咚咚咚咚吖
因为不知道题主具体在什么行业,主要招聘哪些职能岗位,以及招聘的需求是偏中低端还是高端,但从解决招聘的渠道角度出发有些建议给到：
1）根据实际需要复盘公司现有的招聘渠道,外部渠道、内部渠道；2）分析每个招聘渠道的优劣势;3) 有针对性的盘点公司现有招聘的岗位,将不同岗位放置对应的渠道中；4）建立私域的招聘流量池,比如将岗位同步给公司内部的同事,请他们协助内部推荐,适当的给内推通过的推荐人申请一些小奖励.
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因为不知道题主具体在什么行业,主要招聘哪些职能岗位,以及招聘的需求是偏中低端还是高端,但从解决招聘的渠道角度出发有些建议给到：
1）根据实际需要复盘公司现有的招聘渠道,外部渠道、内部渠道；2）分析每个招聘渠道的优劣势;3) 有针对性的盘点公司现有招聘的岗位,将不同岗位放置对应的渠道中；4）建立私域的招聘流量池,比如将岗位同步给公司内部的同事,请他们协助内部推荐,适当的给内推通过的推荐人申请一些小奖励.
