解答：當事人在勞動合同或者保密協議中約定競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了竟業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的30％按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。如果月平均工資的30％低於勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
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解答：當事人在勞動合同或者保密協議中約定競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了竟業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的30％按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。如果月平均工資的30％低於勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
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