前幾天，我在網絡上看到一句話“疫情之下，今年應屆生找工作可能面臨著地獄模式。”
貌似有點危言聳聽，不過也有一定的道理。
近日，獵聘對全國各重點高校的應屆畢業生髮起調研。數據顯示，在參與調研的數千名畢業生中，目前已成功簽約的佔25.09%，未簽約的有74.91%。
2020年畢業的應屆生有874萬，近半數的同學指望從考研深造中緩解暫時就業的壓力，為未來的自己增加一絲籌碼。
根據教育局公佈的數據顯示，參與考研的共有341萬人，相較於2019年，人數增加了51萬。考研初試成績前不久剛公佈，按照以往約3成的錄取率，大概會有230萬+的小夥伴們並沒有如願以償，只能繼續走上漫漫求職路。
工作這麼難找，與其出去被人淘汰、白忙一場，還不如在家怨天尤人，坐以待斃嗎？當然不了，在這個VUCA時代，成年人的世界沒有容易二字，誰不是越挫越勇呢。不試一試，你怎麼知道你能行呢？
決定一個人是否能走上上坡路的，往往並非起點，而是拐點。進大學的時候，大家的資質都看起來差不多，在同一個起點出發，大家都是走平坦的路，各自的狀態也相差不遠，但是在拐點的時候，不同的選擇和機遇，可能很快就會讓你和同齡人拉開差距。
而作為校招生，在找工作之前，你一定要清楚這幾件事：
1、首先想清楚自己有什麼？真的熱愛什麼？究竟想要什麼？
馬雲在湖畔大學開學時，每年都會向所有學員提三個問題：“你有什麼？你要什麼？你可以放棄什麼？”。每次都會聽到五花八門的答案，而這些答案往往無形中指引著這些企業家的管理思維及其公司的發展。
作為應屆生，我們每個人在大學關注的東西不一樣，學到的知識也不一樣，每個人的成長不一樣，對未來的希冀可能也不一樣。雖然我們缺乏社會的磨礪，但是我們肯定也有一技之長或者有個難能可貴的品質，或者其他你引以為傲的方面。
進大公司不一定快樂，進小公司，也不一定不幸福。
什麼樣的未來是自己願意拼勁力氣去追尋的，什麼樣的夢想是自己無論如何也不願意放棄的。在新冠疫情把大家困在家裡的時候，先把上面三個問題想清楚吧。
如果你認為當前錢是最重要的，自己剛讀完書感覺很缺錢，那你就去看用什麼合法的方式可以最快掙到儘可能多的錢，在工作之餘，去多學幾個短期內能快速變現的技能，做一枚斜槓青年；
如果你認為當前學習實踐知識、開闊眼界是最重要的，那就努力去找個你竭盡所能能找到的最好的平臺去工作，跟身邊的同事學習請教，讓自己不放過任何機會成長。
如果，你渴望自由，甚至你也有可能主動選擇，或者被動不得不去做一名自由職業者，這也沒什麼大不了的。阿里研究院的一份研究報告預測，到2036年中國可能有多達4億人屬於零工經濟下的自由職業者。
想當一名自媒體人、翻譯、設計師、程序員、攝影師、作家、或者去當畫家，一樣可以依靠自己的專業知識和專業技能為社會大眾提供服務，獲取報酬。
因為互聯網的扁平效應，共享平臺日益成熟，信息的傳播速度極快，語言溝通無障礙的情況下，一些適合遠程工作、降低客戶綜合成本的跨境服務機會將不斷湧現。
根據職業諮詢機構MBO Partners早前發佈的《美國自由職業者報告》顯示，年輕人更喜歡自由職業，18 -22歲年齡段中有53%的人有自由職業的經歷；41%的自由職業者擁有本科或以上學歷；56%的自由職業者同時兼任多份工作；將近3/4的技能性自由職業者採取遠程工作方式來完成大部分或者全部工作。
以上任何選擇都沒有對錯，尊重自己的初心和自己信仰的價值觀就好。
2、多投簡歷沒錯，更要主動建立廣泛的社會連接，充實自己的社會人脈圈。
有一份《人才招聘趨勢報告》顯示，“全球絕大多數國家和地區的人力工作者認為，內部推薦、建立僱主品牌及使用社交平臺將成為未來最重要且將長久持續的3個招聘趨勢。”排在首位的就是內部推薦，其重要性可見一斑。
我們如果想找工作，那我們的工作在哪裡，漫談撒網是不對的，必須去找到並搭建自己的人脈圈。
美國心理學家米爾格蘭姆也在其“六度人脈理論”中講，“你和任何一個陌生人之間所間隔的人不會超過六個。”
我們可以通過自己的親人、老師、同學、校友、甚至是球友等親密關係去發掘自己的二度人脈。特別是通過老師或同學瞭解到自己的師兄師姐所在的城市、所在的公司，從他們定位自己的未來去向。
根據Jobvite的年度社會招聘調查，60%的招聘人員報告說，他們的最佳人選來自於內部推薦。很多公司都有內部推薦的激勵政策，而幫助師弟師妹往往也是師兄師姐們舉手之勞並且熱衷的事情，實在沒有全職工作的機會，先爭取一個實習的機會也是好的，萬一實習結束被留下來了呢。
我們還可以利用網絡，例如獵聘等職場社交平臺。獵聘聯合多家單位今年針對校招生正式啟動“2020屆高校畢業生全國網絡聯合招聘——24365校園招聘服務”活動，為高校畢業生免費提供每天24小時、全年365天服務。目前，已累計發佈200多萬個校園招聘崗位信息。
很多人說自己剛畢業沒有人脈，人脈都是慢慢積攢的，我們接到某個HR的邀約，但是面試卻不幸沒通過，可以把HR的微信要過來吧。
說話嘴甜一些，誠懇一些，萬一她可以把你介紹到同行公司呢？因為HR們肯定有自己的同行圈子，他們都會在圈內有一些人才的分享和互動，對於在職場打拼多年的人也同樣適用。
可能有人未來想做自由職業者，我有自己的專長，我不需要人脈。
錯了，你可以靠技術吃飯，但你還是必須和各類各樣的人打交道：你的供應商、你的客戶、你的合作伙伴。所以，多一些社會交往，不僅方便你更好地對接各種資源，通過和他們的互動你一定也會增長見識。
3、找最好的工作很難，找適合自己的工作還是比較容易的。
天生我材必有用，這真的不是一句口號而已，這是真理。
現在自己有幾斤幾兩，這個不太重要，重要的接受自己的現狀，並不斷為更好的自己而付諸努力。我們不狂妄自大，更不應該妄自菲薄。
千萬別說自己不行，當你說自己不行，就真的不行了。
這種心理暗示，在心理學上叫做“自我實現”，指一個人越相信什麼，越可能發生什麼。你覺得自己不行，你就真的不行!
一旦你的負強化過多，就會對自己造成思想上的“矮化”。一旦你開始自我設限，你就變成了一隻跳蚤。
“跳蚤效應”來源於一個有趣的實驗，科學家在玻璃杯中放入一隻跳蚤，跳蚤輕易就可以跳出來。把跳蚤放入加蓋的玻璃杯，跳蚤撞到蓋子，自然跳不出去。連續多次，跳蚤改變跳躍高度以適應環境，依然跳不出杯子。一週之後，蓋子取下來，但跳蚤卻再也跳不出來了，變成了一隻“爬蚤”。
找工作的時候也一樣，我們就像被困在這個玻璃杯中。找工作的過程肯定不會是一帆風順的，但是隻要堅持下去，轉彎角或許就會遇到自己的機遇。而遇到機遇之前，我們只要努力準備著迎接它就好。
作者：國家高級人力資源管理師，頭條職場領域優質創作者，多家頭部平臺簽約作者 。
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