職場情商比工作能力重要？不存在的！

情商很重要，這點大家是認同的，甚至有人認為只要情商高，職場上就能一路開掛。那麼，情商到底多重要？

情商，通常指情緒商數，簡單點說，就是自我情緒控制和認知他人情緒、處理相互關係的能力。

即使你不瞭解它的定義，但你一定知道什麼樣的人叫做低情商。說話不顧及別人的感受，做事隨性不顧後果，開玩笑不看場合，從不承認自己錯誤等等。那些能冒犯人，令人感到不舒服的言行，基本都被判為低情商。低情商的行為，總是讓人感到很不爽的，它影響人際交往的方方面面，所以還是很重要的。

職場情商的比工作能力重要？不存在的！

情商重要，工作能力一樣重要呀！對於大多數職場人而言，如果不盡快提升能力，跟上時代步伐，可能很快就被辭退了。想想看，大多數人焦慮的，不就是能力匹配不上夢想嗎？工作能力才是行業的敲門磚，連門都沒進去，人家也沒功夫去了解你的情商吧！

職場上，要先學會做事，再學會做人！

初到職場的人，肯定不及那些老辣的“姜”圓滑、懂事故，年輕人說話就是直接，肯定也有冒犯和衝撞。但公司給了試用期是要看工作表現的，如果你真的能力很棒，是不是有更多機會留下呢？聰明的你，應該也能從大家對你態度的變化中，掌握一些說話、做事的技巧，做到讓同事之間相處不累了。

職場上有些人嘴巧會說話，對誰都很熱心，相處著很舒服。可是如果能力跟不上，涉及到大家利益時，一樣還是會被嫌棄。

工作都不容易，每個人都要絞盡腦汁完成指標、提升業績的時候，即使你再和和氣氣，工作沒做好，拖了大家後腿，你的隊友想打死你的心都有了。

能力不錯，性格很好，提升自己的情商，你的職場之路就完美了。