黃烙
1989年參加工作屬於工勤編制人員，2009年事業單位工資套改後屬於管理崗，現在屬於九級崗位，薪級工資1171元。
事業單位的待遇，主要包括基本工資、津貼補貼，績效工資，改革性津貼和其他獎勵等等。
基本工資全國一張表，主要包括崗位工資和薪級工資兩種。
如果薪級工資是1171元的話，那麼實際上是薪級22級。管理崗位九級崗位工資是1490元，合計待遇是2661元。
其實我們是機關事業單位的工資待遇並不是這麼低，一般來講，這僅僅是職工待遇的1/3左右。而且，經濟越發達地區，這部分基本工資待遇佔據比例就越低。
其實糾結主要在於薪級工資方面。心繫公司根據國家2006年的事業單位工資制度改革方案，每年考核合格，可以薪級晉級一次。
即使從一級崗位開始，正常來看89年參加工作，扣除一年試用期，至少薪級工資應該是28級。
但是，產生這個原因的主要因素是我們進行的崗位變換，有原先的工勤崗位變為了管理崗位。
根據2006年的工資改革方案。在專業技術崗位、管理崗位、技術工崗位和普通工崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。
而實際上，我們在進行崗位轉換的時候，並不是根據薪級等級來套算的。比如工人40級薪級待遇是2047元，不可能轉為技術或者管理崗位後，直接變為技術管理崗位薪級40級，薪級工資待遇直接變成2903元。增加接近900元。一般還是按照薪級錢數來劃分的。
其實無論怎樣，轉為管理崗位後，我們總是不吃虧的。
工資變換並不是隨意的，而是嚴格按照規定來的，如果不理解可以多問一下當地的人社部門，絕對是有章可循的，即使是地方規章制度。
暖心人社
薪級工資是什麼？
事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績資工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中薪級工資指的是因工作人員的工作表現和資歷而設立的工資薪級。薪級工資標準由相應的“薪級”確定。薪級需要由不同級別的崗位上的具體任職年限和套改年限（指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合併計算的年限）兩個信息確定。
對專業技術人員和管理人員設置65個薪級；對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。
讓我們來看看事業單位管理崗位薪級等級是如何確定的。
錢先生的薪級等級中的關鍵指標是：
1、任副處年限，3年；
2、套改年限，工齡15年；
3、沒有扣除年限。
那麼錢先生的薪級工資應該是20級。
從2006年7月1日起，年度考核結果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，並從第二年的1月起執行。
到2018年1月，錢先生的薪級應該執行32級。
你明白了嗎？
有錢實驗室
工勤編套改管理崗後還要看你身份是否已經是事業編的幹部，如果還是工人身份，你做的是幹部的工作，但拿的還是工人身份工資。如果身份已經改了（通俗的說提幹了），你的級別工資也是按身份轉的那年開始積累，所以年限短的話，也不高，與你實際工作年齡不會匹配。
藍弟根
沒有合理不合理，政策由公務員們定，所以公務員級別工資1020元起，而事業單位薪級工資185元起，總不能虧了自己啊。
霧裡看花140944461
還有別的都不說，沒什麼意思
only22947769
關於事業單位工資的構成不是合理不合理的，每一級別都有對應的標準，你可以百度查也可以直接去工資部門核對。這個沒人給你胡亂填寫
