3月30日，廣西崇左市扶綏縣昌平鄉開展2020年第一季度公務員考核工作，對全鄉10名非領導成員的公務員進行個人小結、審核評鑑、結果反饋，以此激勵本鄉公務員擔當作為、改革創新、幹事創業。這是該鄉對落實公務員平時考核工作的首次探索。
01
突出考核重點
昌平鄉以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為依據，及時瞭解公務員德、能、勤、績、廉日常表現，以考核工作實績為主，重點考核深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、遵守政治紀律和政治規矩、踐行黨的群眾路線、完成日常工作任務和階段工作目標的情況、以及承擔急難險重任務、處理複雜問題、應對重大考驗的表現等，將考核結果分為好、較好、一般和較差4個等次進行考核，實現考核“人”“事”結合。
02
規範考核程序
昌平鄉根據《公務員平時考核辦法（試行）》及上級要求，結合本鄉公務員業務實際，制定並細化平時考核方案，明確年初任務目標，靈活確定評鑑考核週期，嚴格規範和完善考核程序，增加平時考核工作的可操作性。同時，結合公務員受表彰獎勵情況、服務對象和社會反映情況等內容，設置加減分指標。
03
強化結果運用
下一步，昌平鄉將強化平時考核結果運用，做好平時考核“三掛鉤”，即與日常管理、年度考核、個人獎懲相掛鉤，進一步督促轄區內廣大公務員盡職盡責、勤政廉政、提高工作效率，有效解決“幹好幹差一個樣”的問題，不斷提高公務員管理規範化和科學化水平，從而進一步激發公務員隊伍新活力。
分享到:
閱讀更多 扶綏黨建 的文章
