為貫徹落實黨中央國務院、省委省政府關於推動服務業高質量發展的決定部署，3月27日，吉林省委組織部副部長，省人社廳黨組書記、廳長吳蘭主持召開全省人力資源服務行業創新發展座談會，瞭解省人力資源服務行業協會近三年工作開展情況和“十四五”期間省人力資源服務行業發展設想，並與多家人力資源服務企業代表就如何做強做大人力資源服務業，打造人力資源服務品牌，建立穩定的人力資源服務戰略合作機制等進行座談交流。
座談中，省人力資源服務行業協會負責人介紹了協會近三年工作情況，提出了“十四五”期間省人力資源服務行業發展設想。吉林省外國企業服務有限公司、吉林省彩虹人才開發諮詢有限公司、吉林省華啟企業管理服務有限公司、長春才庫管理諮詢有限公司、北方人力資源投資集團(長春)有限公司、中國長春人力資源服務產業園等負責人，圍繞人力資源服務業面臨的困難挑戰和發展瓶頸，以及人力資源服務行業如何創新發展等問題，提出了科學化意見建議。
吳蘭指出:人力資源服務業是有廣闊發展前景的朝陽產業，在我省經濟持續下行的壓力下，近三年來，營業收入依然年均30%以上的增長，大家付出了艱辛的努力，也為我省“十四五”加快發展打下了很好基礎。
吳蘭強調，人力資源行業協會在行業發展中要起到示範引領的作用，加強行業規範，推進行業做強做大。省人社廳作為人力資源服務行業的指導部門，非常願意為大家竭力做好服務，幫助人力資源服務機構解決發展中遇到的各種困難和問題。
吳蘭提出，省人力資源服務行業協會要按有關規定儘快完成脫鉤工作，要按照商業化模式運營，充分發揮行業發展企劃、組織聯絡、資金支持及業務協同功能。要制定中、長期發展規劃，做好升級轉型，創新發展，進一步加強服務產品創新，提高企業核心競爭力。
吳蘭要求，省人社廳相關處室負責人要迅速行動起來，研究制定關於全省人力資源服務業發展規劃和支持人力資源服務業發展的實施意見，積極協調相關部門，著力解決人力資源服務企業發展中存在的問題。要強化評選表彰，培育一批具有示範引領作用的行業領軍企業，打造具有吉林特色的標誌性的服務業品牌，繼續做好人力資源服務機構誠信體系建設，加快職業技能提升行動。
中國吉林網 吉刻APP記者 賈子堯
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