近日，有认证为“奇虎360员工”的网友在某社交平台上爆料称，360公司开始“裁员”，而且规模非常大，他已被领导约谈了，接下来hr会介入，他希望可以争取到N+1赔偿，虽然做好了心理准备，但还是很失落。
这不禁让人想到就在两个多月前，360董事长兼CEO周鸿祎曾在朋友圈晒出一张今年360年会的特等奖奖品“免裁券”，即获得该券的员工可免裁员一次。这事出来后当时让许多人解读为360公司已有裁员计划。但360却在随后回应称，没有裁员计划，只是幽默一下，实际上是为了鼓励员工创新，大胆试错。这年前突然晒出的“免裁券”，如今看来，真的不是空穴来风。ceo晒“免裁券”不只是简单为了幽默一下而已，可能就是早有打算了。
爆料的网友还表示360裁员这事千真万确，比例在15%-20%，且裁员名单在3月底就已经出来了，4月份开始全面约谈，到6月份才结束。
说到裁员，免不了就谈到补偿。据该网友透露，这次被360裁员，还不知能不能争取到按规定该给的N+1赔偿。这事爆出来以后，一名自称360公司hr的网友还出来跟帖，强调这次是公司优化末尾而已（也就是末尾淘汰），是换血不是裁员。还说裁员和优化是两码事，让网友不要乱说。
对于hr这次是优化非裁员的说法，多数网友表示不服，不理解公司“优化”的比例怎么会达到15%-20%那么高。而且通过绩效说事辞退员工，容易导致不公平的结果还不容易申诉。质疑360是不是想把这次裁员的事，包装成普通正常的做法，低调就把人给优化了。
末位淘汰制作为一种绩效管理的制度，虽说好处是可以激励员工努力工作提升效率和业绩，以免被淘汰。同时还避免了有人浑水摸鱼，提前在公司养老的情况发生，帮助公司精简资源，节约人力成本。
但从另一方面讲，末尾淘汰制也是非常残酷而且容易导致不公平的事情发生。原因有二：第一，绩效评定的主动权往往在部门领导手中，评定就不免带有领导个人的主观因素，难以做到真正的公平公正。有时甚至会成为领导手中的筹码，用绩效考核打分来威胁逼迫员工，或者拉拢员工加入自己的小团体。
第二，末位淘汰也就代表每次至少会有一个人一定是排在最后而被优化出局。但我们都知道，同部门里面的人能力各异，有人擅长这方面的工作，有人擅长那方面的技术，不一定就会有个能力最差的人可以等着被淘汰。所以，无论最后是谁排在末位都是残酷的。如果是整个部门的人水平都差不多的情况下，对于不得不被排在末位淘汰出局的人来说，也是极大的不公平。
“免裁券”已经幽默过一次了，这次以末位淘汰之名优化掉15%-20%员工的说法，360公司又会有什么出其不意的回应吗？
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