每年的3.4月份，本該是校招的好季節，但今年由於受新冠疫情影響，好多大學至今都沒有開學。這不僅讓即將畢業的大學生對來校後的就業問題產生擔憂，也讓企業失去了一次吸納人才的好機會。
至於大學的開學時間，目前各省份暫時都沒有確切的消息，主要擔憂是大學開學後，會造成約1000萬大學生的跨省流動和3000萬人的省內流動，給學校當地的疫情防控帶來不利影響。
因此大學生開學後，很可能就意味著要畢業，沒有今年的春招計劃，會集聚大量的畢業生面臨就業找工作。
這個時候大學生和企業的矛盾就會凸顯出來，大學生時常吐槽企業捨不得給工資，找不到合適的工作，而企業卻抱怨大學生什麼也不會，招不到合適的人。
為了能幫助大學生緩解這個企業和學生間長久以來不可調和的矛盾，我分享三點建議，希望能幫助大學生們儘快找到工作。
一、大學生要改變本我思維，從學校裡的“我要”改到社會上的“要我”
簡單闡述，“我要”觀念，大學生是主角，“要我”觀念，招聘企業是主角。
之所以這麼說，是因為對於很多畢業生而言，是大學生在找工作，企業不一定要找大學生，他們還可以選擇社招，更省心省力。
對於大學生來說，截止到大學畢業，他們一路學習至此，都是家裡的絕對“中心”，沒錢了可以和家長要，學習不好了有人安慰，遇到麻煩也可以找學校或家長解決。無形中形成了本我思維，所有的人都是圍繞大學生而來，直到大學畢業。
但畢業後的工作卻要大學生自己來找，這是大學生第一次真正意義的面向社會，這個時候要是再由著“我要”的思維觀念，肯定得不到企業的青睞。
畢竟每個企業多少都有自身發展的問題，要以學生的角度來看，都會有問題。大企業管理拖沓，不適合年輕人發展，小企業勇於創新，但朝不保夕。
所以大學生想實實在在加入一個企業，首先要從企業“要你”的角度來看，你有什麼能力來匹配企業的需求，你加入企業能發揮多大的作用。
如果你還是要以“我要”工作的心態求職，那肯定沒有一個企業會養一個“公主”，所以找工作的決定權在招聘企業手上，他們會做出最終“要你”的決定。
二、大學生要改變職業關注點，從外職業生涯轉移到內職業生涯
可以這樣理解，大學生和企業對職業生涯關注點的不同，是造成雙方產生矛盾的根本原因。
職業生涯是指一個人在社會中的職業經歷，分開來說，職業生涯可以分成兩部分：
外職業生涯：指一個人在職場中所有與職業相關的行為與活動；
內職業生涯：指一個人在職場中所有與職業相關的知識、態度、能力。
外職業生涯簡單理解就是我們在工作中能看到的，外在的行為表現，比如你在職場中的工作單位、工作職務、工資待遇、榮譽稱號等，這些在你的職位中都能明確的表現出來。
反過來了解內職業生涯，就是我們與職業相關的知識、態度、能力，這些都是在職位中看不見，不易衡量的東西，比如專業知識、工作態度、工作經驗、心理素質、職業素養等。
大學生畢業時，往往急於求成，相互攀比，會把關注點放在外職業生涯上，會特別關注畢業第一份工作的薪資待遇，職位的高低，以這些外在的職業表現，來決定自己所找工作的好壞。
而企業招聘大學生，更多的關注大學生的內職業生涯，看他的專業知識是否紮實，是否有一定的抗壓能力，是否能陪伴公司一同成長等。
因此大學生和企業天然對職業生涯關注點的不同，造就了他們的持久的職業矛盾。
所以大學生們要從“要我”的思維觀念出發，在找工作時，要適當降低對外職業生涯的要求，更要在校期間注重內職業生涯的修煉，主動提高專業知識、增加解決問題的能力等這些企業招聘人才的標準，這樣在畢業時才能找到一個更好的工作。
三、大學生要改變求職策略，從邊緣崗位再到核心部門
所謂從邊緣崗位再到核心部門，就是在找工作時，自己有非常中意的企業，卻沒有能力應聘到企業核心部門時，可以通過轉換求職策略，從邊緣崗位做起，逐漸提升自己，以匹配核心部門的崗位能力，待時機成熟時，便可轉到核心部門，實現自己的職業發展。
我講個大學朋友的故事。
她研究生畢業時也想去500強企業，特別想去的那種，但由於自己學校不是很好，也缺乏相關經驗，始終沒有應聘成功。
後來，她看到這家企業招聘前臺，臨時決定應聘只要中專學歷的前臺崗位，企業本來擔心她這麼高的學歷在前臺幹不長，沒準備錄用她，但她的執著和熱情打動了面試官，給了她一次試用的機會。
在後續的工作中，我這個朋友不僅兢兢業業做好前臺工作，還主動觀察參與其他部門人的工作，給其他人員提供額外的支持，贏得了大家的好人緣。一次內部輪崗，一位看好她的部門經理就把她借調了自己的部門。
從此，她有了正式參與專業部門工作機會，她非常珍惜這次機會。5年後我再見她時，她已經成了該500強企業華北地區最年輕的部門經理。
從我朋友的求職經歷不難看出，她雖然剛開始進不去500強企業的專業部門，但是她通過邊緣性崗位的歷練，逐漸獲得專業部門領導的認可，最後成為了500強企業的中流砥柱。
【一陽說】
作為即將畢業的大學生，在求職的時候我有三點建議：
1.要放下傲嬌，理解是你找工作而不是企業在找你；
2.要更多關注自身的內職業生涯提高，而不是攀比外職業生涯好壞；
3.對於自己特別中意的企業，可以適當轉換求職策略，先從邊緣崗位做起，再逐漸提升到核心部門崗位。
最後，希望即將畢業的大學生們，都能找到一個適合自己的工作，祝好！
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