基層工作錯綜複雜，要應對方方面面的關係，解決各種各樣的問題，不僅需要付出很大的經歷，還要講究方法和策略。在基層工作20多年的從政生涯中，我嚐盡了酸甜苦辣，付出了很多，但也懂得了如何做一名成熟的女性幹部，現將自己的體會講給我的姐妹們，互相學習，取長補短。
隨著社會的發展，各級黨委對女幹部的培養，越來越重視。但對女幹部的培養和使用，卻讓領導和組織感到茫然，女幹部自己也感到無奈。
其中的原因很多，既有來自社會大環境的，也有來自女幹部自身的。傳統社會的文化價值觀，排斥婦女進入主流社會，人們對女性為“官”存在著多種偏見，認為女同志只能當配角。
現實生活中，儘管現代女性的社會地位，有了很大提高，黨和社會給女性參政，創造了很多機會和條件，但事實上的男女不平等，仍然存在於社會的方方面面。
另外，有的女幹部自身，也跳不出傳統思維的束縛，缺乏自信心，再加上女幹部，承擔著家庭和社會的雙重責任，有的就對自己從政降低了要求，側重了家庭。既然一時改變不了，事實上的男女不平等的大環境，那麼女幹部只有調整自身，以適應環境。我的體會認為，要適應環境可從以下幾個方面努力。
1、要加強學習，完善自身
領導工作事關大局，作為一名黨員領導幹部，必須熟悉掌握黨的方針政策、理論法規，提高自身理論水平和執政能力。同時，還要提高文化素養，博學很重要，不要樣樣精通，但要興趣廣泛，多涉獵一些哲學、文史、金融、經濟等方面的知識，在學習上，女幹部要善於擠時間、利用好時間，既要向書本學習，又要向實踐學習，不斷完善自身的素質，跟上時代的要求。
2、要處理好家庭和事業的關係
女幹部首先是女性，要有家庭主婦的意識，肩負著家庭和事業雙重重擔，既要甜蜜溫馨於家庭，又要縱橫馳騁於職場，事業固然重要，但家庭是溫柔港灣，是社會細胞，家庭不和諧，就不能心情愉快工作，幹好工作，強有力的家庭後盾是必不可少的。
對家人，一定要有愛心，善於和家人交流和溝通，和丈夫相處要以朋友加友情的方式，和丈夫的親人相處要多關心、多幫助、多支持。在孩子心中做快樂媽媽，千萬不要把官氣帶回家裡，有的女幹部總把不顧家，作為工作投入的表現，是不可取的。
回到家裡，自己就是一個妻子和母親，在家把心思用到體貼丈夫和孩子身上。這些年來，老公家包括親屬的事情，我都想得細而全，每一家的事情我都竭盡全力去做好，單位和周圍的同志，都誇我是賢妻良母，公婆家和丈夫的親人，都誇我是好兒媳，來之不易。
3、要注重實踐鍛鍊
女幹部要多到實踐中去鍛鍊，主動接受考驗，在實踐中把學到的知識付諸實施，以趨完善，多到問題多、矛盾多的地方，去磨練自己。我做副職時，鄉鎮領導幹部分工包片，我的片無論什麼工作，都走在其他副職的前面，遇到問題要善於分析和解決，不斷完善和充實自己，樹立自己的威信，自己能力提高了，也充分說明女幹部不是擺設、不是點綴，用實踐證明，我們女性幹部參政議政的能力，給組織和領導交一份滿意的工作答卷。
4、要培養良好的道德品質
女幹部做人尤其要坦誠、光明磊落，做事要踏時、認真，給人一種落落大方又不失嚴謹的印象。做這樣有氣質的女幹部，不是一朝一夕的，需要自己長期地、全面地加強自我修養。要注意發揮女性善解人意、責任心強、周到細緻的優勢，又要克服依賴性強、魄力不夠、自卑感強的不足，做與人為善、謙虛豁達、奮發有為的新女性。
5、要善於總結求進步
女性無論在工作、學習還是生活中，都要學會回頭看，善於反省自己，總結成績查找不足，在不斷反思和修正不足中完善自己。
6、要講究方式方法，處理好與周圍人的關係
我們接觸的人不外乎上下級及同事，與之交往要講究方式和方法，找準自身位置，把握好尺度：
一是與上級相處，要時刻提醒自己注意自己的身份，女幹部與上級領導尤其異性領導相處，要有性別意識，要尊重、維護領導的尊嚴與權威，切時按領導的要求開展工作；另一方面，要自尊自重，不曲意逢迎，在原則問題上不卑不亢，不給那些愛傳流言者，以可乘之機，這是對自己負責，也是對別人負責。有些男性領導不願意提拔女性幹部，也存在這種思想，覺得女同志事多麻煩。
二是與同事相處，要講究團結協作，同事間要搞好團結，必須相互尊重、相互配合、遇事多溝通，做到互相補臺不拆臺。最忌諱斤斤計較，要保持謙虛謹慎和豁達大度的品格。
三是和下屬相處，做到既嚴格要求，又要關心體貼，要學把手中的權力和人格結合起來，把自己思路寓於對下屬的關愛之中，促使他們自覺自願去完成工作，也就是柔性管理。
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