仁医刘郎YC
职场上很多不公平的事，比如绩效评定不公平，明明自己的贡献最大，结果奖金都给了老板的亲戚或者心腹。比如自己做的事情做多，一点小问题被狠狠批评。比如不是自己做错的事，被老板误以为误解，又被批评。等等
有些事是说不清楚，有些场合是不能辩解。因为与领导发生争论，本不是你的错也变成你的问题，还要罪加一等。就是题目所说的枪打出头鸟。
那我们要怎么做呢？我归纳以下三点：
一、习惯职场的“潜规则”
相信很多人都听说过：新兵入伍，会被老兵欺负。帮他们洗衣服，给他们吃的，训练要比老兵辛苦。这就是当兵的“潜规则”，当再有新兵进来的时候，又会被上一批“新兵”欺负，周而复始。
职场也是同样，老板的“心腹”和“亲信”会帮他解决一些紧急的事情，可能是公事，也有可能是私事。所以他们得到的也会相对多一些，偶尔犯个错误，也不会被追究责任。这是职场的“潜规则”，没地方说理儿，只有想办法变成老板的心腹，才能让自己得到更多。
二、公共场合先忍，私底下找领导澄清。
当不是我们责任，结果被批评的时候，先硬着头皮认下来。这个时候领导多少都有一些情绪化，如果你立即回应“不是我做的”，会让领导下不了台，把他给“点燃”。就算当场了解到真实状况，改口还你清白，以后铁定会被穿小鞋。另外，当场把责任人供出来，又得罪了这名同事。
当然也不能不辩解，不然以后所有的事都会推到你头上。等领导心情好的时候，带上佐证资料，私底下去说明真因。或者找当事人理论，说明自己的态度。以后就不会往你头上乱盖“屎盘子了”。
还有一种情况是给领导背锅，这时候就一直背着吧，领导心里会很清楚，以后会给你找补回来的。
三、自我审视一下，是不是自己的主观判断错误。
很多情况是自我感觉受到了不公平待遇，而事实是没有。这是我们过分在乎得失造成的，理性的回顾判断，或者找自己的好友讨论，会很快了解有没有不公平待遇。
希望大家能按照理智的办法处理“不公平”。让你的职场道路将越来越顺畅！
行驶的小轿车
需要根据实际情况来选择自己的应对策略。
考虑两个维度：
1，你遭遇的不公平，是否触犯你的原则和底线（例如会影响到你的职业生涯，口碑，数额较大的一笔收入等）
2，面对这个不公平，你是否有足够的实力，底气，资本去应对（例如你有好的业绩，有人会帮你，你即便离开了也有更多更好的机会等）
根据上述维度，分成四种情况，如下图四个象限：
象限1：原则性问题，有实力应对。那么，你应该有理有据有节的坚决揭露和抵制这种不公平现象，并采取手段让制造不公平的人付出代价。
象限2：原则性问题，无实力应对。那么，努力提升自己，获得良好业绩，广交朋友。所谓君子报仇十年不晚，这"十年"就是蓄势的过程。如果你确实没实力，一直没实力，那就认了吧，这不是你的赛道。
象限3：非原则性问题，无实力应对。忽略掉这些不公平吧，世上本无绝对的公平，把精力用在提升实力和解决最关键的问题上。很多时候，当你有了实力，大问题解决了，小问题自然而然就解决了，不攻自破。
象限4：非原则性问题，有实力应对。这个时候要会"藏锋"，避免锋芒毕露，处处像个"斗鸡"。你的精力有限，要用到解决最关键的问题上。所谓"做人留一线，日后好相见"。藏锋避免你少得罪人，争取大多数人的支持和好人缘。关键时候是会派上用场的。
总之，原则性的判断，与个人价值观有关；有无实力，与个人特质有关。因此，本问题完全是一个根据个人情况才能做出选择判断的问题。本回答只是提供一个思考的框架和角度。供参考。
不贝说职场
我年轻时经常做出头鸟，问题是要有策略，保护自己，解决问题。做人处事，策略十分重要。
