sunshine郑阳光
首先应该恭喜你有这么多好的机会！这说明你在你的专业领域是非常优秀的，是个不错的小伙子！你现在的老板想收你为徒，你的新公司想给你一个升职的机会，都是基于你这优秀的本质！
从你的工作经历来看，工作年限三年并不长，你在本领域的实践经验应该不算丰富，你这个老板想用三年的时间提出跟他学一些现场施工的本领，我想这个老板是一直对你寄予厚望的，这说明你确实得到他的认可，才想用这三年时间把现场施工的一些流程传授给你，你要明白这个机会对一般的人来说是非常难得的！你若掌握将会缩短你的成长周期！
至于你提到的性格方面的因素，此时均不用考虑，你还年轻所有的性格养成对你来说还有较长的路要走！至于另外一个公司升职的机会，我倒觉得稀松平常，这种机会在人生中会比较常见，只要你保持你的专业能力，这种机会以后还会有的！当然，薪资方面的差异也必须考虑在内，但是我想如果两家公司在薪资方面的差异不是很悬殊的话，要把眼光放长远些，选择你现在的老板，这对你来说也许真就是你以后的“铁饭碗”，谁也不可复制！也许这老板真的是为你好，可不能辜负了他的一番好意呀！
留下生命的空白
习惯了做老二，突然给你做老大的机会很不适应。
关键还有一份别的诱惑在面前摆着，无所适从。
假如你的老板很看好你，并真心的愿意手把手的教你些新技能，你的未来可以多个出路。
艺多不压身，有机会拓宽自己的技能的时候，我个人觉得是还是放在拓宽自己的认知上比较好。
你想要的那些安逸，有时真不知道可以持续多久？
年轻是不可多得的财富，如果真的没有野心要独立做一番事业，选择在一个专业上爬升也不错。假如有野心，这其实算是一个跳板吧，那不妨一试，大不了还做老本行。
没有什么成就比自己实力升级一个层次更好的了。
学着独立起来，努力了，老天不会辜负你的。
沈飞57705220
好好衡量两者之间对自己前途、利益、公司是否有前景、社交圈等等各个方面去考量。
所谓千里马常有伯乐难寻，能遇到这样的转折点要好好把握珍惜，认清自己实际情况对自己的实力分析或长短互补，能让发挥自己长处愿意让自己大展身手的公司才对得起自己身上那股满腔热血。
其次 企业与自身利益相互输送是否能让自己获益良多 及自身能吸取更多养分为首选，企业文化对市场的一种求变一种应变能力也是这家企业的核心价值之一。
然后就是社交圈了，很多时候人的一生往往都被很多身边的人所影响 启迪，与强者共事多多少少能让自己学到比较出类拔萃的东西，能出类拔萃的东西自然是精华 时时刻刻与高瞻远瞩、洞察秋毫的强者共事也会随之提升自己。
长恨哥呀
套路不多的老总，那肯定选师咯！
更新后的t条真垃圾
人生无时无刻不在面对这种两难的困境。
首先问问自己，你最终想成为一个什么样的人？如果你还没有想好，就继续想，问问身边值得你信赖的人，或了解你的人。直到把这个问题想得八九不离十。
其次问问自己，你未来可能的师傅是一个什么样的人。人品，个性，技术，理念，三观，值不值得你追随。
在知己知彼的情况下，你要明白风险和收益并存。
跟着一个人当徒弟，你在未来一段时间你们是一荣俱荣，一损俱损的。但跟对了，你的前途也会无限，你会走一条高举高打的路。
辞职提拔，你可能会走的很稳健，享受当下的小确信。但未来仍然存在不确定性，你要做好这种小确幸突然有一天消失的心理准备。
无论你怎么选，你都摆脱不了风险。你能做的只是尽量去提高赌赢的概率。人生何尝不是一场冒险之旅呢？
但反过来想，正是这样，人生才会丰富多彩。有时候，你只能赌一把，然后坦然接受结果。失败又如何，只要你不下牌桌，持续精进，谁能说你下一次不会赢呢？
不贝说职场
面对这种这种抢人的情况，你要先确定两件事，你的老板知道有人向你发出工作邀请吗？你的老板是真心收你为徒还是为了留住你才收你为徒的？
如果你的老板知道有人向你发出工作邀请，这种情况下，你必须要跳槽了。一般情况下，老板知道你要离职，才提出收你为徒，多少有点想稳住你，保证工作能运转下去，然后再找人慢慢顶替你的意思。
如果老板不知道你要离职，并且真心收你为徒，你还是先放弃升职加薪的机会吧。毕竟，打工永远都有机会升职加薪，但是跟着老板学习经验，了解一些商业背后的秘密，是你打工一辈子也学不到的。再说了，你有本事了，再想给人打工，升职加薪那是分分钟的事。
最后，再告诉你一个事实，自己人生自己做主，别人说的那都是别人的人生，你权当听着玩就好！
打工那点事儿
这就看哪个选择能对您人生目标带来的价值更大了，如果跳槽能够让您收入和成长都带来新的突破的话就跳槽，如果老板收您为徒给您带来的价值或者成长更大就选择跟着老板干。
