为何狼性文化在中国行不通呢?

湘土农家boy


为什么老虎被关进动物园就失去了野性,甚至把小羊放在跟前,老虎都不去吃呢?前一段,网上流行一篇文章,说很多企业没有华为的命,却得了华为的病。在文章中指出了很多企业也在学习华为,号召大家要有狼性文化,要不断的提倡奋斗者精神,加班加点工作。但是这些企业却注定成不了狼性文化的企业:

第一,只强调员工的付出。

只想马儿跑得快,却没有给马儿吃草,正如,想让狼具有狼性文化,却得不给狼吃肉一样。

很多企业一味的强调员工要狼性,员工要成为奋斗者,但是并没有像华为一样,给这些员工匹配相应的薪酬待遇工资制度。

吃不饱,穿不暖,狼即使再有狼性,但也跑不动。

第二,没有头狼🐺。

强调狼性文化并不过分,企业的目的就是为了赚取利润,它必须依靠团队所有的人,行动一致,效率一致,才能实现企业的核心竞争力。

华为当年连任正非先生自己都亲自打地铺,熬夜加班,为了赶项目的进度,甚至网上还有照片,看到任正非先生只做经济舱,自己下了飞机也是坐摆渡车,自己排队做出租和普通的员工一样。

可是大多数企业呢,领导者退缩躲在幕后,并不参与实际的进攻阵地战,反而让员工冲锋陷阵,因此没有头狼的企业,怎么会有狼性的企业文化呢?

第三,没有狼性的环境。

所谓的狼性文化就是危机感,任正非先生曾经直说过,他最担心的就是华为的明天,他时刻以明天的危机感激励着自己,不断的磨练的员工的意志,打造华为危机感文化。

而大多数企业呢,不仅没有危机感,反而为了今天的成绩沾沾自喜,部门之间沟通效率非常低,都是为了自己部门的利益而作战,从未考虑集体组织的利益。

如果说企业还有一点狼性的话,那就是把这种狼性用在如何对付同事对付其他部门的心思上,企业内耗变成了狼性的代名词。

狼性也好羊🐑性也罢,真正的在于企业上高层,中层以及基层,是否能形成上下一心,协力合作,围绕企业的战略目标一同向前,这才是最重要的。


职要精益


个人觉得狼性文化,1,团队合作,2拼搏精神,3,利益分配。狼猎杀到猎物以后都是先头狼然后一点一点往下分,咱们大部分企业都不把员工当成公司的资产,而是当成公司的一种负担,天天琢磨着怎么坑员工点,谁也不是傻子,你让我当狼可以啊。前提是你哪怕让我喝点肉汤也行啊。


D玄天教主


老板都希望你干活像狼,拿工资像条狗。狼性文化意味着你被剥削的更狠,真正的狼群都是要分到肉的。行不通的不是狼性,而是人性贪婪。


珍贵守护大白


这个问题锄扬轩简单回答一下。

不管是什么样子的企业文化,并不在于文化本身,而在于文化的土壤。有什么样子的文化土壤,就会生长出什么样子的文化果实。

至于说狼性文化在大部分企业为什么行不通,就是因为缺乏狼性土壤。

锄扬轩曾经搞过一段时间的企业文化建设,刚开始感觉这个东西不错,当年很热很时髦,但后来发现所谓的企业文化建设基本就是个骗人的鬼玩意儿。我国绝大部分企业搞企业文化都是搞形式主义文化,只有极少部分是成功的。今天来看,当年的海尔文化,是成功还是失败呢?当年很成功,但现在就难说了。

回到正题——狼性文化。究竟什么是狼性文化,应该没有确切定义,但可能就是把企业上下搞得像狼一样去开拓市场、开发技术、开展生产……等等吧?

企业搞得怎么样,关键在人。如果要搞狼性文化,就得把人搞得像狼一样。人怎么才能变成狼呢?必须得有相关制度相关机制作支撑。只有在狼性机制下,人才能变成狼。否则就不可能产生狼性文化。人怎么才能变成狼?人最需要什么?这才是问题的根本。人如果不愁吃不愁喝,也不愁住房,不缺小轿车,每年轻轻松松就能挣个百十来万,你让他变成狼?那是不可能的。只有让人使出浑身解数,才能挣到百十来万,那,人才能变成狼。

所以,空谈企业文化,而没有配套机制来支撑,那都是骗人的鬼玩意,一点意义和价值都没有。

狼性文化更如此!



锄扬轩


狼非人,狼性非人性。非人、非人性又何来文化?文化对应的是理念、理想、信念、信仰,并进而化之于人以精神,谓之形而上。与之对应的人类文明,作为刚毅、坚强、果断、勇敢性的一个比喻,既不耽误《狼图腾》一书的畅销,也不排弃讴歌所谓“狠性文化”,然而二者充其量只是形而下的人类文明进程中的事情而已。


刘战生曰中


因为绵羊多,伪娘也多,狼性那来?幼儿园娘老师,小学60%娘老师,中学10%男老师,大学不教性格,电台娘主持,娘伪影剧,全国娘才是真的娘。


刚正评论佳议时事


我非常不喜欢强制性的加班工作,但是自己自愿的情况下另说。如果说想加班就加班,加班还给加班费的话。我想有自愿加班的人。


丨你的至尊宝丨


武侠小说畅销,

《战狼2》爆棚,

都证明了:

奴们是多么多么多么崇拜狼


SailingMan


呵呵,中国很多企业领导提倡狼性文化,不可理喻的很。说穿了就是变性压榨员工还给自己找个合理说辞而已。看不起他们


不消失的兔子


没什么狼性文化,都是一个说词。为了获得超额利润,压榨劳动力的方式。前提是有过剩劳工,当前中国劳动力相对多,这种方式长远看不能持久,短期用劳动者相互竞争的方式,驱动超负活工作,劳动者是羊,非狼!


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