混乱的性子

如果工伤治疗结束、因为你违反单位规章制度而造成的工伤，那么单位是可以此理由开除你。但是如果还在工伤治疗期内，单位的做法就是错误的，可以向当地劳动部门投诉，并依法依规争取你的权益。

出现工伤事故的处理流程及其办法

1、如果单位购买有工伤保险。那么单位会为你申请公司认定，在治疗结束后，根据伤害程度，看是否需要做劳动能力鉴定。工伤发生所产生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、需要转院的治疗的，经办机构同意后，发生的交通费、住宿费等大部分都是工伤保险基金支付，单位只需支付你停工留薪期的工资、生活护理费、五、六伤残职工的伤残津贴和一次性伤残就业补助金。

2、如果单位没有给你购买工伤保险。那么由工伤所产的治疗等费用均由单位承担。通俗来说，所受伤害不是很严重，没有造成骨折、肢体缺失、影响身体功能等重大事故，达不到伤残标准，只需要求单位支付你治疗费用和工资即可。所受伤害很严重、构成伤残，直接找律师就你的工伤待遇向当地劳动部门提请仲裁。

综上，只要单位把你的工伤问题解决了，就没必要再去纠结其他事情。最长6个月的试用期，就是单位开除你，也不能给你造成多大的损失。

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Xiangyang红哥

首先需要确定在使用期是否造成了工伤，所以先要进行工伤认定。

2、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

3、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；

4、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；

5、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定；

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

不符合以上规定的，解除劳动关系，属于违法解除劳动关系，则劳动者可以要求经济补偿。

如果违法未签订劳动合同，可以申请双倍经济补偿。

小祁创客

工伤保险条例 第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 　　职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 　　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 　　职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 　　工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 　　工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

西门宇大大

两个重要的电话“12333”“12345”一个是劳动局举报电话，一个是所谓“市长热线”也是举报电话。当12333打不通的时候，可以直接打12345进行劳动争议举报，政府会根据举报内容直接下发到劳动局，劳动仲裁、劳动执法大队进行处理。两点：1、如果是手机拨打，工作地与手机号归属地不同，请在对应号码前加拨工作地区号。可以确保正确举报；2、无论怎样，首先提起劳动仲裁。根据仲裁结果再进行起诉等，如果不经仲裁，直接起诉，法院可能不予受理。

适用法律条文如下：

怎么办已经告诉你了。您的情况可以视伤情考虑，先提起劳动仲裁，对冲裁结果不满意，或者无法执行的情况下，向人民法院提起诉讼。仲裁费很低，诉讼费可以由对方承担。如果伤情较重，可以直接提起民事诉讼，要求赔偿。

乐高傀儡

在试用期未签书面合同、没有证据证明劳动者不胜任工作或严重违反公司规章制度的情况下辞退员工，属于违法终止劳动关系，用人单位应当按双倍标准支付补偿金。

《劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

夏日凝萌

你好，非常高兴回答你的问题 ，如果在试用期期间因受工作，被用人单位辞退，可到当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定，鉴定后确定伤残等级，可要求公司一次性赔偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二六条、第二七条的规定解除劳动合同：

1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部门丧失劳动能力的；

2）患病者者负伤，在规定的医疗期间内；

3）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；

4）法律、行政法规规定的其他情形的；

应该向管辖权的劳动保障行政部门投诉，按照《工伤保险条例》第三章工伤认定。

另哪些是被认定工伤的，你也需要了解下，是否是工伤：

1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工伤受到事故伤害的；

3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4）患职业病的；

5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

希望能帮到你！

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底儿vlog

试用期内企业可以辞退员工，但辞退的理由一定是试用期不能胜任工作而被辞退，但你这种情况并不是因为其原因，而是受了工伤被辞退，所以按照法律要求是要支付补偿金的。

试用期如果没有签订劳动合同和购买社保，只要出了工伤，企业应负全责承担工伤赔偿。

还有一点你所说的工伤是什么样的一个成度，是肢体伤残还是其他伤害，这个一定要弄清楚。如果伤的比较严重，建议你找公司相关负责人要求做工伤认定和伤残鉴定，如构成工伤等级一定要求企业赔偿。假如企业不愿做工伤认定和伤残鉴定或是不愿赔偿，那你就找公司所在地的社保局或者劳动站咨询投诉。

相关法律条款:

《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

2、严重违反用人单位的规章制度的。

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正的。

5、被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

南飞朱雀人力资源解说

试用期内因工伤被开除怎么办？你好，题主这个问题不复杂，请不要着急。

首先有一点可以明确，工伤期的员工是不允许辞退的。

企业的做法不合规，这些事情你得明白

1. 劳动合同是否签订？

按照劳动合同法规定，入职30天内企业必须与劳动者建立书面的劳动关系，并为劳动者购买社会保险。

如果企业未签订劳动合同，那么次月可以向劳动部门提出要求企业支付你双倍的工资，并提出签订书面劳动合同。

如果企业以在试用期为由不购买社保，那么发生工伤后，企业需要承担工伤期间的治疗费用以及未购买社保产生的不利后果。

2.如果企业否认你的劳动关系？

这个时候我建议你，做任何事情要留心，和企业的就这个工伤辞退的话题态度都保留好相应的证据。

保留好自己的工作牌，工资流水等能证明自己与企业之间存在事实劳动关系的证明，以免企业否认你们之间存在的劳动关系。

3.你的情况是否属于工伤，怎么做基本判定？

简单点说吧，只要你不是上班期间酗酒赌博做违法乱纪的事，在工作时间，工作地点，因工作原因导致的受伤，基本上都能视为工伤。

企业为何要开除你？

其实理由也很简单，我个人认为企业多半没有给你购买社会保险，现在出事了没有更好的办法来解决，或者说解决需要企业付出代价。企业就只有干脆硬着头皮乱来了。

对于企业来说，你一个新员工，做事不注意，受了伤还不能继续从事工作了，我要是留着就不是赔钱了哦。

如果企业真是这么想的，你也不必着急

劳动法还是偏向于保护劳动者利益的，你只要无过错，大可争取自己的权益。

个人建议:

1.正面和企业谈，要求恢复劳动关系，并承担工伤期间的治疗费用

2.告知企业如果一意孤行的后果是什么，违法解除双倍赔偿，同时还是要承担不利后果。

3.如果企业拒绝，那么你得收集好我之前所说的材料，直接找劳动部门。

以上只是我的个人意见，只做参考，以往能够帮助到你。

大嘴说职场

根据我国相关的法律规定，劳动者被用人单位录用后，试用期是被包括在劳动合同期限内，所以试用期与正式用工的期限一样。在试用期内，劳动者和用人单位就已经形成了劳动关系，是受法律保护的，劳动者在试用期内被认定为工伤，依据我国的《工伤保险条例》是可以要求用人单位按照当地的工伤赔偿标准予以赔偿的，如果用人单位没有为劳动者按时缴纳或来不及缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险赔偿标准自行承担。

泥淖中的海藻

你好，我是马叔，很高兴回答你的问题。在试用期内，因工伤被开除，明显是一种违法行为。如果不是员工严重失职或者违反公司的规章制度，而辞退员工，用人单位要承担相应的责任，我从以下三个方面来回答：

1.单位要承担工伤的赔偿责任。如果单位没有购买工伤保险，因工伤产生的损失，比如一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性失业补助金、住院费、治疗费等等，都由单位来承担。如果单位购买了工伤保险，则由社会保险基金来支付。

2.单位承担违法辞退员工的责任。如果不能证明是员工违规操作、不遵守公司的规章制度、不符合录用条件等情形，单方辞退员工，要支付经济赔偿金。其支付标准是经济补偿的两倍，如果是在试用期，也就是要多支付一个月工资。

3.处理办法。可以通过先调解，再仲裁，后诉讼的方式，来维护自己的权利。先通过工会或者是人社局的劳动争议调解委员会先调解。调解不成的，再去进行劳动仲裁，如果仲裁后仍然不服，还可以向人民法院起诉。

总之，如果用人单位因为工伤而辞退员工，既违法也不道德。从资本的角度来说，试用期员工受伤辞退员工，是资本利益最大化的表现，他们只需要赔偿一个月的经济损失。但对于工伤赔偿，员工一定要全力争取自己的利益。我是马叔，支持请关注、点赞，谢谢～

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關鍵字: 职场 工伤 单位