現在職場上的競爭是非常激烈的，很多公司為了吸納更多更優秀的人才，和學校達成了協議簽訂保送班，直接為公司輸送人才。那麼在前幾年，有些工廠他也是能夠和學校達成協議的，像一些中專學校的學生畢業之後就可以直接去廠裡工作，在那個時候能夠被廠裡選中，能夠成為一名流水線上的普工，那都是非常值得炫耀的事情。
但是如今很多工廠老闆都哭了，因為廠裡有大批工人都在辦手續離職，這到底是為什麼呢？
小楊在廣東東莞那邊的一家廠裡上班，在前兩年工廠的福利待遇還是可以的，廠裡是包吃住，每個月加班，到手有4000出頭的工資，因為小楊平時他也不愛亂花錢，每月就可以把錢存下來，因為吃飯住宿都是廠裡包，那時候想想還是幹得非常起勁。有時候甚至主動提出要幫廠里加班。
但是今年開始，廠裡的效益大幅度下滑。一個是工廠的成本在上漲，然後工廠的產品價格提不上去，最後的結果是利潤一減再減，老闆為了工廠能夠正常運營，想方法節約成本，不光是要節約水電，甚至是降低廠裡的加班補貼，減少了員工收入。最可惡的是把伙食費降低了。以前每個人伙食費的標準是六塊錢，每次去廠裡的食堂打飯都可以吃兩個葷菜和兩個素菜，吃的也飽。但是自從前段時間廠裡把伙食費降低之後，現在廠裡的工人只能吃一個葷菜兩個素菜，而且分量也特別少，完全是吃不飽。吃不飽工人怎麼幹活呢？於是廠裡就有很多工人在私底下討論，還不如回家送外賣。雖然說颳風下雨每天工作，但是起碼不用熬夜，起碼不擔心扣工資。小楊有個老鄉就是送外賣的，一個月6000多還不熬夜，每天干完就可以提前下班，沒人管你。
於是廠裡就有不少工人向老闆提出辭職，老闆承諾雙倍的年終獎都留不住，原本老闆想的是老員工走了正好，再招新員工進來，但是很多新員工進來之後看到廠裡的伙食這麼差，工資待遇肯定也好不到哪去，於是呆個兩三天就走了，辭職了。這一下老闆就哭了，老員工紛紛辭職，新員工留不住，廠裡接的訂單很多都沒人做，只能自己承受損失。
員工辭職，辭的是什麼？
1、員工的努力和貢獻沒有得到認同和酬勞
2、管理者不兌現承諾
3、大材小用
4、不給員工追求職業夢想的機會
5、沒有得到尊重
留住並激勵員工，必須從薪酬機制、文化氛圍、組織生態出發！
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