想返崗，但老家大巴車停運、直達高鐵也停運，如果要去就只能先到省會再坐火車去上海（而且近期全部無票）。折騰了一圈發現，只能選擇包車去上海。包車來說，怎麼也要2000多塊。再加上隔離期的費用，怎麼也要3000多了。
更重要的是，在廠裡打工不是長久之計，我還是希望我弟能夠紮紮實實地學一門手藝，他本人也同意，於是便商量下來讓他裸辭了，先不去上海了，等疫情過去後跟做廚師的姐夫學手藝。
所以，適不適合裸辭，要結合具體情況來說，不可一概而論。先說裸辭的原因，大致有以下幾方面：
-
家裡交通管制，返崗存在現實困難，且所做的工作待遇也一般，對自己吸引力不大。
上下班困難，沒駕照或者沒車，要採用公共交通出行，存在一定的安全風險。
工作壓力大（比如近期的醫護人員、社區工作人員等），超出了承受範圍。
公司一直無法復工，待崗期間沒收入或者收入大減。
不喜歡自己的工作，想重新開始。
沒理由，就是想裸辭。
是否適合裸辭，從目前大的就業環境看，自然是不適合的。國家為了緩解就業壓力，已經出臺了系列政策，比如研究生、專升本擴招，比如減免企業社保和納稅負擔等等。從個人來看，是否適合裸辭，要重點結合以下幾方面因素考慮：
一、返崗是否存在較大困難，以及這份工作本身的價值
現在疫情防控已經不單單是我們國家的事情了，隨著日本、韓國、意大利等國家疫情案例的增加，疫情防控工作形勢依舊很嚴峻，容不得半點鬆懈。目前一些地區的交通管制也還是比較嚴格的，大巴車甚至火車停運，這就造成了返崗的一些現實困難。比如我弟，返崗要花費2000多的路費。
再說工作本身的價值的問題，如果只是做一份普通工作，薪水不高的，比如餐廳服務員、製造類工廠的普通員工等等，每月工資一般也就2500-5000元之間，待崗期間公司也基本都不發工資，而且這種工作在全國各地都很好找，如果老家交通管制，不方便外出的話，那麼直接裸辭也沒什麼問題。等疫情過去，可以比較輕鬆地找到一份新工作。
但如果所從事的工作屬於稀缺性、高價值的崗位，而且工資福利待遇不錯，且待崗期間依舊有工資（可能是一部分）拿的話，從勞動者角度看，不建議裸辭。因為疫情對經濟勢必有所衝擊，就業形勢也會在一定時間內相對比較嚴峻，辭職容易，想再找同等工作，怕是沒那麼容易。
二、是否有足夠的經濟能力，來支撐自己的裸辭
裸辭與否，一直繞不開的一個話題，就是個人的經濟條件。也就是說，如果要裸辭的話，正常情況下起碼要有能保證自己未來半年（最好一年以上）衣食無憂的經濟儲備。但現在情況更為複雜，因為誰也無法準確判斷疫情到底於幾月份結束，而且，疫情結束後，有行業自身的洗牌和調整，自己好不好找工作或者找到一份與疫情開始前相當的工作，都是未知因素。所以，起碼有一年以上的經濟儲備應該是很必要的。
俗話說，家中有糧，心中不慌。因此，要裸辭的前提，是能夠保證自己未來一段時間內即使找不到工作，也不用發愁房貸、生活費的經濟基礎。否則，陷入困頓是很可能發生的事情。
說白了，土豪隨意；如果是經濟方面存在較大壓力的，不建議裸辭。
三、是否有更好的職業規劃，來確保裸辭之後的個人發展
再回到開頭，我之所以讓我弟辭職，就是想讓他繼續去學一門無論什麼時候都不會失業的技能。他其實之前也有學廚，只不過開店失敗後心灰意冷，轉行了。我給他規劃的是，自己先努力學到精髓，先成為厲害的廚師，再說其他。雖然這次疫情對餐飲衝擊很大，但畢竟都是暫時的，疫情過後，餐飲很大概率會有消費上的反彈。
因此，裸辭與否，跟職業規劃也有關係。不管是高學歷人士，還是中低學歷，都應該好好趁此機會想想自己到底想做什麼，適合做什麼，做什麼有前途？
在確保未來起碼一年生活無憂的情況下，裸辭後重新開啟職業生涯，也不是不能考慮（雖然不太建議）。
總之，疫情影響下，就業形勢總體上是比較嚴峻的。但是否能裸辭，看個人返崗途徑、現有工作本身的價值、經濟儲備、職業規劃等的具體情況。
——END——
聞職
我鼓勵裸辭。
我有個朋友小彎，前天剛剛裸辭，為了這篇回答，我專門與他做了交流。
小彎原來在本市一家做家紡的企業做銷售工作，他聰明能幹，年輕有活力，在公司也得到了老闆及同事們的認可，業績在公司屬於中等水平。
客觀上唯一不足的是，他家住市區，公司在縣區，上班路程偏遠。
這不是他裸辭的原因，在我的追問下，他回答為什麼裸辭，他的答案也讓我眼前一亮。
他說，疫情當前社會上的普遍認識是：經濟受到很大的衝擊，許多企業都在縮小陣營，以保持基本的穩定。社會的用工需求不旺盛，工作難找，所以這個時候最不該做的就是辭職。
而小彎認為，這個時候恰恰是機會，危機，危機，沒有危機哪有機會？
三十年河東，三十年河西，事物的發展一定是辯證的，一方面很多行業受到巨大沖擊，另一方面一定會產生新興的行業和機會。
他說，我眼中看到的是機會，他一口氣給我列舉了五、六個，如配送系統、互聯網、在線貿易、在線教育、自媒體，甚至房地產又會迎來又一波機會。
他自己趁年輕要做一點事情，不可能永遠幫別人打工，要有自己的管道收益。
要把自己逼上絕路而後生！背水一戰！
他的選擇我是鼓勵的，並給予三點建議：
一是要做好半年沒有收入的準備；
二是一會有很大的困難，很多是意料之外的；
三是堅持到底，不要中途放棄。
費志成
過年剛回來，老李找到我，他告訴我， 他要辭職了，準備去一家大金融機構，而且是派駐到海外，於是他需要找到他的接班人，問我有沒有興趣。 老李在這家公司，拉起了IT 團隊，做出了第一個Demo產品，現在在做第二個產品了，在這個時候，老李拿到了好的offer， 他要辭職了。
裸辭的顧慮有哪些？
1） 經濟壓力
很多時候，老闆一罵， 做事不順利，恨不得立馬就辭職走了，大家都是爹媽生的，憑什麼我要受這些氣， 沒有必要啊。
可是一看自己的錢包，短信裡面房貸通知，車貸通知，信用卡通知，看看老婆發來的家裡的奶粉又沒有了，需要買4罐奶粉回來，那立即就回去繼續做事。
家裡老婆的化妝品不能斷，孩子的補習班要續費，孝敬老人的錢不能少，銀行的錢更不能推遲，這些都是經濟壓力，會壓得人喘不過氣來的。
2）對自己能力不自信
你說沒錢，我就攢一點錢，我總能辭職吧，不一定哦，你還要能找到新的工作， 找到比現在更好的工作，得到更好的機會。
特別是現在這種情況，大的互聯網公司，科技公司是不是傳來裁員，優化，而小的公司也有不少倒閉，這個時候，要有覺得把握找到一個好的工作，也不是那麼容易。
對於自己的能力，如果沒有絕對把握，想到還要出去投簡歷，找工作，面試，太麻煩了，於是就放棄。
3） 在這個階段，裸辭需要勇氣
“金三銀四”指招聘行業的一個高峰期。往年，春節前後會有一波換工作熱潮，年後拿到了獎金，覺得自己沒有機會了，就開始跳槽。
2月13日，BOSS直聘發佈《2020年春節後十天人才趨勢觀察》顯示：2020年春節後十天（2.3-2.12），100人以下的小微企業新增人才需求銳減61%，規模佔整體需求的44%，較2019年同期降低了8.7個百分點。
目前，大部分企業仍未徹底復工，招聘旺季也沒能到來， 但是在提升，企業招聘的職位增加，同時求職者增加更多。 智聯招聘發佈的春季求職競爭週報顯示，復工第二週期間（2月10日~14日），企業招聘職位數環比第一週增長了30.21%，求職者簡歷投遞數量環比增幅更是高達57.38%。
那要不要辭職呢？
1） 足夠的錢支撐生活
手中第一糧就是有錢啊。 這個錢，至少能讓自己維持三個月的生活，而不會有了上頓沒有下頓， 讓自己著急忙慌的。
經濟基礎決定上層建築，平時沒有覺得錢很重要，但是一旦沒有收入，看著銀行卡的錢嘩嘩的流出，那心裡就會跟著慌起來。
如果卡里有錢，比如說夠你支撐幾個月的，你做事會從容很多。
2）鍛鍊自己的能力
手中第二糧就是能力啊。 這裡的能力包括兩類:
第一，鍛鍊自己的能力，技術在手，走遍天涯也不怕。
這幾天我在招軟件工程師，看到不少人是裸辭，當然還有是被裁員的，不過作為IT人員，只要技術過關，找工作還是不難的，而且軟件行業，天生就可以在家上班。
第二，還有就是掌握各種各樣的資源，比如供應商資源，客戶資源等等，這些都可以讓自己不可替代。
對於各種資源的連接能力，在這個社會大分工網絡裡面，你能連接越多的人，你就越有機會， 當然不是說認識這些名字，而是能調動這些資源，取得彼此信任的。
3） 找到好的機會
手中第三糧就是找到好機會啊。 既然有辭職打算，就寫好簡歷，投放到市場上，試一試，也可以給到獵頭，評估下自己的機會。不斷嘗試，不斷找機會，這樣就能找到，機會是給有準備的人。
其實現在還是有很多機會的，就像我們準備招的技術經理，不是說缺少人投簡歷，而是適合的很少，複合型人才成為一種需求，總結起來是三點，一是懂技術，二是，懂業務，三是，能溝通。這樣的人太少了。
做不到這三步， 忍著， 俗話說：“忍一時風平浪靜，退一步海闊天空”，直到你有別的出路或者更好的機會，不然只會給自己找麻煩，成年人，有可能要贍養父母，有可能要養育孩子，亦或是還房貸車貸，這些都是重擔， 如果沒有出路，請不要辭職，斷了收入，這樣容易走極端，造成不可逆轉的麻煩。
做到這三步，你就可以辭職了，這個時候不糾結，去追求自己的好機會吧。
阿布的分享
首先介紹下，我是律師。我有機會接觸很多企業，可能對社會經濟狀況瞭解較多，說下我的感觸吧！
自2017年開始，我明顯感覺案件越來越多，而這些案件集中在合同領域，幾乎都與貨款或者銀行貸款到期之後不能按時償還有關，這些企業並且連同提供擔保的企業由於不能按時還款，被起訴到法院，導致更難翻身，我經歷過好幾個原來高不可攀的大企業集團，最後被4、50個債權人輪番起訴到法院，最後被法院宣告破產重整的案例，這些企業的工人也因此沒有了工作。我想說得是，經濟本身可能在下行期，原因多重，有環保因素，也有產業結構調整因素，所以辭職呢，一定要慎重。
其次2020年開始，整個行業都相當於高速行駛的車被踩了急剎車，導致了很多情況發生，有的企業車況很好，接著可以上路，有的企業不行，要原地等著換車輛配件，可以再出發，有的企業直接就沒有剎住，報廢了。
所以具體到你，如果你覺得你的工作單位還可以，那麼就不要辭職，繼續待著，把工作做好，這樣也許是最好的選擇。但不管怎麼樣，不建議裸辭，建議找到合適的以後再辭，你要考慮好現在找工作的週期可能變長。
供參考！
董律師山東
今年如果還有一份工作，再怎麼艱難也應該先做著，今年的就業機會肯定不是很多，所以我認為裸辭是非常不合適的。包過我自己之前以為工作沒什麼大不了，可是年後回來公司裁員，自己被裁後，那種感覺就很不一樣了。以前還有工作的時候，就是做點別的事也不會太有壓力，可是當你沒了工作，那麼壓力就來了。
我自己之前自己工作之餘也會做點自己的事，不過那時都不會有什麼壓力，今天沒做完，明天可以繼續慢慢的做，具體什麼時候能做完也不急。可是現在不一樣了，現在是恨不得所有的事情都一下子做完，然後趕緊上線，看是不是可行。
我這個月在家，每天工作的時間比上班的時候還長，經常就是從早上8點多，做到凌晨兩三點。中間只是吃飯，都沒午休。這一個月下來，感覺時間過得太快了，很多事情還沒來得及做。
所以如果還有一份工作，那麼我認為就還是先做著吧。今年的行情會非常的艱難，對於很多人來說都會很煎熬。
月牙亮投
我個人理解的裸辭，就是在上個單位積累的人脈、自願，個人這些年所鋪墊，委屈，成長等，你都能捨得和放下，這就算裸辭了！
首先要想想，如果你是一個人，父母暫時不要贍養，沒有妻兒，那還好，一人吃飽，全家不餓。如果你不是，那就要考慮考慮了，經濟來源，家庭支出，教育支出等等，有了孩子的人都應該有體會。
有一段時間，我工作努力，領導也賞識，感覺自己有點飄飄然，後來想想，其實不然，是平臺給了我機會，是領導給了我歷練，才會有這樣的結果。千萬要明白一點，是你需要工作，不是工作需要你。
心態要擺正，這點很重要。
扯遠了，疫情當前，還是穩當些好，任何突破不是天馬行空的，都是有堅實基礎。
