我是雨晨Sherry
作為一個在在職場上摸爬滾打了十多年的老鳥，我可以給你一個明確的答案：不要回去。我先來分享一個我朋友的案例吧，跟你這個情況類似。有一定的借鑑意義。
我朋友原來在國內某第一品牌互聯網出行公司，是項目負責人，年薪三十萬。因為他的上級領導被獵，要跳槽到南方某新能源汽車儲能供應公司，因為該公司雖然是國內領先行業的公司，但是也遇到了瓶頸，需要轉型突破，發展網約車。被獵的領導因為需要帶團隊過去，就給我朋友一起帶過去了，年薪五十萬，副總。當時算是躊躇滿志吧。沒想到不到一年就又轉去了國內某汽車品牌公司，負責新能源車項目。再過了大概半年多，項目解散，打道回北京了。
為什麼這麼短時間他卻這麼頻繁跳來跳去呢？原因是這樣的：
當時去南方汽車儲能公司，是獵頭挖了領導帶過去的。到了之後才發現公司只是想轉型，實際上並未做好充足準備，網約車項目有名無實，19年已經傳出消息破產清算了。他們也是看到了問題，所以去了寧波的品牌車企。但是這個車企在國產車品牌裡是低端車，等於是雜牌貨，公司內部鬥爭劇烈，朋友的領導在內鬥中落敗，導致他們被傾巢。這是真實的案例，我就借這個案例分析一下你的題目：
首先，江山易改，秉性難移。
你之所以離開原單位，是因為對公司的管理制度和薪酬模式不如意，並且你也跟領導溝通過，領導沒有認可。這說明這是企業根性上的東西，不會輕易因為某個人打破。俗話說：江山易改，秉性難移。說的就是這個道理。第二，異類的窘境。
如果真的是你的領導因為你改變了這個問題，因為涉及到的面會比較廣，大概率是不可能執行下去的。但是如果是針對你個人改的，那更不能回去了。因為你在老闆心目中，或者大多數同事心目中，就變成了一個異類。對任何組織來說，異類的生存都會艱難萬分。因為誰也不會容忍一個處處跟自己不一樣卻又得到比自己多的好處的人好好存在的。所以你會招致接連不斷的麻煩事兒，這不是好徵兆。第三，小心成為炮灰。
你的直屬領導勸你回去，還不是大老闆、頂級BOSS，所以你以前發現的問題會依然存在。你的領導之所以希望你能回去，可能是暫時手頭沒人可用，或者是需要你過去充實一下團隊，僅此而已。千萬不要認為他是希望你大幹一場，很有可能你只是個炮灰。在職場這樣的事情並不少見，比如我朋友的那個事情。折騰來折騰去，最後啥都沒剩。
第四，職場刺蝟法則。
職場是工作的地方，最好不要糾纏感情。這就是職場中的刺蝟法則。如果你是某領導特意招進去的，可能會遭到公司內其他團隊的敵視，畢竟你的這個直屬領導究竟是什麼段位，我不是很清楚，你也不是很瞭解。如果你只是內部鬥爭的犧牲品，那對你來說就得不償失了。第五，不要吃著碗裡望著鍋裡。
更何況你現在有穩定的工作，如果你覺得還算滿意，沒必要選擇跳來跳去。工作就是為了收入養家餬口，別把同事情、兄弟情混為一談。理性的職場人會比感性的職場人活得更好。希望我的回答幫助到你。
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有空讀書
我勸你最好不要回去了，回去了也得不要重用，要慎又慎啊！
我一個哥們就是這樣，年前因為工資問題，離開了公司！找了兩個月，原來的公司因為缺人，再次勸我哥們回去了。開的工資也比之前多了兩千塊錢，他那時的能力還是很強的，有很多大公司都叫他去工作。
就是工作地點在外地，他沒接受，又找了兩三月，扛不住壓力就回原來的公司了。接下來工資是漲了，但是那年的年終獎卻沒了！前幾天因為疫情，他就在名單上，他們老闆看來對他還是很有意見啊！
現在他又開始找工作了，想找之前那些大公司，但是現在人家不要了，哥們後悔的要死。
所以我們如果遇到這樣的事情，要想清楚這幾件事：
一、基本的工資待遇問題
跳槽和辭職都是為了更高的工資，如果跟之前的差不多甚至更少，那就不用考慮回去了。這隻會浪費我們的時間，好的工作還是有很多的。
二、未來的發展問題
既然叫你回去了，一定是有原因的，不管老闆是怎麼想的，你回去了，他一定是有意見的，尤其是你的升職問題，一定是不再考慮範圍，畢竟他也是怕你再次辭職了，那之前0的投入就浪費了。
三、同事對你的看法
不管之前的同事對你有多好，既然你離開了，又回去了，他們大大小小還是會對你有點意見和看法，甚至還會時不時的提出來，那時你就會很尷尬，之後的同事之間的關係也會有所改變。
回原來的公司，要慎重啊！畢竟是關係你的生活和未來，走錯一步路可能後悔終身啊！
巧說淺見
你好！我來回答你的這個問題。
你的情況描述的不是很清楚，那你現在是在待業找工作階段嗎？
因為春節正逢突如其來的疫情期間，現在各行各業都受到很大的衝擊，估計你現在要找一份滿意的工作也很難找到。這個時候你的直系領導打電話給你，勸你回去上班，我覺得你的這個直系領導還是不錯的，對你是比較關照的。
根據你離職的原因描述，我的建議的話是你如果現在還是沒有找到工作，是可以回去原單位去上班。畢竟現在大多數人都沒太多存款，房貸，車貸，小孩等壓力也大，你也還是要養家餬口嘛！如是土豪的話哪就隨意。
如果你已經找到了工作，那你也只能委婉的拒絕你的前直系領導的好意，有這樣子的領導確實是不錯的。至於有的人說不回去，沒面子什麼的。其實這個時候你連工作都沒有的話，同事知道了會更加沒面子，這個大環境又不好，長期不工作你能支撐多久？是面子重要，還是裡子重要？
你說的公司的管理制度和薪酬的問題，這個很難一下子改變的，這些都需要公司的領導層協商後慢慢來進行一個改革，不是你建議一下就能動的。假如你真有能力，說不定這次就是要請你回去委任你重任，讓你對這個公司的管理制度進行大刀闊斧的改革，那不是也正好和你意嗎？
這種大環境下，在沒新工作的前提下我是建議你回原單位的，畢竟也對業務熟悉，不需要試用等那麼繁雜等。
以上，謝謝你的問題。
笑傲漿糊阿輝羅
之前選擇離職了，現在領導又讓你回去工作。現在不管找沒有找到工作，都建議不要回去了。回去就相當於你欠了領導一個人情，回去以後對工作、薪酬這些再不滿意，再想辭職就會讓自己更煩心，因為總是會覺得對不住領導。
我之前有一個朋友，他在一家公司工作了3年，時間不長也不短了，就是因為公司制度太死板，領導的權利也有限，想要給他調薪，但是總部領導一直不同意。然後他就選擇辭職了，才過一個多月，他的領導又讓他回去上班，他覺得暫時沒有找到好的工作，他就回去上班了。但是制度和待遇一樣沒有變化，而且按公司制度他又得按新員工制度執行，之前有的老員工福利待遇這些都沒有了。他就這樣又在公司幹了將近一年，也沒有什麼改變，他就又提出辭職了。然後他的領導就很生氣，說了一些我怎麼怎麼對你好了，怎麼怎麼的想要提拔你了，反正說得他心裡非常內疚，覺得辭職很對不起領導。最後又堅持幹了幾個月，領導答應給他的東西一直都沒有實現，最終他還是選擇又辭職了。
現在的職場並不是一個講感情的地方，職場就應該放下所謂的情感。我為你工作，是因為你給我發工資，而不是因為我欠你或者你欠我什麼的，大家都是相互的。
所以有這麼一句話嘛：好聚好散。職場上和前公司散了就散了，千萬不要想著再回頭。至於領導的好意，可以私下感謝，當作朋友來處嘛。千萬不要因為情誼而牽絆自己的職場選擇。
企業固定員工
職場三兩事，今天我來說，大家好，我是李拉拉。很開心能參與這個話題的討論。我個人的觀點是：當你考慮好了以下幾個問題，你自然就知道該不該回去：
1. 當初離開的原因是什麼？
你當初離開的原因是什麼？這個原因如今還在嗎？如果不存在這個問題了，那就可以考慮回去，如果你有猶豫就拒絕。
2. 你離開多久了，驀然回首它有變化嗎？
你離開多久了呢？你的公司管理上面有變化嗎？考核、管理等各項制度有調整嗎？還是以前的樣子嗎？新改後的公司管理，你個人評估下，是不是還合適你。
3. 親兄弟明算賬，要談好待遇
一定要先談好價錢。你現在的工資待遇如何，回去後的待遇是否會有調整。
4. 即然是直屬領導，跟大老闆的關係處理
公司一般是不希望好員工離開的，如果是老員工回來，公司大多數是歡迎的。一是因為老員工都熟悉業務、流程。工作溝通對接上也都會比較順暢。還省去新員工試習、磨合。但是這裡說的一點是，請您回去的直屬領導是大領導？員工的來去留用，要不要知會你們大領導知道？我們常說，你給誰打工，要看誰給你發工資。如果大領導全權由直屬領導做決定，那就不會有影響。如果是要過大領導那關，就要做好這方面的溝通。以防日後影響自己的升遷。
5. 同事對你評價和看法如何
如果你回到了原公司 ，同事的看法和評價是否會影響你？你回去後他們會認為你在外面發展不好才回頭，還是認可你是公司難得的人才。如果你之前在司評價很高，工作能力很強，你回來同事當然很開心，大家都很樂意跟你當同事。如果你當初在司經常做錯事，大家對你意見，那你回去就會有點不舒服。你不僅要承受工作的壓力，還有周邊人對你的議論。
總之呢，自己考慮清楚了，你要的結果是什麼，待遇、發展機會、平臺是不是都能給到你，你工作的是否開心。如果不確定就往前走吧。人生在哪都是風景。最後祝你成功。
希望我的回答能幫你，謝謝。
李拉拉侃人力
我工作年限不足7年，所以答案不當之處請諒解。
雖然看問題描述知道大概，可能部分細節沒有看到，根據可能的情況，我的建議如下：
首先，你離職之後找到相當或更好的工作了嗎？在這個期間有沒有反思到底是公司管理和薪酬模式的問題還是自身認知和公司運營出現了分歧？如果沒找到更好的工作或者問題存在有一些自身的原因，決定回去的話，那就需要和領導好好談談，而不是一通電話，談下之前的自身的問題和認知，態度誠懇，表達迴歸的決心和感謝等，爭取消除掉之前的隔閡（其實很難）；如果找到還不錯的工作或者個人實在接受不了原公司的模式，那就果斷不要去，因為雙方都很難改變。
其次，不知道你在原公司做到什麼職位，你的直屬領導又處於什麼職位，如果，如果所做工作屬於基層或者你的領導不算絕對的高層，你所溝通的問題基本沒用，也許只會讓領導認為你的思維格局不夠[捂臉]，如果你已經達到一定職級，你的領導對你的建議不敏感，說明領導（或公司）比較保守或者對你不算特別認可（也可能擔心你過於優秀），那就沒必要回去，因為不管如何，你都不會開心，當然，遲遲找不到工作，急需生存的除外。
再次，你的領導現在勸你回去，不知道你離職之前，你的領導反應如何？如果表現出特別不捨，還有談的空間，如果表現相對一般，那可能是現在員工的空窗期，需要找個熟手過渡。
最後，綜合建議，除非個人心理素質很強大，一般不要吃回頭草，當然具體情況還得具體分析。
祝工作開心😄。
大敏二勇在北京
說實話，回去也蠻尷尬的，一張紙揉過後，永遠都會有褶皺，回去後領導和老闆對你的重視度是否一如既往，這個是你要權衡的地方，畢竟之前主動離職，在企業的忠誠度方面，領導心裡還是有一根刺。
薪酬模式容易調整，管理制度相比前者難很多。關於薪酬待遇和管理制度，在之前離職時，哪一個佔據的比例高一些，這個也要好好考慮了。
個人認為，除非待遇非常有吸引力，否則別吃回頭草了，不然回去的話，永遠是一個黑歷史，就怕以後遇到利益糾葛時有人拿出來說事。
職場小友
仁者見仁 智者見智
但是要記得好馬不吃回頭草
一旦考慮回去原單位需要考慮的問題比較多。
第一，回去之後要考慮待遇問題是否跟原來依舊持平，還是有所增加？
第二，你考慮一下你之前離開的原因，是因為工資問題，還是人文環境問題？
第三，你要考慮你現在公司的處境，如果是因為離開之後收入水平下降很多動搖回去？還是因為工作感情？
跳槽也好，回原單位也罷。
薪資要逐漸提升的，
職業也是越來越高的，
千萬不要平級折騰。
蘭陵花神
提問題朋友所提的問題可以從以下幾個方面分析回答：
1、領導勸你回去工作的原因：領導打電話讓你回去工作，從這一點上說明領導對你的工作還是非常認可的，也說明你原來的崗位位置還是有一定重要性的，崗位替代性不太強，如果你原來的崗位替代性很強，很容易找合適的人選，那領導也不會打電話勸你回去工作。
2、個人想回去工作：如果你目前還沒有找到合適的工作，領導親自打電話給你勸你回來工作，領導也給了你面子，這樣回去也未償不可，調整一下心態就好的，你回去之後，相信未來你可能會得到重用的的，說不定你回去之後，薪酬模式改變了呢。
3、個人不想回去工作：那你就直接給領導說一些謝謝的話語，感謝領導對自己曾經工作的認可，說一個善意的慌言，說自己目前找到工作上班了，就不回去工作了，以後如果有機會再回去工作吧。
4、公司的管理制度與薪酬模式相對於公司來說是非常重要，也是經過老闆同意審批的，對於正在實施中的管理制度與薪酬模式，可能會存在一定的不足，需要改善的地方，任何制度都不可能是完美的，總是會有些瑕疵的，公司的制度是針對全體員工的，它也不可能因為個人提出來的原因，就去改變，所以這個需要一定的理解的。
以上建議內容供參考！！
JournneySun
如果已經有更好的選擇，就不用回去，如果沒有想回就回，這沒有什麼
